Ang OpenAi ay naiulat na nag-alok ng isang $ 1.5 milyong bonus sa bawat empleyado upang kontrahin ang agresibong poaching ng mga karibal tulad ng meta. Ang paglipat, na darating sa ilang sandali bago ang inaasahang paglabas ng GPT-5 ngayon, ay ang pinakabagong salvo sa isang salungatan na tinukoy ng siyam na figure na mga pakete ng kabayaran. Ang diskarte ay hinihimok ng paniniwala na ang kumpanya na nanalo sa digmaang talento ay mangibabaw sa hinaharap ng AI. Ang labanan ng mataas na pusta na ito ay pinipilit ang mga hindi pa naganap na mga diskarte upang maakit at mapanatili ang nangungunang kaisipan ng industriya.
Kamakailan lamang ay inihayag ng kumpanya na umabot sa 700 milyong lingguhang gumagamit at $ 13 bilyon sa taunang paulit-ulit na kita. Ang paglago na ito ay sinusuportahan ng isang bagong $ 8.3 bilyong pag-ikot ng pagpopondo, na binibigyan ito ng isang kakila-kilabot na dibdib ng digmaan upang ipagtanggol ang talento nito. Ang balita ng napakalaking payout ay unang sumira sa X, kung saan ang Tech Co-Founder & CTO ng Hyperbolic Labs, Yuchen Jin, ay nagbahagi ng mga detalye ng isang panloob na anunsyo mula sa OpenAi CEO na si Sam Altman. Ang tiyempo ay makabuluhan, darating sa gabi bago ang malawak na inaasahang paglulunsad ng GPT-5, subalit ang kaguluhan ay hindi tungkol sa bagong modelo. Ang patakaran ay naiulat na kasama ang kahit na mga bagong hires, agad na ginagawa silang mga milyonaryo at senyales ng isang dramatikong pagtaas sa digmaan para sa talento. Sa isang kasalukuyang headcount ng higit sa 6400 mga empleyado, ang mga payout ng bonus ay nagkakahalaga ng OpenAI ng halos $ 10 bilyon.
target=”_ blangko”> Agosto 7, 2025
Jin, na ang dating kumpanya na Octoai ay nakuha ng Nvidia Corp , nabanggit na ang”78% ng mga empleyado ng Nvidia ay milyonaryo,”nagmumungkahi ng pamunuan ng Openai na naglalayong lumikha ng isang katulad na antas ng pinansiyal na insentibo upang panatilihin ang mga nangungunang mga mananaliksik at inhinyero mula sa pagiging poached Malalim na mga karibal. Ang agresibong kampanya na ito ay napunta sa apoy ng sariling panloob na krisis ng kumpanya. Matapos ang mapaghangad na modelo ng LLAMA 4 na”Behemoth”ay ipinagpaliban dahil sa underperformance, at pagkatapos na mapigilan ang mga bid sa pagkuha para sa mga pangunahing startup, ang meta ay nag-pivoted mula sa pagbili ng mga kumpanya upang simpleng pagbili ng kanilang talento. Sa isang paghahayag ng pakikipanayam sa Hulyo, ipinaliwanag niya na ang mga piling mananaliksik ngayon ay unahin ang hilaw na computational power at kalayaan higit sa lahat. Sinabi niya,”Narito, sinasabi ng mga tao,’Nais ko ang pinakamaliit na bilang ng mga taong nag-uulat sa akin at ang pinaka-GPU.'”Ang pananaw na ito ay bumubuo ng pangunahing diskarte ng Meta: Ang pag-on ng malawak na mapagkukunan nito sa panghuli tool na recruiting. Ang manipis na sukat ng agwat ng mapagkukunan na ito ay perpektong nakuha ng Perplexity CEO Aravind Srinivas. Naalala niya ang isang nangungunang mananaliksik mula sa Meta na isinara ang isang pagtatangka sa pangangalap sa pamamagitan ng bluntly na nagsasabi,”Bumalik sa akin kapag mayroon kang 10,000 H100 GPU.”, Isang signo ng napakalawak na meta ng leverage ngayon. Ang bagong dibisyon ay isang direktang resulta ng mga pag-atake ng talento, na pinagsama ang isang all-star roster ng mga poached na eksperto-kasama ang dating GitHub CEO Nat Friedman at dating scale AI CEO Alexandr Wang-sa isang solong, nakatuon na koponan na idinisenyo upang mapabilis ang mga ambisyon ni Meta. Ang walang tigil na poaching ay pinilit ang isang hilaw, pampublikong reaksyon mula sa punong karibal nito. Matapos matagumpay na umarkila si Meta ng hindi bababa sa walong mga mananaliksik ng OpenAi sa isang solong linggo, ang isang leak na panloob na memo mula sa punong opisyal ng pananaliksik na si Mark Chen ay nagsiwalat ng isang paglabag sa korporasyon. Sinabi niya sa kanyang mga tauhan,”Pakiramdam ko ay isang pakiramdam ng visceral ngayon, na parang may nasira sa aming tahanan at nagnanakaw ng isang bagay.”Ang matagal na pag-atake ay pinilit si Openai sa isang nagtatanggol na pustura, na pinipilit ito na kapansin-pansing mapupuksa ang suweldo na nakabatay sa stock na higit sa $ 4.4 bilyon kahit na bago ang pinakabagong bonus na ito. Ang nagsimula bilang isang nakaplanong $ 3 bilyong pagkuha ng openai na kamangha-manghang na-imploded. Ang pakikitungo ay naiulat na nasusuklian pagkatapos ng Microsoft, ang pinakamalaking mamumuhunan at kasosyo sa OpenAi, ay tumutol sa mga termino ng pag-aari ng intelektwal, na lumilikha ng isang pagbubukas para sa isang karibal. Kinuha ng Google ang pagkakataon, na nagsasagawa ng isang nakamamanghang $ 2.4 bilyon na”Acquihire”na nag-poach ng CEO ng Windsurf at nangungunang talento para sa malalim na dibisyon nito, na iniwan ang pagsisimula ng isang guwang na shell. Si Prem Qu Nair, pangalawang upa ng Windsurf, ay naging isang malakas na kuwento ng pag-iingat para sa mga panganib ng startup equity. Inihayag niya sa publiko,”Sa huli ay binigyan ako ng isang payout ng 1% lamang ng kung ano ang magiging halaga ng aking pagbabahagi sa oras ng pakikitungo.”Ang kanyang kwento ay nag-apoy ng isang napakalaking debate sa mga platform tulad ng Hacker News, kung saan ibinahagi ng mga developer ang mga katulad na kwento at isang komentarista na bluntly na nagbubuod ng damdamin na”equity ay isang tiket sa loterya. Ang suweldo ay pera sa bangko.”Ang mga higanteng Tech ay nagsasagawa ng mga paglaho ng masa upang palayain ang kapital para sa pamumuhunan ng AI. Halimbawa, pinutol ng Microsoft ang 9,100 na trabaho noong Hulyo habang sabay-sabay Nag-aalok ng mga salaries ng mga inhinyero na base hanggang sa $ 284,000 . Ang gastos ng tao ng diskarte na ito ay na-highlight nang ang isang tagapamahala ng Xbox ay nagdulot ng pagkagalit sa pamamagitan ng pagpapayo sa mga kawani na inilagay na gumamit ng AI para sa emosyonal na suporta, isang paglipat ng isang dating tagagawa na sumabog bilang tono-bingi. Sa loob, sinusubaybayan ng Microsoft ang mga paglabas na batay sa pagganap sa ilalim ng sukatan na”Magandang Katangian,”na nag-sign ng isang madiskarteng, kung walang awa, realignment ng mga manggagawa patungo sa isang hinaharap na AI-sentrik. Ang bagong pananaliksik mula sa venture firm na signalfire ay nagpapakita na ang AI startup Anthropic ay higit pa sa mga karibal nito, kabilang ang OpenAi at Meta, sa pagpapanatili ng talento ng engineering. Ang data ng kompanya ay nagpapakita ng antropiko na lumalaki ang koponan ng 2.68 beses nang mas mabilis kaysa sa pagkawala ng talento, tinalo ang OpenAi (2.18x) at meta (2.07x). Sinabi ng CEO na si Dario Amodei na hindi siya tutugma sa mga alok na mataas sa kalangitan mula sa mga kakumpitensya. Naniniwala siya na ang mga karibal ay”kung ano ang kanilang ginagawa ay sinusubukan na bumili ng isang bagay na hindi mabibili. At iyon ay pagkakahanay sa misyon.”, Ang pagtatalo na ang pagkakahanay sa layunin ng kumpanya ay hindi mabibili. Si Heather Doshay, isang kasosyo sa SignalFire, sinabi sa wall street journal ,”kung tatanungin ko ang sinumang kandidato, ano ang pangarap na kumpanya na mayroon ka sa puntong ito? Ipinapahiwatig nito na habang tumitindi ang digmaang talento, ang isang malakas na kahulugan ng layunin ay maaaring maging kasing halaga ng pinakamalaking suweldo. Matapos makuha ang Windsurf, sinabi ng CEO ng Cognition.ai na si Scott Wu sa New Staff,”Hindi kami naniniwala sa balanse sa buhay-trabaho.”Inalok ng memo ang mga buyout sa sinumang nais na gumawa sa”matindi”na kultura, na nagpapakita ng ibang kakaibang diskarte sa pagpanalo ng lahi ng AI.