Google, Microsoft, at Meta ay tumigil sa pagbabahagi ng kanilang taunang data ng pagkakaiba-iba ng lakas-paggawa. Ang pagbabagong ito ay nagtatapos ng isang dekada na mahabang kasanayan ng pagiging bukas ng korporasyon. Wired . Lumilikha ito ng isang malinaw na paghati sa industriya ng tech ng US. Ang mga karibal tulad ng Apple, Amazon, at Nvidia ay nagbabahagi pa rin ng kanilang mga numero. Ang isang kakulangan ng data ay maaaring maitago kung paano binabago ng mga panuntunan ng anti-dei ang tech workforce. Silicon Valley. href=”https://blog.google/outreach-initiatives/diversity/getting-to-work-diversity-at-google”target=”_ blangko”> na nagsasabi noong 2014 Ang kanyang pagtulak para sa transparency ay nakatulong sa pag-institutionalize ng DEI bilang isang priyoridad sa korporasyon. Pinayagan nila ang mga mamamahayag, empleyado, at publiko na subaybayan ang mabagal ngunit matatag na mga nadagdagan sa pag-upa ng mga kababaihan at mga lahi ng lahi, habang inihahayag din ang patuloy na pag-underrepresentasyon sa mga tungkulin sa teknikal at pamamahala. Trend. ayon sa isang 2020 estimate . Ngayon, ang panahon ng kusang pagsisiwalat mula sa ilan sa mga pinakamalaking pangalan ng industriya ay lilitaw na natapos. Nanawagan ang kanyang order para sa pagsara ng mga programang DEI ng gobyerno, label ang mga ito
Bilang tugon, ang mga pangunahing tagapag-empleyo ay naiulat na sinuspinde ang mga target na pag-upa ng minorya at nabawasan ang pondo para sa pagsasanay na may kaugnayan sa Dei at recruiting drive. Noong Setyembre, hiniling ni Pangulong Trump sa publiko na sunugin ng Microsoft ang bagong pinuno ng Global Affairs na si Lisa Monaco, isang dating opisyal ng administrasyong Biden. maa-access,”iginiit ang”misyon at pangako sa aming kultura at mga halaga ay nananatiling hindi nagbabago.”Gayunpaman, ayon sa Wired, ang mga panloob na mapagkukunan sa Google ay nakumpirma ng isang makabuluhang pagbawas sa pagpopondo para sa mga inisyatibo ng DEI at mga grupo ng mapagkukunan ng empleyado. Landscape. Si Yusef Jackson, na nangunguna ngayon sa Rainbow Push Coalition, na-frame ang isyu sa mga termino ng negosyo, na nagsasabi kay Wired,”Ito ay tungkol sa negosyo, hindi pagkakakilanlan.”Ang kahalagahan ng data na ito ay binibigyang diin sa isang ulat ng 2024 EEOC, na ginamit sa loob ng isang dekada ng mga filing ng industriya ng tech upang tapusin na ang diskriminasyon ay malamang na nag-ambag sa underrepresentation. Ang pagtigil sa pag-uulat ng Dei ay hindi nangyayari sa isang vacuum ngunit bahagi ng isang mas malawak na pattern ng mga kumpanya ng tech na nagre-recalibrate sa kanilang mga patakaran na nakaharap sa publiko sa mga sensitibong isyu sa lipunan at pampulitika.”Sa palagay ko sila, matapat, sa palagay ko ay matagal na silang dumating. Meta. Facebook,”puna ni Trump sa oras na iyon. Ipinagtanggol ng CEO na si Mark Zuckerberg ang mas malawak na paglilipat bilang isang kinakailangang kompromiso, na kinikilala,”Mas mahuli tayo ng masasamang bagay, ngunit bawasan din natin ang bilang ng mga post at account na hindi sinasadya na hindi namin sinasadyang bumagsak.”Sa unang pamamahala ng Trump, ang mga pinuno ng tech, kabilang ang mga nasa Microsoft at Apple, ay madalas na tinig ng mga kritiko ng mga patakaran na itinuturing nilang diskriminasyon, tulad ng pagbabalik ng 2017 ng mga proteksyon para sa mga mag-aaral ng transgender.
Ngayon, ang tugon ng industriya ay higit na nabali. Tulad ng ilan sa mga pinaka-maimpluwensyang kumpanya sa mundo na bumalik sa transparency, ang mga katanungan ay nag-mount tungkol sa hinaharap ng pananagutan ng korporasyon at ang pangmatagalang pangako sa isang magkakaibang at inclusive workforce.
