Ang
Ang Microsoft ay opisyal na nagtatapos sa kanyang pandemya na remote na kakayahang umangkop sa trabaho, na ipinag-uutos na ang mga empleyado ay bumalik sa opisina tatlong araw sa isang linggo. Ang shift ng patakaran, na inihayag noong Setyembre 9, 2025, sa isang malawak na memo ng kumpanya, ay nagpapahiwatig ng isang pangunahing pagbabago para sa isa sa mga huling holdout ng Big Tech sa mga panuntunan na walang kamali-mali na trabaho-mula sa bahay. Ang panloob na data ng kumpanya, ipinaliwanag niya, ay nagpapakita ng isang malinaw na link sa pagitan ng gawaing tao at mas mahusay na mga resulta. Sinabi ni Coleman,”Tiningnan namin kung paano pinakamahusay na gumagana ang aming mga koponan, at malinaw ang data: Kapag ang mga tao ay nagtutulungan nang mas madalas, umunlad sila-mas pinalakas sila, binigyan ng kapangyarihan, at naghahatid sila ng mas malakas na mga resulta.”
Isang bagong mandato para sa panahon ng AI Malinaw na nilinaw ng memo ni Coleman,”Mahalaga, ang pag-update na ito ay hindi tungkol sa pagbabawas ng headcount. Ito ay tungkol sa pakikipagtulungan sa isang paraan na nagbibigay-daan sa amin upang matugunan ang mga pangangailangan ng aming mga customer.”href=”https://www.hrexecutive.com/2025-return-to-ffice-trends-will-amazon-and-dell-lead-the-way/”target=”_ blangko”> ipinatupad na stricter return-to-office mandates . pakikipagtulungan na mas mahirap upang magtiklop nang malayuan. Ang memo ay binibigyang diin ang isang pivot patungo sa pag-harness ng kolektibong, in-person na enerhiya upang mapanatili ang isang mapagkumpitensyang gilid. Ang mga kumpanya tulad ng Amazon at kahit na remote-work champion na si Zoom ay nagpatupad ng mga katulad na mandato, na nagmumungkahi ng isang sektor na muling pagsasaayos ng mga benepisyo ng remote na trabaho kumpara sa mga gastos nito. Ang Microsoft ay nagpapatupad ng isang phased rollout, na nagsisimula sa mga empleyado nito sa rehiyon ng Puget Sound. Ayon kay Coleman,”Kung nakatira ka sa loob ng 50 milya ng isang tanggapan ng Microsoft, inaasahan mong magtrabaho sa site ng tatlong araw sa isang linggo sa pagtatapos ng Pebrero 2026.”Upang maghanap ng mga pagbubukod, na may isang deadline ng Setyembre 19, 2025, upang isumite ang kanilang mga kahilingan. Inilarawan din ng kumpanya ang mga pagbubukod para sa mga tungkulin na likas na nangangailangan ng paglalakbay, tulad ng pamamahala ng account at pagkonsulta. Ang mga empleyado ay maaari ring mag-aplay para sa isang pagbubukod kung ang kanilang pag-commute ay hindi pangkaraniwang kumplikado o kung kulang sila ng mga kasamahan sa koponan sa kanilang itinalagang tanggapan. Noong Mayo 2020, pinalawak ng Kumpanya ang opsyonal na patakaran na mula sa bahay na mula sa mga empleyado ng Estados Unidos hanggang Oktubre ng taong iyon, na nagpapakita ng isang pangako sa kakayahang umangkop. Mga Tagamasid.
Ang pagbabago sa pilosopiya ay matigas. Tulad ng iniulat ng Business Insider, ang Microsoft ay lilitaw na mayroong scrubbed isang post sa blog Iyon ay nagwagi sa malayong trabaho, na pinagtagpo nito na ginawa ng mga empleyado”na higit na nakikibahagi, higit na produktibo, at higit na koneksyon. Ang link na iyon ngayon ay nag-redirect sa isang mas bagong artikulo tungkol sa mga hamon ng hybrid na trabaho, na nag-sign ng isang malinaw na paglipat sa pagmemensahe ng korporasyon.