Ang
Ang Microsoft ay naghahanda upang maalis ang libu-libong mga trabaho mula sa pandaigdigang dibisyon ng benta nitong unang bahagi ng Hulyo, na minarkahan ang pangalawang pangunahing pagbawas sa mga manggagawa sa maraming buwan. Ang hakbang na ito ay nagpapahiwatig ng isang agresibo at matagal na muling pagsasaayos ng korporasyon, dahil ang kumpanya ay nagbigay ng kabisera mula sa mga dibisyon ng legacy upang pondohan ang napakalaking, multi-bilyon-dolyar na pamumuhunan sa artipisyal na katalinuhan. Ayon sa Bloomberg , ang bagong pag-ikot ay partikular na target ang mga pagbebenta ng mga benta, nakaraan. Noong Hunyo 2024, ang Microsoft ay nagtatrabaho sa 45,000 mga tao sa samahan ng pagbebenta at marketing. Ang Microsoft ay gumagawa ng isang kinakalkula na pusta na ang paglago nito sa hinaharap ay hindi gaanong nakasalalay sa tradisyunal na puwersa ng benta at higit pa sa pangingibabaw nito sa arena na masinsinang AI, na pinilit ang isang malalim na realignment ng mga priyoridad at tauhan nito. Ang kumpanya ay”tumanggi upang magkomento”sa mga nakaplanong pagbawas. Ang all-in na diskarte nito sa artipisyal na katalinuhan. Ang kumpanya ay gumagawa ng kung ano ang isang pagsusuri mula sa ainvest na tawag isang kinakalkula na sugal Infrastructure Investment para sa 2025. Ang napakalaking paggasta ng kapital na ito sa mga server at data center ay mahalaga para sa kapangyarihan ng mga tool ng copilot at mga serbisyo ng Azure AI, na nakikita ng CEO na si Satya Nadella bilang pangunahing bahagi ng hinaharap ng kumpanya. href=”https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-04-25/microsoft-to-contract-pout-more-software-selling-in-the-age-of-ai”target=”_ blangko”> outsource mas maraming mga benta ng software sa mga third-party na kumpanya, na nagbigay ng isang nabawasan na pangangailangan para sa mga panloob na koponan. Gayunpaman, ang agresibong pagtulak sa AI ay hindi walang mga hamon nito. Bukod dito, ang walang tigil na pokus na ito sa muling pagsasaayos ng AI-driven ay nagdadala ng mga panloob na panganib. Ang mga patuloy na pagbawas ay maaaring mapanganib ang pag-iwas sa mga empleyado, pagbabawas ng moral, at potensyal na pagpapabagal sa mga relasyon sa customer. Ang pagbawas ng Mayo ng halos 3% ng mga manggagawa nito ay na-frame ng kumpanya bilang isang madiskarteng hakbang upang mapabuti ang liksi. Sa oras na ito, isang tagapagsalita
Ang Microsoft CFO na si Amy Hood ay dati nang binigyang diin ang isang pagtuon sa pagbuo ng mga koponan na may mataas na pagganap at pagtaas ng liksi sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga layer ng pamamahala. Ang pilosopiya na ito ay binigkas ng CEO na si Satya Nadella, na, sa pagtugon sa mga nakaraang pagbawas, na-frame ang mga ito bilang isang madiskarteng reposisyon sa halip na isang tugon sa kabiguan.”Hindi ito tungkol sa mga taong nabigo,”paliwanag ni Nadella.”Ito ay tungkol sa pag-repose para sa kung ano ang susunod.”Ang sektor ng teknolohiya ay nakita ang higit sa 75,000 na mga trabaho na nawala sa pagitan ng Enero at Mayo 2025 lamang, isang makabuluhang pagtaas mula sa nakaraang taon, bilang mga kumpanya tulad ng mga platform ng google at meta platformss Upang habulin ang mga kahusayan na hinihimok ng AI.”Ang merkado ay nagbibigay-kasiyahan sa mga kumpanya na nagpapakita ng”disiplina sa gastos”habang ang pagtaya sa bilyun-bilyon sa hinaharap ng AI. Ang stock ng Microsoft ay nakakita ng isang katamtaman na pag-aalsa kasunod ng balita ng paparating na paglaho, pinalakas ang insentibo sa pananalapi upang ipagpatuloy ang kursong ito. Ang itinatag na modelo ng malaki, siled division ay nagbibigay daan sa isang mas istraktura ng likido, kung saan ang mga mapagkukunan ay walang awa na na-optimize upang ma-fuel ang lahi ng AI arm. Para sa libu-libong mga empleyado sa balanse, nagpapahiwatig ito ng isang bagong panahon kung saan ang seguridad sa trabaho ay lalong nakatali sa umuusbong na teknolohikal na ambisyon ng isang kumpanya kaysa sa kasalukuyang kakayahang kumita nito.
