Kinumpirma ng Meta Huwebes Ito ay nagtatanggal ng isang hindi natukoy na bilang ng mga empleyado sa departamento ng peligro at pagsunod nito, na pinapalitan ang mga ito sa isang sistema na hinihimok ng AI upang mahawakan ang mga pagsusuri sa privacy na ipinag-uutos ng isang landmark na federal trade commission (FTC) na pag-areglo. Sa mga regulators. src=”https://winbuzzer.com/wp-content/uploads/2025/01/meta-ai-bots-profiles-facebook.jpg”> Advertising. Ngayon, ang proseso ng tao-sentrik ay awtomatiko. Gamble?
Nagtalo si Meta na ang programa ng pagsunod nito ay sapat na ngayon upang i-automate ang mga regular na tseke, pinalalaya ang mga dalubhasa sa tao na nakatuon sa mas kumplikado at nobelang mga hamon. Echoed ang posisyon na ito sa isang june linkin post , na naghahanap upang gumuhit ng isang malinaw na linya sa pagitan ng simpleng automation at kumplikadong ai desisyon: Sa halip, ang mga patakaran ay inilalapat gamit ang automation, ang pagbabawas ng mga eksperto sa oras ay kailangang gumastos sa mga na-ratipikang desisyon…”
Noong Mayo 2025, isang pagsisiyasat na unang nagpahayag ng plano ng Meta para sa AI na mahawakan hanggang sa 90% ng mga pagsusuri sa panganib ng produkto nito, ang pag-aakit ng agarang pag-aalala sa mga kritikal na pag-andar Hindi maiiwasang humantong sa mas mahina na pagsisiyasat at mas mapanganib na mga kinalabasan.”Hindi gaanong bilang ang prosesong ito ay gumana nang mas maraming bagay na naglulunsad nang mas mabilis, na may hindi gaanong mahigpit na pagsisiyasat at pagsalungat, nangangahulugan ito na lumilikha ka ng mas mataas na mga panganib.”Ang awtomatikong sistema, na-optimize para sa bilis, ay maaaring makaligtaan ang mga panganib sa konteksto-tulad ng mga nakakaapekto sa mahina na kabataan o kasangkot sa maling impormasyon-na ang mga tagasuri ng tao ay sinanay upang makilala, na pinapabagsak ang mismong layunin ng mandato ng FTC. Ang mga ito ang pinakabagong paglipat sa isang magulong, ang malawak na pagsasaayos ng kumpanya ng kumpanya na naghahayag ng isang pangkat ng pamumuno na nagpupumilit na makahanap ng matatag na batayan. Ang koponan”ng poached talent, ay nagpalakas ng isang naghahati na two-tier system at nakakita na ng mga resignation na may mataas na profile. Ang pinakabagong mga paglaho ay nagpapakita na kahit na ang mga ligal na ipinag-uutos na pag-andar ay hindi immune sa magulong diskarte ng AI-first ng kumpanya. Ang iba pang mga higanteng tech ay tumuturo sa mga kahusayan na nakuha mula sa AI upang ipaliwanag ang pag-upa ng mga freeze at paglaho. Target=”_ Blank”> Inihayag ni Tly ang mga plano na gupitin ang 4,000 mga tungkulin sa suporta sa customer Dahil sa lumalagong kakayahan ng teknolohiya.”Nakita namin ang bilang ng mga kaso ng suporta na pinangangasiwaan namin ang pagbagsak at hindi na namin kailangan na aktibong i-backfill ang mga tungkulin ng inhinyero.”
Ang mga pangunahing kumpanya sa pananalapi ay sumusunod sa suit. JPMorgan Chase’s finance chief recently confirmed that managers have been directed to halt hiring in certain areas as the bank rolls out its own AI Mga inisyatibo, malinaw na nag-uugnay sa teknolohiya sa pagbagal ng paglago ng headcount. Ang kumpanya ay nagbabangko sa teknolohiya upang i-streamline ang isa sa mga pinaka-sensitibong ligal na obligasyon nito.
