Job Market Hell: Ang AI-Fueled Hiring Cycle ay Nag-iiwan ng Mga Aplikante at Empleyado sa Isang Katulad

Ang mga naghahanap ng trabaho sa Amerikano ay nahaharap sa isang mabagsik na merkado noong Setyembre 2025, dahil ang tiwala sa paghahanap ng isang bagong papel na hit isang record na mababa . Ang ekonomiya ng Estados Unidos ay nagdagdag lamang ng 22,000 na trabaho noong Agosto, habang ang walang trabaho na rate tumaas sa 4.3%. Ang pagbagal na ito ay lumikha ng isang nakakabigo na siklo na na-fuel ng artipisyal na katalinuhan. Ang mataas na dami, proseso ng mababang-touch na ito ay nag-iiwan ng maraming pakiramdam na hindi pinansin. Ang bagong”Tinderized”na merkado ng trabaho ay naging isang hellish loop kung saan ang hindi mabilang na mga aplikasyon ay ipinadala sa isang walang bisa. Noong Agosto, ang mga employer ay nagdagdag ng isang 22,000 na trabaho, isang pigura na kapansin-pansing maikli sa 80,000 mga ekonomista ang inaasahan at minarkahan ang isang matarik na pagtanggi mula sa 79,000 posisyon na idinagdag noong Hulyo.

Ang pagsasama ng masamang balita, ang mga numero ng payroll para sa Hunyo at Hulyo ay binago pababa ng isang pinagsama 21,000, na nagpapatunay ng isang matagal na takbo ng paglamig. Ang pambansang rate ng kawalan ng trabaho ay umakyat din sa 4.3%, ang pinakamataas na antas mula noong Oktubre 2022. Ang average na buwanang paglago ng trabaho noong 2025 ay bumagsak sa ilalim ng 75,000, mas mababa sa kalahati ng buwanang average na nakikita noong 2024 at isang anino ng umuusbong na 400,000 na trabaho-bawat buwan na tulin sa panahon ng post-papel na pagbawi. Ang pagbagsak ay nagdudulot ng laganap at masusukat na pagkabalisa sa mga manggagawa sa Amerikano. Ayon sa isang kamakailang survey mula sa Federal Reserve Bank ng New York, ang napansin na posibilidad na makahanap ng isang bagong trabaho matapos ang isang paglaho ay bumagsak ng 5.8 porsyento na puntos sa 44.9%lamang.”Mababang-Hire, Low-Fire”equilibrium. Sa mas kaunting mga oportunidad na magagamit, kinuha ng mga empleyado ang pahiwatig at nananatili sa kanilang kasalukuyang mga tungkulin. Ang bahagi ng mga manggagawa na huminto sa kanilang mga trabaho ay nahulog sa pinakamababang antas nito sa isang dekada, isang malinaw na tanda ng hindi nababagabag sa ekonomiya. Para sa mga naghahanap ng trabaho, ang proseso ay mas matagal, na may average na paghahanap ng trabaho ngayon na umaabot sa 10 linggo. href=”https://americanbazaaronline.com/2025/09/08/number-tell-the-story-us-workers-face-layoffs-and-stagnant-hiring-467288″target=”_ blangko”> naglalarawan hiring bilang”slumping mapanganib na malapit sa stall speed.”Hiring Desk Kung saan inilaan ng teknolohiya upang lumikha ng kahusayan ay sa halip ay nagtayo ng isang pader ng pag-iiba. Lumiko sila sa mga tool na AI tulad ng Chatgpt sa paggawa ng masa at pinasadya ang daan-daang mga aplikasyon, na umaasa na masira ang ingay. Ang isang Ang pag-upa ng manager sa balita ng hacker ay nag-ulat ng Ang pagtanggap ng higit sa 150 mga aplikante sa loob ng isang oras ng pag-post ng trabaho, na napansin na higit sa 95% ay ganap na hindi kwalipikado. Upang manu-manong mag-ayos para sa mga kwalipikadong kandidato. Ayon sa isang Ang survey ng mga opisyal ng HR sa pamamagitan ng pangkat ng pagkonsulta sa Boston mga panayam, pag-record ng mga prospective na hires at pagkakaroon ng isang algorithm na pag-aralan ang kanilang tono at keyword. Para sa mga aplikante, ang karanasan ay malalim na nag-demoralizing. Ang isang komentarista sa Hacker News na inilarawan na nag-aaplay ng higit sa isang libong mga trabaho, na halos tumatanggap ng mga awtomatikong pagtanggi o walang tugon sa lahat. Ang

Ang mga tool na ito ay nangangako ng isang bagong panahon ng kahusayan. Tunay na dalubhasa sa career-trends, Priya Rathod, Nagtatalo Na ang”ai ay maaaring’makuha ang mga ito sa susunod na yugto ng pakikipanayam nang mas mabilis,’kung ang kanilang mga aplikasyon ay magkasya sa isang pang-trabaho. Gayunpaman, ang tumaas na automation na ito ay isang dobleng talim. Para sa maraming mga naghahanap ng trabaho, ang mga tampok na ito ay nagpapalakas lamang sa pakiramdam ng pagsigaw sa isang algorithmic na kalaliman. AI Hinaharap

Ang pag-aalis ng Microsoft ng 9,100 na trabaho noong Hulyo 2025 ay hindi isang nakahiwalay na kaganapan ngunit ang pagtatapos ng isang taon ng walang tigil na muling pagsasaayos na idinisenyo upang muling mabigyan ng kabisera mula sa payroll hanggang sa imprastraktura ng AI. Ang Intel, na nakaharap sa mga pagkalugi sa pananalapi, ay nai-outsource ang karamihan sa marketing division nito sa Accenture at AI. Ang walang awa na reallocation ng mga mapagkukunan na ito ay muling pagsasaayos ng workforce sa real-time, na lumilikha ng isang malinaw na paghati sa pagitan ng isang bagong klase ng mga elite ng AI at isang inilipat na propesyonal na klase. Ang mga kumpanya ay nag-aalok ng labis na kabayaran, kasama ang Microsoft na naiulat na nagbabayad ng mga suweldo ng base hanggang sa $ 284,000 para sa mga pangunahing inhinyero ng software. Tumawag ng”Magandang Pag-akit”-ang mga mas mababang tagapalabas upang maging mas payat. href=”https://www.cbsnews.com/news/job-s seekers-confidence-hits-record-low-as-unemployment-risks-rise/#:~:text=”mga employer%20may%20be%20holding%20onto, sa halip%20than%20Seeking%20New%20opportunities.”target=”_ blangko”> noting Na”ang mga employer ay maaaring hawakan sa kanilang kasalukuyang mga manggagawa sa gitna ng kawalan ng katiyakan, ngunit hindi sila nagdaragdag ng mga bagong posisyon.””Kung magpapatuloy ang pagwawalang-kilos na ito, ang kawalan ng trabaho-at paglaho-ay tataas, lalo pang nagpapahina sa merkado ng paggawa.”Napansin ni Lydia Boussour ng ey-parthenon na ang”batay sa pagganap at madiskarteng paglaho ay tumataas… Ang mga bitak ay lalong nagpapakita.”paglilipat, paglalagay ng isang mas mataas na premium sa pre-umiiral na mga koneksyon sa mga maipapakita na kasanayan na ipinakita sa isang resume.