Ang isang malakas na kabalintunaan ay tinukoy ang industriya ng tech noong 2025. Ang mga higanteng tulad ng Microsoft ay naglalagay ng libu-libong mga empleyado upang pondohan ang isang napakalaking, multi-bilyon-dolyar na pivot sa artipisyal na katalinuhan. Ang mga pagbawas na ito, kabilang ang 9,100 na trabaho sa Microsoft noong Hulyo, ay nangyayari sa tabi ng isang mabangis na digmaang talento ng AI. target=”_ blangko”> base magbayad ng hanggang $ 284,000 para sa mga pangunahing papel . Ang salungatan ay napakatindi na ang agresibong poaching ng Meta ay pinilit ang karibal na si Openai na kapansin-pansing madagdagan ang kabayaran sa stock upang mapanatili ang mga kawani nito. Ito ay isang diskarte na muling pagsasaayos ng merkado ng paggawa, na lumilikha ng isang malinaw na . Ang diskarte na ito. Kinumpirma ng kumpanya noong Hulyo 2 ang pinakamalaking pagbawas sa lakas-paggawa mula noong 2023, tinanggal ang 9,100 na tungkulin, o humigit-kumulang 4% ng pandaigdigang kawani nito. Ang paglipat ay bahagi ng isang malawak na pagsisikap upang i-streamline ang kumpanya at muling ibalik ang kapital sa napakalaking pamumuhunan ng AI. Ang mga pagbawas ay sumunod sa mga paglaho sa Mayo ay nakakaapekto sa 7,000 mga empleyado at mga pagbawas na batay sa pagganap noong Enero. Malinaw ang diskarte: Reallocate Capital mula sa payroll hanggang sa isang multi-bilyon-dolyar na AI infrastructure buildout.
Ang Google ay hinahabol ang isang katulad na landas. Noong Hunyo, nagsimula itong mag-alok ng kusang mga pakete ng pagbili sa mga empleyado sa mga pangunahing dibisyon ng Estados Unidos, kasama na ang mga kritikal na koponan sa paghahanap at ad. Ang paglipat ay idinisenyo upang ma-reshape ang workforce nito para sa tinatawag ng mga executive na isang”pagbabagong-anyo sandali”sa AI. Si Jen Fitzpatrick, SVP ng Core Systems, ay binigyang diin na para sa mabilis na pagbabago,”… walang kapalit lamang na magkasama sa personal.”Sa isang post na ngayon, iminungkahi niya na makakatulong ang AI na”bawasan ang emosyonal at nagbibigay-malay na pag-load na may pagkawala ng trabaho.”
Ang payo ay malawak na hinatulan bilang tono-bingi. Ang isang nakahiga na prodyuser ng Zenimax na si Eric Smith, ay nag-alok ng isang blunt na tugon:”Jesucristo, basahin ang silid na taong masyadong maselan sa pananamit.”Ang insidente ay binibigyang diin ang lumalagong pagkakakonekta sa pagitan ng pamamahala na nagtutulak sa kahusayan ng AI at ang mga empleyado na apektado ng mga pagbabago. Pagtatasa ng Q1 2025 Ang data ng visa sa trabaho ay nagpapakita ng Microsoft na nag-aalok ng mga suweldo ng base hanggang sa $ 284,000 para sa mga inhinyero ng software. Sa subsidiary na LinkedIn, isang staff ng software engineer sa ang pag-aaral ng makina ay maaaring mag-utos ng hanggang sa $ 336,000 . Ang mga agham, agham ng data, at iba’t ibang mga posisyon sa engineering, na may mga suweldo na madalas na higit sa $ 200,000. Ang paggastos na ito ay binibigyang diin ang premium na inilagay sa kadalubhasaan ng tao sa lahi ng AI. Ang agresibong pangangalap ni Meta ay lilitaw na ipinanganak mula sa pangangailangan, kasunod ng mga panloob na pakikibaka at ang pagpapaliban ng mapaghangad na modelo ng llama 4 na behemoth. Inangkin niya,”Narinig ko na iniisip ng Meta sa amin bilang kanilang pinakamalaking katunggali.”href=”https://www.wired.com/story/openai-meta-leadership-talent-vivalry/”target=”_ blangko”> isang kasunod na ulat na corroborated na nag-aalok sa saklaw na iyon ay talagang ginawa . Nakita ng kampanya ng presyon na matagumpay na umarkila si Meta ng hindi bababa sa walong mga mananaliksik ng OpenAi sa isang solong linggo. Ang isang leaked memo mula sa punong opisyal ng pananaliksik na si Mark Chen ay nakakuha ng isang hilaw na pakiramdam ng paglabag, pagsulat,”Nararamdaman ko ang isang pakiramdam ng visceral ngayon, na parang may nasira sa aming tahanan at nagnanakaw ng isang bagay.”Ang poached talent ay pinagsama sa bagong inihayag na Meta Superintelligence Labs (MSL), isang sentralisadong dibisyon na idinisenyo upang mapabilis ang mga ambisyon ng AI ng Meta. Ang kumpanya ay pormal na proseso ng isang mas mahigpit na Performance Improvement Plan (PIP) na proseso at isang dalawang taong pagbabawal ng rehire para sa mga nagpapahintulot sa mga isyu sa pagganap. Term na nagpapahiwatig ng pag-alis ng mga pananaw ng kumpanya bilang kapaki-pakinabang. Ang mga salamin na ito ay nagsasagawa sa iba pang mga higanteng tech tulad ng meta. Nauna nang sinabi ng CEO na si Satya Nadella na ang mga ganitong pagbabago ay hindi tungkol sa mga indibidwal na pagkabigo ngunit tungkol sa madiskarteng realignment, na tandaan,”hindi ito tungkol sa mga taong nabigo. Ito ay tungkol sa pag-repose para sa kung ano ang susunod.”
echoing ito, binigyang diin ng CFO Amy Hood ang isang pokus”sa pagbuo ng mga mataas na pagganap ng mga koponan at pagtaas ng aming liksi sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga layer na may mas kaunting mga tagapamahala.”
