Sa digmaang AI Talent, isang bagong harapan ang nagbukas na lampas sa napakalaking paycheck. Hanggang sa Agosto 2025, ang bagong pananaliksik ay naghahayag ng AI startup Anthropic ay nanalo sa mga nangungunang inhinyero na may kultura na hinihimok ng misyon, na nagpapanatili ng talento sa mas mataas na rate kaysa sa mga higante tulad ng Meta at Openai. Ang pinaka-hinahangad na mga eksperto ay lalong nagpapauna sa layunin ng isang kumpanya at ang pagtuon nito sa kaligtasan ng AI, kung minsan sa pinakamataas na suweldo. Habang ang Meta at Google ay nagpapatuloy ng mga agresibong kampanya ng poaching, ang tahimik na tagumpay ng Anthropic ay nagmumungkahi na sa katagalan, ang isang malakas na misyon ay maaaring ang pinakamahalagang pera sa labanan para sa kataas-taasang AI. href=”https://www.wsj.com/articles/anthropics-quiet-edge-in-the-ai-talent-war-c48362ef”target=”_ blank”> pananaliksik mula sa venture firm signalfire Ipinapakita na ang antropiko ay nagdaragdag ng engineering team na 2.68 beses na mas mabilis kaysa sa pagkawala ng Ai talent. Ang outpaces openai (2.18x), meta (2.07x), at google (1.17x). Ang kalamangan sa pagpapanatili na ito ay isang malakas na pag-aari sa isang merkado na tinukoy ng frenzied recruitment. karibal. Sa pakikipag-usap sa isang kamakailang podcast, ipinaliwanag niya na ang ilang mga empleyado ay nag-alok ng mga alok ni Meta nang hindi man lang nakikipag-usap kay Mark Zuckerberg. Naniniwala si Amodei,”Ang ginagawa nila ay sinusubukan na bumili ng isang bagay na hindi mabibili. At iyon ay pagkakahanay sa misyon.”Si Heather Doshay, isang kasosyo sa SignalFire, sinabi Ang natatanging apela ng Wall Streetthe Journalthe.”Kung tatanungin ko ang sinumang kandidato, ano ang pangarap na kumpanya na mayroon ka sa puntong ito? Ang Anthropic ay pinangalanan nang mas madalas kaysa sa iba pa,”aniya, na itinampok ang reputasyon nito bilang isang”kumpanya ng panaginip”para sa marami sa larangan. Ang pokus na ito sa kaligtasan at kultura ay nagbibigay ng kaibahan sa mga taktika ng lakas ng loob na ginagamit sa ibang lugar. Matapos ang mapaghangad na modelo ng Llama 4 na”Behemoth”ay ipinagpaliban dahil sa underperformance, isang pakiramdam ng”panic mode”na naiulat na itinakda sa mga inhinyero. Ang kampanyang ito ay nagtapos sa pagbuo ng Meta Superintelligence Labs (MSL), isang bagong dibisyon na pinamumunuan ng isang slate ng All-Stars na inupahan mula sa mga karibal. Ang kumpanya ay sistematikong naka-target sa mga nangungunang isip mula sa OpenAi, Apple, at Google.
Ang mga hires ay madalas na operasyon. Halimbawa, itinalaga ni Meta ang dating Openai researcher na si Shengjia Zhao, isang co-tagalikha ng Chatgpt, bilang punong siyentipiko para sa bagong lab. Ang hakbang na ito ay direktang tinugunan ang mga gaps ng kakayahan na naiulat na naantala ang sariling mga modelo ng Meta, na nagpapakita ng isang malinaw na diskarte upang punan ang mga panloob na kahinaan sa pamamagitan ng pagkuha ng panlabas na talento. Ang Meta CEO na si Mark Zuckerberg ay nag-alok ng isang bihirang pagtingin sa bagong calculus na ito, na inihayag na ang pinakamahusay na pag-iisip ay nais ng napakalaking kapangyarihan ng computing at awtonomiya. Sa isang kamakailan-lamang na pakikipanayam, ipinaliwanag niya na”narito, sinabi ng mga tao,’Nais ko ang pinakamaliit na bilang ng mga taong nag-uulat sa akin at ang pinaka-GPU.'”Ito ay nag-gasolina ng isang malaking pamumuhunan sa imprastraktura, kasama ang Meta na gumugol ng”daan-daang bilyun-bilyong”sa buong industriya ng gigawatt-scale. Matapos mag-upa si Meta ng hindi bababa sa walong ng mga mananaliksik nito sa isang linggo, isang leaked memo mula sa punong opisyal ng pananaliksik ng OpenAi na si Mark Chen, ay nagsiwalat ng isang hilaw na pakiramdam ng paglabag sa korporasyon. Sinabi niya sa kanyang mga tauhan,”Nararamdaman ko ang isang pakiramdam ng visceral ngayon, na parang may nasira sa aming tahanan at nagnanakaw ng isang bagay,”na hinihimok si Openai na kapansin-pansing mag-ramp up ng kabayaran na batay sa stock upang maiwasan ang isang karagdagang gastos ng kawani. Saga ng AI Coding Startup Windsurf. Ang nagsimula bilang isang nakaplanong $ 3 bilyon na pagkuha ng openai na kamangha-manghang na-implod matapos na maisagawa ng Google ang isang nakamamanghang”reverse-acquihire,”ang natitirang CEO ng Windsurf at nangungunang talento. Sa isang mapurol na panloob na memo, malinaw na malinaw ng CEO na si Scott Wu:”Hindi kami naniniwala sa balanse sa buhay-trabaho-ang pagbuo ng hinaharap ng software engineering ay isang misyon na lahat tayo ay nagmamalasakit nang labis na hindi namin maaaring paghiwalayin ang dalawa.”Nag-alok ang kumpanya ng mapagbigay na siyam na buwan na pagbili sa sinumang dating empleyado ng Windsurf na ayaw na gumawa ng”matindi,”80-oras na mga linggo ng trabaho. Si Prem Qu Nair, ang pangalawang empleyado ng Windsurf, ay naging isang malakas na kuwento ng pag-iingat matapos ibunyag ang personal na gastos ng pakikitungo. Sa isang pampublikong post, sinabi niya,”Sa huli ay binigyan ako ng isang payout ng 1% lamang ng kung ano ang sulit ng aking pagbabahagi sa oras ng pakikitungo,”hindi pinapansin ang isang napakalaking debate sa totoong halaga ng mga pagpipilian sa stock sa mga pagkuha ng mataas na pusta. Ang Microsoft ay sumalakay sa DeepMind ng Google, na naghuhugas ng higit sa 20 mga empleyado, kasama na ang dating pinuno ng koponan ng Gemini Chatbot. Samantala, nawalan ng Apple ang mga pangunahing pinuno ng AI tulad ng Ruoming Pang to Meta, isang sintomas ng sarili nitong mga panloob na pakikibaka sa isang nababagabag na muling pagtatayo ng Siri at madiskarteng indecision sa paggamit ng mga modelo ng third-party. Ang talent exodo ay naiulat na na-trigger pagkatapos ng pamumuno ay nag-veto ng isang plano upang buksan ang mapagkukunan ng ilan sa mga pangunahing modelo ng AI, na natatakot na ilantad nito ang mga kompromiso sa pagganap. Para sa maraming mga mananaliksik, ang prioritization na ito ng lihim na produkto sa pagiging bukas ng siyentipiko ay ang pangwakas na dayami. Bilang malaking sahod sa tech na isang magastos na digmaan para sa talento na pinondohan ng mga paglaho ng masa, ang mga kumpanya tulad ng Anthropic ay nagpapatunay na ang isang malakas na misyon ay maaaring maging isang pantay na mabisang sandata.