Ang
Intel CEO Lip-Bu Tan ay nagsimula ng isang malawak na muling pagsasaayos ng korporasyon, na nagpapatunay sa paparating na mga pagbawas sa manggagawa at pagdedetalye ng mga makabuluhang pagbabago sa pagpapatakbo na idinisenyo upang i-cut ang mga gastos at muling ituon ang kumpanya ng semiconductor sa pagpapatupad ng engineering. href=”https://d1io3yog0oux5.cloudfront.net/_ad2e4b54358dec62cb0dc22fbf2bc96e/intel/news/2025-04-24_lip_bu_tan_our_path_1738.pdf”target=”blanong”> 24 kasunod ng isang $ 0.00, bumabagsak ng mga inaasahan ng analyst at nag-trigger ng kasunod na pagbagsak sa presyo ng stock ng kumpanya. Ang mahirap na larawang pinansiyal na ito ay nagtatakda ng entablado para sa mga pagwawasto ng Tan. Panloob na Pagbabago.”Ang feedback na natanggap ko mula sa aming mga customer at marami sa inyo ang naging pare-pareho. Kami ay nakikita bilang masyadong mabagal, masyadong kumplikado at masyadong itinakda sa aming mga paraan-at kailangan nating baguhin,”sulat niya. Target ng overhaul ang ilang mga lugar: Pagpapalakas ng mga inhinyero sa pamamagitan ng pag-clear ng”pabigat na mga daloy ng trabaho,”pag-flattening ng isang samahan kung saan napansin ni Tan ang ilang mga koponan ay”walong o higit pang mga layer na malalim,”at pag-stream ng mga panloob na proseso ng panloob. Malinaw din na nilagdaan ni Tan ang isang paglilipat sa kultura na malayo sa mga reward na mga tagapamahala batay sa laki ng koponan:”Ako ay isang malaking mananampalataya sa pilosopiya na ang pinakamahusay na mga pinuno ay higit na nagawa sa pinakamaliit na tao.”
nakakaapekto sa kasiyahan sa trabaho nang walang malinaw na mga nakuha sa pagganap. Ang Intel ay binabawasan ang target na gastos sa operating para sa 2025 ng $ 500 milyon hanggang $ 17 bilyon at naglalayong $ 16 bilyon noong 2026, na bumubuo ng $ 1.5 bilyon na matitipid sa loob ng dalawang taon sa buong R&D at mga function ng administratibo. Ibinaba din ng kumpanya ang 2025 gross capital expenditure forecast ng $ 2 bilyon hanggang $ 18 bilyon, na binabanggit ang mga kahusayan sa pagpapatakbo. pagpapabuti ng balanse nito. Habang ginamit ni Tan ang salitang”de-laborating”sa tawag sa kita, hindi nakumpirma ng Intel ang isang tiyak na bilang o porsyento para sa mga pagbawas. Sinusundan nito ang mga naunang ulat na ang mga iminungkahing pagbawas na higit sa 20% ay malapit na-isang figure na potensyal na nakakaapekto sa higit sa 21,000 mga empleyado batay sa huli na 2024 na numero, kahit na ang Intel ay hindi napatunayan ang scale na ito. Ang mga pinakabagong nakaplanong pagbawas ay sumusunod sa humigit-kumulang 15,000 pagbabawas ng trabaho Ang mga istruktura ng istruktura
Mga Solusyon.”Ang mga mukha ng Intel ay patuloy na panlabas at mga paghihirap sa pagpapatakbo. Ang kumpanya ay nagtatrabaho upang dalhin ang 18A na proseso ng pagmamanupaktura nito-ang ~ 1.8nm na klase ng node na nagtatampok ng mas bagong ribbonfet gate-all-around transistors at powervia backide power delivery Online upang suportahan ang mga ambisyon ng Foundry nito. Sinabi ni Wei nang hindi patas,”Ang TSMC ay hindi nakikibahagi sa anumang talakayan sa ibang mga kumpanya tungkol sa anumang pinagsamang pakikipagsapalaran, paglilisensya ng teknolohiya o teknolohiya.”