Magdagdag ng isang kaso ng disiplina sa HRMS

Pamamahala ng Ang mga kaso ng disiplina sa HRMS ay mahalaga para sa pagpapanatili ng order ng lugar at pagsunod sa lugar ng trabaho. Ang isang hrms disiplina na kaso ng pamamahala ay tumutulong sa mga propesyonal sa HR record, track, at pamahalaan ang mga talaan ng disiplina mahusay. Ang gabay na ito ay nagbibigay ng isang na hakbang-hakbang na proseso upang matulungan ka magdagdag ng isang kaso ng disiplina sa HRMS nang maayos. href=”https://windows.atsit.in/how-to-mave-webpages-for-ffingline-reading/”> web browser . Ipasok ang iyong username at password upang mag-log in. Matapos mag-log in, makarating ka sa hrms dashboard .

mag-navigate sa”mga kaso ng disiplina” pindutan sa top-right corner . Mag-click upang buksan ang form at simulan ang pagpasok ng mga detalye ng kaso ng disiplina .

1. Pangalan ng empleyado Lilitaw ang isang listahan ng pagbagsak . Mag-scroll o mag-type upang piliin ang pangalan ng empleyado .

2. Piliin ang Uri ng Kaso sa HRMS

Mag-click sa patlang ng kaso . Pumili ng isa mula sa dropdown menu : pandiwang babala na nakasulat na babala pangwakas na nakasulat na pagwawakas ng babala

3. Ipasok ang paksa ng kaso

4. Itakda ang petsa ng kaso sa HRMS Piliin ang petsa mula sa pop-up na kalendaryo at kumpirmahin.

5. Sumulat ng Deskripsyon ng Kaso Gumamit ng mga pagpipilian sa pag-format tulad ng: naka-bold, italic, underline text alignment (kaliwa, gitna, kanan) Kaso attachment href=”https://windows.atsit.in/how-to-configure-microsoft-word-for-apa-writing-format/”> dokumento ( pdf format lamang ).

2. NTE (Paunawa upang Ipaliwanag) File Attachment

i-save o i-reset ang kaso ng disiplina sa HRMS I-click ang reset upang limasin ang form at magsimula.

view and search cases Tingnan ang mga naitala na mga kaso na may mga detalye tulad ng: Kaso ng Kaso sa Kaso ng Kaso ng Kaso ng Pangalan ng Kaso sa pamamagitan ng paggamit ng search bar src=”https://windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/03/dc-8-1024×435.png”lapad=”760″taas=”323″>

konklusyon Pag-iingat ng record, transparency, at pagsunod . Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga hakbang na ito, ang mga koponan ng HR ay maaaring epektibong pamahalaan ang mga kaso ng disiplina ng HRMS habang pinapanatili ang isang nakabalangkas na proseso ng dokumentasyon. Para sa karagdagang tulong, huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin .