Những người tìm việc Mỹ đang phải đối mặt với một thị trường nghiệt ngã vào tháng 9 năm 2025, vì sự tự tin trong việc tìm kiếm một vai trò mới tăng lên 4,3%. Sự chậm lại này đã tạo ra một chu kỳ bực bội được thúc đẩy bởi trí tuệ nhân tạo. Quá trình khối lượng lớn, cảm ứng thấp này khiến nhiều người cảm thấy bị bỏ qua. Thị trường việc làm mới này”đã trở thành một vòng lặp địa ngục trong đó vô số ứng dụng được gửi vào khoảng trống. Vào tháng 8, các nhà tuyển dụng chỉ thêm 22.000 việc làm, một con số đã giảm đáng kể so với 80.000 nhà kinh tế đã dự kiến và đánh dấu sự sụt giảm dốc so với 79.000 vị trí được thêm vào tháng 7.
Các cuộc phỏng vấn ban đầu, ghi lại các nhân viên tương lai và có một thuật toán phân tích giai điệu và từ khóa của họ. Đối với người nộp đơn, kinh nghiệm là làm mất tinh thần sâu sắc. Một người bình luận về tin tức tin tức được mô tả áp dụng cho hơn một nghìn việc làm, chủ yếu nhận được sự từ chối tự động hoặc không có phản hồi nào cả.
LinkedIn, Mạng chuyên nghiệp thuộc sở hữu của Microsoft, nằm ở tâm điểm của phép biến đổi AI này. Nền tảng đã tích hợp AI trong nhiều năm, bắt đầu sớm nhất là năm 2020 để ngăn chặn hồ sơ giả. Vào tháng 5 năm 2023, LinkedIn đã giới thiệu hỗ trợ do AI cung cấp để soạn thảo tin nhắn inmail cho người dùng cao cấp của mình, một tính năng mà công ty tuyên bố đã dẫn đến tăng tỷ lệ phản hồi 45%. và nhận phản hồi được cá nhân hóa dựa trên hồ sơ của họ. Điều này trực tiếp giải quyết điểm đau của các bộ phận nhân sự bị hàng trăm ứng viên tràn ngập cho một vai trò duy nhất.
Những công cụ này hứa hẹn một kỷ nguyên hiệu quả mới. Thật vậy, chuyên gia theo xu hướng nghề nghiệp, Priya Rathod,
Mục tiêu rõ ràng là thay thế vai trò nội bộ bằng sự kết hợp giữa các nhà thầu và tự động hóa. Sự phân bổ tài nguyên tàn nhẫn này đang định hình lại lực lượng lao động trong thời gian thực, tạo ra một sự phân chia rõ ràng giữa một lớp giới tinh hoa AI mới và một lớp chuyên nghiệp bị di dời. Các công ty đang cung cấp khoản bồi thường xa hoa, với Microsoft được báo cáo là trả mức lương cơ bản lên tới $ 284.000 cho các kỹ sư phần mềm chính. Gọi là sự tiêu hao tốt”_blank”> lưu ý rằng các nhà tuyển dụng của người Viking có thể đang giữ các công nhân hiện tại của họ trong bối cảnh không chắc chắn, nhưng họ không thêm vị trí mới.”
Cô cảnh báo rằng nếu xu hướng tiếp tục, hậu quả có thể nghiêm trọng. Nếu sự trì trệ này tiếp tục, thất nghiệp-và sa thải-sẽ tăng lên, làm suy yếu thị trường lao động hơn nữa.”Lydia Boussour của Ey-Parthenon quan sát thấy rằng các vụ sa thải dựa trên hiệu suất và chiến lược đang gia tăng các vết nứt đang ngày càng thể hiện.”Thay đổi, đặt phí bảo hiểm cao hơn cho các kết nối có sẵn trên các kỹ năng có thể thể hiện được trong một bản lý lịch.