Rippling vs. Gusto – Aling Payroll Service?
Anuman ang laki, kailangan ng bawat negosyo ng mahusay na serbisyo sa payroll. Kung sinusubukan mong malaman kung alin ang perpektong tugma para sa iyong negosyo, malamang na naipit ka sa pagitan ng Rippling at Gusto. Ang mga ito ay pambihirang solusyon, ngunit pareho silang may sariling kalamangan at kahinaan.
Sa artikulong ito, malalaman mo kung paano naghahambing ang Rippling at Gusto at malalaman kung alin ang pinakamahusay na nakakatugon sa mga pangangailangan ng iyong negosyo.
Rippling vs. Gusto: Pagpepresyo
Ang pagpepresyo ay maaaring isa sa pinakamahalagang salik kapag pumipili ng tagapagbigay ng serbisyo ng payroll.
Gusto ay may ilang mga plano sa pagbabayad, kabilang ang Core, Complete, Concierge, at Select. Narito ang isang breakdown kung magkano ang halaga ng mga ito:
Core – Ang planong ito ay ginawa para sa mga maliliit na negosyo na nangangailangan ng simpleng serbisyo sa payroll upang mapangalagaan ang kanilang mga suweldo, sahod, at bayad. Nagkakahalaga ito ng $39 bawat kumpanya, kasama ang karagdagang $6 para sa bawat empleyado bawat buwan. Kumpleto – Ang Kumpletong Plano ay tumutugon sa isang bahagyang mas advanced na negosyo. Ito ay angkop para sa mga negosyong may sopistikadong proseso ng pag-hire at matatag na pangangailangan sa pamamahala ng team. Ang plano ay nagkakahalaga ng $39, kasama ang $12 para sa bawat empleyado bawat buwan. Concierge – Ang Concierge Plan ay nagkakahalaga ng $149, kasama ang $12 para sa bawat empleyado bawat buwan. Ito ay binuo para sa mga negosyong nangangailangan ng mas advanced na HR management system. Angkop din ito para sa mga kumpanyang kailangang manatiling lubos na sumusunod sa mga itinakdang patakaran. Piliin – Ang Select Plan ay iniangkop para sa mga negosyong nangangailangan ng mas kumplikado at mga premium na feature. Para sa pagpepresyo, kailangan mong makipag-ugnayan sa Gusto team para sa isang customized na quote. Gayunpaman, para maging kwalipikado para sa planong ito, kakailanganin mong magkaroon ng team na may hindi bababa sa 25 tao.
Hindi tulad ng mga pangkalahatang plano sa pagbabayad ng Gusto, kailangan mong makipag-ugnayan sa Rippling team para makakuha ng custom na quote para sa iyong payroll service package. Gayunpaman, ang batayang bayarin ay $35, kasama ang karagdagang $8 para sa bawat empleyado bawat buwan.
Habang ang mga plano sa pagbabayad ng Rippling ay hindi kasing ayos at prangka gaya ng Gusto, pinapayagan nila ang higit na pagpapasadya. Halimbawa, maaari kang magpasya kung anong mga tampok ang gusto mong magkaroon sa iyong serbisyo sa payroll, at humiling ng lubos na naka-customize na plano na nakakatugon sa iyong mga partikular na pangangailangan sa negosyo. Pinakamahalaga, sa flexibility na ito, babayaran mo lang ang iyong ginagamit.
Rippling vs. Gusto: Customer Support
Ang suporta sa customer ay isang mahalagang salik, lalo na kapag may mga problema.
Ang suporta sa customer ng Gusto ay solid. Makakakuha ka ng tulong sa pamamagitan ng isang tawag sa telepono, email, o live chat. Ang tampok na live chat ang talagang nagpapahusay sa kanilang suporta sa customer. Tumutugon ito, at palaging may taong nasa kabilang dulo ng computer upang sagutin ang iyong mga tanong. Dagdag pa, ang suporta sa customer ay higit pa sa isang daluyan ng pagpunta sa help desk, at kinikilala ni Gusto iyon nang husto. Para sa kadahilanang iyon, binibigyan ka nila ng access sa mga karagdagang mapagkukunan tulad ng mga malalim na gabay, mga video tutorial, matinding dokumentasyon, at isang base ng kaalaman. Tandaan na ang live na suporta ay available lamang sa mga karaniwang araw.
Ngunit paano ang suporta sa customer ng Rippling? Mayroon din silang medyo disenteng sistema ng suporta sa customer, ngunit hindi ito kasing ganda ng Gusto. Kadalasan, kapag kailangan mo ng tulong, ire-redirect ka nila sa kanilang knowledge base at seksyon ng FAQ. Dagdag pa, gumagamit sila ng isang support ticket system na kadalasang nagreresulta sa kanilang pagtatagal upang makabalik sa iyo. Ito ay maaaring lalong hindi maginhawa kung ang usapin ay apurahan at nangangailangan ng napapanahong atensyon. Sa wakas, nag-aalok lang ang Rippling ng suporta sa customer sa mga karaniwang araw.
Pagdating sa mga isyu na nauugnay sa suporta sa customer, malinaw na panalo ang Gusto.
Rippling vs. Gusto: Support for International Payroll
Mahusay na sumasama ang Rippling kapag kailangan mong magbayad sa mga internasyonal na kawani. Maaari mong bayaran ang iyong mga manggagawa kahit na nasa iba’t ibang estado sila. Ang Gusto, gayunpaman, ay sumusuporta lamang sa mga internasyonal na kontratista. Maaari itong maging problema kung ang iyong mga manggagawa ay nakakalat sa maraming estado. Samakatuwid, kung isa kang internasyonal na kumpanya, ang Rippling ang tamang opsyon para sa iyo.
Rippling vs. Gusto: Mga Sinusuportahang Platform
Ang Gusto ay available lang sa mga user nito bilang isang web-nakabatay sa solusyon. Ang Rippling, sa kabilang banda, ay sumusuporta sa iba’t ibang platform, kabilang ang isang mobile app, portal ng website, at isang desktop application.
Napanalo ito ng Rippling kategorya dahil binibigyan ka nito ng iba’t ibang opsyon at flexibility sa mga tuntunin ng kung aling device ang gagamitin para sa iyong mga pangangailangan sa payroll.
Rippling vs. Gusto: Ang Proseso ng Onboarding
Ang Gusto ay lubos na maginhawa kapag pagdating sa pagse-set up ng payroll account. Magagawa mo ito nang wala pang 40 minuto sa tulong ng isang simpleng gabay na gagabay sa iyo sa mga hakbang. Mas mabuti pa, maaari kang magkaroon ng miyembro ng Gusto team na mag-set up ng serbisyo para sa iyo.
Sa kabilang banda, ang Rippling ay hindi hayaan mong itakda ang account nang mag-isa. Dagdag pa rito, ang paggawa nito ay maaaring tumagal ng hanggang walong linggo.
Rippling vs. Gusto: Laki ng Negosyo
Ang gusto ay pinakaangkop sa mga maliliit na negosyo na naghahanap ng abot-kayang serbisyo sa Payroll nang walang anumang agarang planong sukatin.
Sa paghahambing, ang Rippling ay ang perpektong tugma para sa mga negosyong patuloy na sumusukat at nangangailangan ng higit pa sa isang serbisyo ng payroll. Angkop din ito para sa mga negosyong nais ng tulong sa pamamahala ng mga isyu na nauugnay sa IT, HR, at ang patuloy na lumalagong data ng empleyado. Sa huli, ang Rippling ang lugar na pupuntahan kung gusto mo ng serbisyo sa payroll na lumago kasama mo.
Rippling vs. Gusto: Pamamahala sa Mga Benepisyo ng Empleyado
Ang pangangasiwa sa mga benepisyo ng empleyado ay marahil isa sa pinaka mga kritikal na tungkulin ng anumang departamento ng HR. Salamat sa dalawang tagapagbigay ng serbisyo ng payroll na ito, ang proseso ay ganap na magiging awtomatiko.
Parehong pinangangasiwaan ng Rippling at Gusto ang mga sumusunod na benepisyo ng empleyado:
Health insurance401(k) plansHealth savings accounts, atbp.
Gayunpaman, hindi nag-aalok ang Gusto ng mga benepisyong pangkalusugan sa lahat ng estado.
Rippling vs. Gusto: Paglipat sa Ibang Payroll Provider
Parehong nag-aalok ang Rippling at Gusto ng tuluy-tuloy na proseso ng paglipat, kung gusto mong lumipat sa isa pang provider ng serbisyo ng payroll. Kailangan mo lang makipag-usap sa provider na kasalukuyan mong pinagtatrabahuhan, at gagabayan ka nila sa proseso.
Tandaan na ang perpektong oras para sa pag-migrate ay sa simula ng taon, kaya maaari mong maiwasan ang paghahain ng mga buwis nang dalawang beses. Kung hindi ito posible, mag-migrate sa simula ng bagong quarter.
Rippling vs. Gusto: Integration With Other Business Apps
Rippling seamlessly integrate with over 500 third-party mga app ng negosyo, kabilang ang mga app sa pamamahala ng team gaya ng Slack. Sumasama rin ito sa iba pang sikat na tool sa pamamahala ng empleyado tulad ng attendance, accounting, at time tracking app. Sa lahat ng mga pagsasamang ito, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa pagbaba ng produktibidad ng iyong negosyo.
Gusto ay sumasama sa 300 third-party na app lang , ngunit ginagawa pa rin nila ang trabaho.
Rippling vs. Gusto: Brand Awareness and Reputation
Kung alam mo ang reputasyon ng isang kumpanya bago magtrabaho sa kanila, ito ay maaaring maging deal-breaker para sa iyo.
Itinatag noong 2011, ang Gusto ay nakakuha ng tiwala at magandang reputasyon mula sa mga user nito. Itinatag ang Rippling noong 2016, at ang pagba-brand nito ay kasalukuyang ginagawa pa rin. Ngunit papunta na sila doon. Sa katunayan, ang Rippling ay gumagawa ng mahusay na trabaho ng pagkakaroon ng pagkilala mula sa mga negosyo.
Rippling vs. Gusto: Tax Filings and Payments
Sa kabutihang palad, ang parehong mga platform na ito ay naghain ng buwis para sa iyo. Kinakalkula at nagbabayad ng buwis si Gusto sa mga ahensya ng gobyerno nang hindi ka sinisingil ng dagdag.
Sa Rippling, lahat ng buwis ay awtomatikong isinampa nang hindi nangangailangan ng interbensyon ng tao.
Mga Karagdagang Pangunahing Tampok ng Gusto
Mga benepisyo ng empleyado gaya ng mga benepisyo sa pag-commute at kalusugan. Nag-aalok ng self-service para sa mga empleyado. Sinusuportahan ang pamamahala ng device.
Mga Karagdagang Pangunahing Tampok ng Rippling
Suporta para sa mga feature ng IT, kabilang ang pamamahala ng app at device. Nag-aalok ito ng bukas na API na magagamit ng mga developer upang bumuo ng mga solusyon na nakikipag-ugnayan sa serbisyo. Nag-aalok ng mga serbisyo sa pamamahala ng HR, kabilang ang pagsasanay ng empleyado at pamamahala sa pagdalo.
Mga Kalamangan sa Paggamit ng Gusto
Tulad ng nabanggit, ang Gusto ay isang web-based na solusyon , at nag-aalok ang website ng moderno at intuitive na disenyo na madaling gamitin at i-set up.
Ito ay abot-kaya at nag-aalok ng walang limitasyong payroll. Ito ay angkop para sa maliliit na negosyo at mga startup dahil walang minimum na bilang ng mga employer ang kinakailangan upang simulan ang paggamit ng serbisyo.
Kahinaan ng Paggamit ng Gusto
Hindi tulad ng Ripp ling, ang Gusto ay nagbibigay lamang ng mga serbisyo sa payroll. Kaya, hindi ka makakatanggap ng anumang suporta tungkol sa mga batas sa pagtatrabaho at pagsunod.
Mga Kalamangan ng Paggamit ng Rippling
Ito ay isang mahusay na solusyon sa payroll para sa mga negosyong nagpaplanong umunlad dahil napakadaling sukatin ang serbisyo. Bukod sa pagiging isang payroll service provider, nagbibigay din sila ng mga solusyon sa PEO. Nangangahulugan ito na aasikasuhin nila ang karamihan sa mga aspeto ng pagsunod sa trabaho ng iyong negosyo. Madaling gamitin ang platform, salamat sa intuitive na disenyo nito.
Kahinaan ng Paggamit ng Rippling
May ilang pagkakaiba sa kanilang customer support.Hindi mapagkakatiwalaan ang serbisyo ng payroll dahil sa mga downtime ng system. Mga pagkakaiba sa pamamahala ng API ng developer.
Bakit Kailangan Mo ng Serbisyo ng Payroll
Pag-automate ng Pag-file at Pag-withhold ng Buwis – Makakatulong ang software ng payroll sa iyong negosyo manatili sa tuktok ng iyong laro sa buwis dahil ang karamihan sa software ng payroll ay nag-automate sa proseso. Bihirang kailangan mong mag-alala tungkol sa hindi sinasadyang pag-default sa mga buwis.
Nag-o-automate ng Pagbabayad ng Mga Salary at Sahod – Bilang isang negosyo, hindi ka dapat mag-stress sa maliliit na proseso na madaling ma-automate. Sa halip, ang iyong pagtuon at lakas ay dapat na nakadirekta sa mga high-end na operasyon na talagang magtutulak sa negosyo sa susunod na antas.
Pananatiling Sumusunod sa Mga Batas ng Pederal at Estado – Tutulungan ka ng isang serbisyo ng payroll na manatiling sumusunod sa Federal at mga batas ng Estado upang maiwasan ang anumang paghahalo sa hinaharap. Ang hindi pagsunod ay nagdudulot ng mga hindi kinakailangang problema para sa isang negosyo na madaling maiiwasan.
Mga Salik na Dapat Isaalang-alang Kapag Pumipili ng Payroll Service Provider
Ang Payroll ay isang mahalagang bahagi ng bawat negosyo. Bago pumili ng serbisyo, maaaring gusto mong isaalang-alang ang sumusunod.
Ang Halaga ng Payroll Solution
Ang gastos ay isang mahalagang pagsasaalang-alang kapag bumibili ng anumang utility sa isang negosyo. Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga solusyon sa payroll ay gumagana bilang mga modelo ng SAAS. Nangangahulugan ito na kailangan mong magbayad para ma-access ang serbisyo. Tiyaking mayroon kang tumpak na impormasyon na nauugnay sa halaga ng serbisyo ng payroll na gusto mong gamitin. Tuklasin kung mayroong anumang mga nakatagong gastos, at magpatuloy lamang kung tiwala ka sa kung ano ang iyong makukuha.
Ang Dali ng Paglipat sa Ibang Payroll Service Provider
Ikaw ay malamang na hindi na mananatili sa isang provider ng serbisyo ng payroll magpakailanman. Sa paglipas ng panahon, uunlad ang iyong mga pangangailangan sa negosyo, at maaari mong mahanap ang iyong sarili na naghahanap ng isa pang serbisyo na pinakaangkop sa iyong mga bagong pangangailangan sa negosyo.
Tanungin ang iyong mga provider ng payroll na linawin ang proseso ng paglipat sa ibang serbisyo ng payroll upang maiwasan ang anumang hindi pagkakaunawaan. Pinakamahalaga, alamin kung sino ang namamahala sa proseso para sigurado ka kung sino ang lalapitan.
Pag-automate ng Proseso ng Paghahain ng Buwis
Iiwan ng ilang tagapagbigay ng serbisyo ng payroll ang gawain ng pag-file ng buwis sa iyo. Ang iba, gayunpaman, ay mag-o-automate sa buong proseso, kabilang ang pagsagot sa 1099 at W-2 na mga form.
Pinakamainam na pumili ng payroll service provider na nag-o-automate sa proseso ng pagbabayad at paghahain ng mga buwis.
Ang buwis ay isang kritikal na aspeto ng bawat negosyo, at maraming maliliit na organisasyon ang gumagawa ng maraming pagkakamali. Tinatantya na hindi bababa sa isa sa tatlong negosyo ang pinarusahan ng IRS para sa mga isyu sa buwis at payroll.
Seguridad
Maaaring maging isang mapanganib na lugar ang internet kung mahuhulog ang iyong mahalagang impormasyon sa maling kamay. Hindi mo nais na magtrabaho kasama ang isang system na maglalabas ng mga kritikal na detalye ng iyong mga empleyado sa publiko, o isang system na mahina sa mga hacker.
Suporta sa Customer
Isang mahusay na tagapagbigay ng serbisyo ng payroll dapat na handang mag-alok ng suporta kapag kailangan. Alamin ang tungkol sa uri ng suporta sa customer na inaalok nila, sa pamamagitan ng email, online chat, ticket system, o kahit isang tawag sa telepono.
Ang bilis nilang tumugon sa mga query ay isang magandang tagapagpahiwatig ng kalidad ng serbisyo nila magbigay. Pinakamainam na piliin ang provider na mabilis na malulutas ang iyong mga problema bago lumaki ang mga ito.
Pagsasama-sama sa Mga Business Apps
Pumunta para sa isang payroll service provider na sumasama sa iba pang mga third-party na app na ginagamit na ng iyong negosyo. Kasama sa ilan sa mga pagsasamang ito ang mga bagay tulad ng pagdalo ng empleyado, pagsubaybay sa oras, at mga tool sa pagtulong sa komunikasyon.
Ang pagpili ng provider na maraming opsyon sa pagsasama ay gagawing madali ang proseso ng pamamahala sa iyong negosyo.
Karagdagang FAQ
Sino ang nangangailangan ng serbisyo ng payroll?
Ang isang serbisyo ng payroll ay angkop para sa sinumang tagapag-empleyo na gustong ayusin ang mga pagkakaiba na kasama ng manu-manong pagpoproseso ng mga suweldo para sa kanilang mga manggagawa. Naaangkop din ito para sa isang negosyong gustong manatiling sumusunod sa patakaran at buwis.
Aling serbisyo ng Payroll ang dapat mong gamitin?
Ang pagpili ng tamang serbisyo ng payroll para sa iyong negosyo ay nakasalalay sa pag-unawa sa iyong partikular na mga pangangailangan sa negosyo, ang laki ng iyong negosyo, at kung anong badyet ang handa mong gamitin. Siyempre, maraming iba pang mga salik na dapat isaalang-alang, tulad ng kung gaano ito kahusay na isinasama sa iba’t ibang mga app ng negosyo.
It’s Your Turn to Decide
Ang pagpili ng isang payroll service provider ay sa huli ay napagpasyahan ng kung paano malaking pera na handa mong gastusin sa mga buwanang bayarin at kung ang modelo at mga feature ng provider ay nakakatugon sa iyong mga kinakailangan sa negosyo. Sana, mayroon ka na ngayong ilang mga insight kung ang Gusto o Rippling ang perpektong tugma para sa iyong negosyo.
Nakatrabaho ka na ba dati ng isang payroll service provider? Paano ang karanasan? Ipaalam sa amin sa seksyon ng mga komento sa ibaba.
Disclaimer: Ang ilang mga pahina sa site na ito ay maaaring may kasamang link na kaakibat. Hindi nito naaapektuhan ang aming editoryal sa anumang paraan.
