Elon Musk đã đạt được một thỏa thuận không được tiết lộ với 4 cựu giám đốc điều hành hàng đầu của Twitter mà ông đã sa thải ngay sau khi mua lại công ty này với giá 44 tỷ USD vào tháng 10 năm 2022. Thỏa thuận này chấm dứt cuộc chiến pháp lý gây tranh cãi về hơn 128 triệu USD tiền thôi việc chưa thanh toán.
Một hồ sơ tòa án vào ngày 1 tháng 10 năm 2025 đã xác nhận thỏa thuận với cựu Giám đốc điều hành Parag Agrawal, Giám đốc tài chính Ned Segal và người đứng đầu pháp lý Vijaya Gadde và Sean Edgett. Các giám đốc điều hành đã kiện công ty đã đổi thương hiệu của Musk, X, vào tháng 3 năm 2024, cáo buộc ông sa thải họ vì”lý do giả”.
Việc giải quyết có điều kiện, tạm dừng vụ kiện để cho phép Musk đáp ứng các điều khoản không xác định. Động thái này báo hiệu một kết thúc thực tế cho một vụ tranh chấp đã tạo ra những tin tức tiêu cực cho X. Các điều khoản của thỏa thuận dàn xếp không được tiết lộ và bí mật.
Không tiết lộ và có điều kiện Thỏa thuận
Theo hồ sơ tòa án, “…các Bên đã đạt được thỏa thuận và việc giải quyết yêu cầu phải đáp ứng một số điều kiện nhất định trong thời gian tới.” Cụm từ này cho thấy giải pháp không phải là một khoản thanh toán bằng tiền đơn giản mà bao gồm các hành động mà Musk phải hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định.
Bằng cách tạm dừng, thay vì bác bỏ, vụ kiện, tòa án cho phép nguyên đơn tiếp tục truy đòi pháp lý nếu các điều khoản không được đáp ứng. Lịch trình sửa đổi đặt ra thời hạn mới cho việc lấy lời khai và giới hạn khám phá, giữ cho bộ máy pháp lý ở chế độ chờ một cách hiệu quả cho đến khi thỏa thuận được thực hiện đầy đủ.
Nếu Musk không đáp ứng các điều kiện, vụ kiện sẽ tiếp tục theo lịch trình đã sửa đổi, với thời hạn chính tiếp theo được ấn định là ngày 31 tháng 10 năm 2025. Điểm dừng pháp lý này đảm bảo các giám đốc điều hành cũ duy trì đòn bẩy cho đến khi thỏa thuận được thực thi đầy đủ.
Một vụ kiện bắt nguồn từ những cáo buộc’Lý do giả’
Khiếu nại cốt lõi của vụ kiện là lời biện minh của Musk về việc sa thải là một cái cớ để trốn tránh nghĩa vụ thôi việc theo hợp đồng của anh ấy. Trong luật doanh nghiệp, việc sa thải một giám đốc điều hành”vì lý do”đòi hỏi phải có bằng chứng về hành vi sai trái nghiêm trọng, một tiêu chuẩn cao cho phép công ty hủy bỏ các gói trợ cấp thôi việc.
Các nguyên đơn lập luận rằng Musk đã bịa ra nguyên nhân này sau khi sự việc đã xảy ra. Đơn khiếu nại ban đầu nêu rõ: “Vì Musk quyết định không muốn trả trợ cấp thôi việc cho Nguyên đơn nên ông ấy chỉ sa thải họ mà không có lý do, sau đó bịa ra lý do giả…” Lời cáo buộc này miêu tả việc sa thải là một âm mưu có chủ ý.
Một yếu tố quan trọng là thời điểm. Quyền chọn mua cổ phiếu sinh lời của các giám đốc điều hành dự kiến sẽ được trao vào ngày sau khi thương vụ mua lại kết thúc. Vụ kiện cáo buộc Musk cố tình đẩy nhanh việc đóng cửa để sa thải họ chỉ vài giờ trước khi điều này có thể xảy ra, một động thái quan trọng trong các tính toán tài chính của ông.
Vụ kiện của nguyên đơn được củng cố bằng các trích dẫn từ lời của Walter Isaacson tiểu sử của Musk. Trong đó, Musk được cho là đã khoe khoang rằng việc kết thúc thương vụ mua lại sớm một ngày sẽ tạo ra “…’sự khác biệt hai trăm triệu trong lọ bánh quy.'”Điều này được đưa ra như bằng chứng trực tiếp về ý định của ông.
Vụ kiện cũng khẳng định rằng Musk đã nói với Isaacson rằng ông sẽ “…’săn lùng từng người trong số’giám đốc điều hành và giám đốc của Twitter’cho đến ngày họ chết.'”Đơn khiếu nại mô tả điều này như một phần của một chiến lược rộng lớn hơn, nêu rõ,”đây là vở kịch của Musk: giữ số tiền anh ta nợ người khác và buộc họ kiện anh ta.”
Một phần của Mô hình các cuộc chiến pháp lý sau mua lại
Thỏa thuận dàn xếp này là vụ mới nhất trong một loạt các thách thức pháp lý mà Musk phải đối mặt kể từ khi tiếp quản đầy sóng gió. Phong cách quản lý của ông đã được hình thành từ rất sớm, với tối hậu thư cho toàn công ty yêu cầu nhân viên phải cam kết thực hiện một nền văn hóa làm việc “cứng rắn” mới hoặc nghỉ việc, dẫn đến tình trạng từ chức hàng loạt và sa thải hàng loạt.
Vào tháng 8 năm 2025, X được cho là đã giải quyết “hàng nghìn” trường hợp từ các nhân viên cũ bị sa thải vào năm 2022 đã khởi kiện vì thông báo không thỏa đáng. Tương tự, những vụ kiện đó cũng cáo buộc rằng công ty đã vi phạm nghĩa vụ của mình khi không cung cấp khoản trợ cấp thôi việc hợp lý.
Tình trạng hỗn loạn nội bộ và những thay đổi chính sách đột ngột tại X cũng có tác động đáng kể đến thị trường, thúc đẩy sự phát triển của các đối thủ cạnh tranh. Những người dùng không hài lòng đã chuyển sang các nền tảng thay thế, góp phần vào sự nổi lên của các đối thủ như Bluesky, trớ trêu thay lại ra đời như một dự án phụ của Twitter.
Trong khi đó, nhiệm kỳ của Musk đã được xác định bởi sự giám sát pháp lý liên tục từ các cơ quan quản lý. Anh ấy hiện đang đấu tranh với một vụ kiện từ SEC về việc chậm tiết lộ số cổ phần ban đầu trên Twitter của mình, vụ việc mà các luật sư của anh ấy gọi là một phần của “chiến dịch quấy rối”.
Việc giải quyết tranh chấp thôi việc cấp cao này cho phép Musk khép lại một chương nữa từ giai đoạn chuyển tiếp hỗn loạn. Tuy nhiên, nó cũng nhấn mạnh những chi phí tài chính và pháp lý đáng kể liên quan đến việc ông tích cực cải tổ nền tảng truyền thông xã hội hiện được gọi là X.
