A Microsoft confirmou que está a reduzir a sua força de trabalho ao visar funcionários com baixo desempenho em vários departamentos, uma medida que reflecte a sua estratégia contínua para optimizar as operações.
Um porta-voz da empresa disse ao Business Insider, “Na Microsoft nos concentramos em talentos de alto desempenho. Estamos sempre trabalhando para ajudar as pessoas a aprender e crescer. Quando as pessoas não estão tendo um bom desempenho, tomamos as medidas apropriadas.”
Embora a Microsoft não tenha divulgado o número exato de funcionários afetados, muitas vezes ela preenche funções vagas devido a saídas relacionadas ao desempenho, garantindo interrupção mínima nas operações gerais.
Esta última rodada de cortes mostra A estratégia da Microsoft para manter uma força de trabalho de alto desempenho alinhada com as suas prioridades de longo prazo e, ao mesmo tempo, reduzir custos. Os ajustes seguem-se a meses de revisões internas e fazem parte de uma tendência mais ampla da indústria, com as principais empresas tecnológicas a concentrarem-se cada vez mais na eficiência da força de trabalho. condições econômicas em evolução.
Avaliações direcionadas a níveis seniores
As avaliações da Microsoft estendidas a funcionários de nível sênior, incluindo aqueles em funções de nível 80 O nível 80 representa alguns. de os mais altos cargos técnicos e gerenciais da empresa, destacando a abrangência das avaliações de desempenho.
De acordo com fontes familiarizadas com o assunto, as revisões foram realizadas durante vários meses e afetaram diversas divisões, incluindo o setor de segurança. A divisão de segurança da empresa é uma área vital, refletindo as crescentes preocupações globais sobre os riscos de segurança cibernética.
A Microsoft e outras empresas de tecnologia têm reintroduzido a classificação de pilha, um sistema onde os funcionários são classificados em uma curva em forma de sino, com os mais baixos. indivíduos classificados sendo demitidos. Essa prática foi popularizada por Jack Welch, ex-CEO da GE, e também é conhecida como “Rank and Yank”. O retorno desses sistemas de classificação marca uma mudança na cultura das empresas de tecnologia, passando da aquisição agressiva de talentos para a disciplina de custos.
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Contexto histórico: demissões e estratégias Investimentos
Essas demissões direcionadas não são um evento isolado para a Microsoft. Em janeiro de 2023, a empresa anunciou seus cortes de empregos mais substanciais em anos, eliminando 10.000 cargos – aproximadamente 5% de sua força de trabalho na empresa. vez.
Isso foi seguido por demissões adicionais na divisão de jogos, onde 1.900 cargos foram cortados após a aquisição da Activision pela Microsoft por US$ 69 bilhões. A Blizzard ocorreu quando a empresa procurou integrar novas equipes e simplificar suas operações de jogos, ao mesmo tempo em que gerenciava a redundância nos ativos adquiridos.
Os números atuais da força de trabalho da Microsoft revelam um declínio de um pico de quase 237.000 funcionários em 2022 para aproximadamente. 228.000 em meados de 2024. A CFO Amy Hood reconheceu esses ajustes durante uma teleconferência de resultados, descrevendo-os como parte dos esforços mais amplos da Microsoft para manter a eficiência e priorizar investimentos em áreas-chave.
Amy afirmou que os ajustes na força de trabalho fazem parte de esforços mais amplos para se alinhar aos objetivos estratégicos e garantir flexibilidade no atendimento às demandas do mercado.
Prioridades estratégicas: IA e nuvem lideram o caminho
Ao fazer esses cortes, a Microsoft canaliza simultaneamente recursos significativos para áreas de crescimento, como inteligência artificial (IA) e serviços em nuvem. A plataforma de nuvem Azure da empresa tornou-se uma pedra angular para empresas em todo o mundo, oferecendo infraestrutura escalonável e poder computacional.
Além disso, a Microsoft está aproveitando ferramentas de IA como o Copilot, que integra aprendizado de máquina em seus aplicativos de produtividade, transformando a forma como os usuários interagem com ferramentas como Word e Excel. Estes investimentos refletem o foco estratégico da empresa na inovação, ao mesmo tempo que otimiza as suas operações para permanecer competitiva numa indústria em rápida mudança.
Os ajustes da força de trabalho da Microsoft também são emblemáticos de uma tendência mais ampla em todo o setor tecnológico. O Google, por exemplo, implementou recentemente uma redução de 10% em seus cargos de gestão após demissões de 2023 que afetam 12.000 funcionários. Essas medidas sinalizam uma mudança entre os gigantes da tecnologia, enfatizando a eficiência e o desempenho enquanto navegam pelas incertezas econômicas pós-pandemia.
A decisão de focar em avaliações baseadas no desempenho está alinhada com a estratégia de longo prazo da Microsoft de garantir que o talento esteja alinhado com seus objetivos estratégicos.
