Google, Microsoft và Meta đã ngừng chia sẻ dữ liệu về sự đa dạng lực lượng lao động hàng năm của họ. Sự thay đổi này chấm dứt thông lệ kéo dài hàng thập kỷ về tính cởi mở của doanh nghiệp.
Động thái này tuân theo các lệnh hành pháp của Tổng thống Donald Trump chống lại các chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), theo WIRED. Nó tạo ra sự chia rẽ rõ ràng trong ngành công nghệ Mỹ. Các đối thủ như Apple, Amazon và Nvidia vẫn đang chia sẻ số liệu của họ. Việc thiếu dữ liệu có thể che giấu việc các quy tắc chống DEI đang thay đổi lực lượng lao động công nghệ như thế nào.
Một thập kỷ minh bạch đã kết thúc
Việc xuất bản thông tin nhân khẩu học lực lượng lao động chi tiết bắt đầu vào khoảng năm 2014, phần lớn là do áp lực từ các nhà hoạt động dân quyền, bao gồm Linh mục Jesse Jackson và Liên minh PUSH Cầu vồng của ông, người đã nhấn mạnh đến sự thiếu đại diện đáng kể của phụ nữ và các nhóm thiểu số ở Thung lũng Silicon.
Google là một trong những công ty đầu tiên công bố dữ liệu của mình, với người đứng đầu hoạt động con người lúc bấy giờ là Laszlo Bock, tuyên bố vào năm 2014, “Thật khó để giải quyết những loại thách thức này nếu bạn không sẵn sàng thảo luận chúng một cách cởi mở và dựa trên sự thật.” Sự thúc đẩy tính minh bạch của ông đã giúp thể chế hóa DEI thành ưu tiên của công ty.
Trong thập kỷ tiếp theo, những báo cáo thường niên này đã trở thành tiêu chuẩn cho trách nhiệm giải trình. Họ cho phép các nhà báo, nhân viên và công chúng theo dõi mức tăng chậm nhưng ổn định trong việc tuyển dụng phụ nữ và các nhóm chủng tộc thiểu số, đồng thời tiết lộ sự thiếu đại diện dai dẳng trong các vai trò quản lý và kỹ thuật.
Dữ liệu đôi khi phơi bày những sự thật khó chịu, chẳng hạn như tỷ lệ bỏ việc cao hơn đối với nhân viên da đen và gốc Tây Ban Nha, cung cấp bằng chứng quan trọng cho các nỗ lực cải cách bên trong và bên ngoài.
Bản thân “ngành công nghiệp” DEI đã phát triển đáng kể theo xu hướng này. Một ước tính năm 2020 đã đặt thị trường đa dạng và hòa nhập toàn cầu ở mức 7,5 tỷ USD, với dự đoán sẽ đạt 17,2 tỷ USD vào năm 2027, theo một ước tính năm 2020. Giờ đây, kỷ nguyên tiết lộ tự nguyện của một số tên tuổi lớn nhất trong ngành dường như đã kết thúc.
Áp lực chính trị và xu hướng chống DEI
Sau lệnh hành pháp của Tổng thống Trump vào tháng 1, các sáng kiến DEI của công ty phải đối mặt với một mức độ giám sát mới. Lệnh của ông kêu gọi đóng cửa các chương trình DEI của chính phủ, gắn nhãn cho chúng là “các chương trình phân biệt đối xử bất hợp pháp và vô đạo đức”.
Chính quyền của ông cũng báo hiệu ý định thách thức các hoạt động DEI của khu vực tư nhân, tạo ra hiệu ứng ớn lạnh trên toàn doanh nghiệp Mỹ. Đáp lại, các nhà tuyển dụng lớn được cho là đã đình chỉ các mục tiêu tuyển dụng thiểu số và giảm tài trợ cho các hoạt động tuyển dụng và đào tạo liên quan đến DEI.
Sự thay đổi chính trị này đi kèm với áp lực trực tiếp lên các gã khổng lồ công nghệ. Vào tháng 9, Tổng thống Trump đã công khai yêu cầu Microsoft sa thải giám đốc các vấn đề toàn cầu mới của mình, Lisa Monaco, cựu quan chức chính quyền Biden.
Mặc dù Microsoft chưa bình luận về yêu cầu đó, nhưng quyết định dừng báo cáo về tính đa dạng của họ được đưa ra trong bối cảnh môi trường căng thẳng này.
Người phát ngôn chính của Microsoft, Frank Shaw, nói với WIRED rằng công ty đang phát triển vượt ra ngoài các báo cáo truyền thống sang các định dạng”năng động và dễ tiếp cận hơn”, nhấn mạnh rằng”sứ mệnh và cam kết đối với văn hóa và các giá trị của chúng tôi vẫn không thay đổi”.
Meta và Google chưa chào bán công khai giải thích cho việc dừng báo cáo của họ Tuy nhiên, theo WIRED, các nguồn nội bộ tại Google đã xác nhận việc tài trợ cho các sáng kiến DEI và nhóm nguồn lực nhân viên sẽ giảm đáng kể.
Sự chia rẽ ngày càng mở rộng ở Thung lũng Silicon
Ngược lại xu hướng, Apple, Amazon và Nvidia tiếp tục công bố dữ liệu lực lượng lao động của họ vào năm 2025, tạo ra sự phân chia rõ ràng trong cách Thung lũng Silicon điều hướng bối cảnh chính trị mới.
Sự minh bạch liên tục của họ cho thấy rằng không phải tất cả những gã khổng lồ công nghệ đều đang rút lui khỏi những gì họ đã nêu Các cam kết của DEI bất chấp những trở ngại chính trị.
Sự khác biệt này đã thu hút sự chỉ trích từ chính các nhóm đầu tiên ủng hộ việc công bố dữ liệu. Yusef Jackson, người hiện lãnh đạo Liên minh Rainbow PUSH, đã trình bày vấn đề theo thuật ngữ kinh doanh và nói với WIRED: “Đây là vấn đề kinh doanh chứ không phải danh tính”.
Các nhà hoạt động lập luận rằng nếu không có dữ liệu công khai, việc buộc các công ty hùng mạnh này phải chịu trách nhiệm xây dựng lực lượng lao động công bằng là điều gần như không thể. Tầm quan trọng của dữ liệu này đã được nhấn mạnh trong một báo cáo EEOC năm 2024. Báo cáo này sử dụng hồ sơ của ngành công nghệ trong hơn một thập kỷ để kết luận rằng sự phân biệt đối xử có thể góp phần dẫn đến tình trạng thiếu sự trình bày.
Việc rút lui của doanh nghiệp trên diện rộng làm tăng mối lo ngại
Các nhà hoạt động dân quyền ban đầu thúc đẩy việc tiết lộ những thông tin này cảnh báo rằng việc rút lui vào im lặng có thể đảo ngược nhiều năm tiến bộ chậm chạp. Việc dừng báo cáo DEI không phải là điều tự nhiên mà là một phần trong mô hình rộng hơn của các công ty công nghệ đang điều chỉnh lại các chính sách đối mặt với công chúng của họ về các vấn đề chính trị và xã hội nhạy cảm.
Vào tháng 1 năm 2025, Meta thông báo họ sẽ chấm dứt sự phụ thuộc vào hoạt động xác minh thông tin của bên thứ ba ở Hoa Kỳ, một động thái đã nhanh chóng được Tổng thống Trump khen ngợi. “Thành thật mà nói, tôi nghĩ họ đã đi được một chặng đường dài. Meta. Facebook,” Trump nhận xét vào thời điểm đó.
Cùng tháng đó, Meta cũng nới lỏng một số nguyên tắc về lời nói căm thù, làm dấy lên bất đồng chính kiến nội bộ được mô tả là “hoàn toàn hỗn loạn”. Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg bảo vệ sự thay đổi rộng rãi hơn như một sự thỏa hiệp cần thiết, đồng thời thừa nhận”chúng tôi sẽ phát hiện ít nội dung xấu hơn nhưng chúng tôi cũng sẽ giảm số lượng bài đăng và tài khoản của những người vô tội mà chúng tôi vô tình gỡ xuống”.
Quan điểm mới thận trọng này đánh dấu một sự đảo ngược hoàn toàn so với quá khứ. Trong chính quyền Trump đầu tiên, các nhà lãnh đạo công nghệ, bao gồm cả những người ở Microsoft và Apple, thường lên tiếng chỉ trích các chính sách mà họ cho là mang tính phân biệt đối xử, chẳng hạn như việc bãi bỏ các biện pháp bảo vệ đối với sinh viên chuyển giới vào năm 2017.
Ngày nay, phản ứng của ngành còn rạn nứt hơn nhiều. Khi một số công ty có ảnh hưởng nhất thế giới rút lại tính minh bạch, các câu hỏi đặt ra về tương lai của trách nhiệm giải trình của doanh nghiệp cũng như cam kết lâu dài đối với lực lượng lao động đa dạng và hòa nhập.
