Kinumpirma ng Microsoft na binabawasan nito ang workforce nito sa pamamagitan ng pag-target sa mga empleyadong hindi mahusay ang performance sa iba’t ibang departamento, isang hakbang na sumasalamin sa patuloy na diskarte nito para i-optimize ang mga operasyon.
Isang tagapagsalita ng kumpanya ang nagsabi sa Business Insider, “Sa Microsoft kami ay tumutuon sa mataas na pagganap na talento. Palagi kaming nagsusumikap sa pagtulong sa mga tao na matuto at umunlad. Kapag hindi gumaganap ang mga tao, nagsasagawa kami ng naaangkop na aksyon.”
Bagama’t hindi ibinunyag ng Microsoft ang eksaktong bilang ng mga apektadong empleyado, madalas nitong i-backfill ang mga tungkuling nabakante dahil sa mga pag-alis na nauugnay sa pagganap, na tinitiyak ang kaunting pagkagambala sa pangkalahatang mga operasyon..
Itong pinakahuling yugto ng mga pagbawas ay nagpapakita ng diskarte ng Microsoft sa pagpapanatili ng isang mataas na pagganap ng mga manggagawa na nakaayon sa mga pangmatagalang priyoridad nito habang ang mga pagsasaayos ay sumusunod sa mga buwan ng mga panloob na pagsusuri at bahagi ng isang mas malawak na kalakaran sa industriya, na may ang mga pangunahing kumpanya ng teknolohiya ay lalong tumutuon sa kahusayan ng mga manggagawa sa gitna ng umuusbong na mga kondisyon sa ekonomiya.
Mga Target na Pagsusuri sa Mga Senior Level
Ang mga pagsusuri ng Microsoft ay pinalawak sa mga senior-level na empleyado, kabilang ang mga nasa level 80 na mga tungkulin sa Level 80 ay kumakatawan sa ilan sa mga pinakamataas na teknikal at managerial na posisyon ng kumpanya, na nagha-highlight sa komprehensibong katangian ng mga pagtatasa ng pagganap.
Ayon sa mga mapagkukunang pamilyar sa usapin, ang mga pagsusuri ay isinagawa sa loob ng ilang buwan at nakaapekto sa maraming dibisyon, kabilang ang sektor ng seguridad. Ang dibisyon ng seguridad ng kumpanya ay isang mahalagang lugar, na sumasalamin sa lumalaking pandaigdigang alalahanin tungkol sa mga panganib sa cybersecurity.
Ang Microsoft at iba pang tech na kumpanya ay muling ipinakilala ang stack ranking, isang sistema kung saan ang mga empleyado ay niraranggo sa isang bell curve, na may pinakamababang-niranggo ang mga indibidwal na tinanggal. Ang kasanayang ito ay pinasikat ni Jack Welch, dating CEO ng GE, at kilala rin bilang”Rank at Yank.” Ang pagbabalik ng naturang mga sistema ng pagraranggo ay nagmamarka ng pagbabago sa kultura ng kumpanya ng teknolohiya, na lumilipat mula sa agresibong pagkuha ng talento patungo sa disiplina sa gastos.
[naka-embed na nilalaman]
Makasaysayang Konteksto: Mga Pagtanggal at Madiskarteng Mga Pamumuhunan
Ang mga naka-target na tanggalan na ito ay hindi isang nakahiwalay na kaganapan para sa Microsoft Noong Enero 2023, inihayag ng kumpanya ang pinakamaraming pagbawas sa trabaho sa mga taon, na nag-aalis ng 10,000 mga tungkulin —humigit-kumulang 5% ng mga manggagawa nito sa trabaho. oras. ang pagkuha ng Activision Blizzard ay dumating habang hinahangad ng kumpanya na pagsamahin ang mga bagong team at i-streamline ang mga operasyon nito sa paglalaro habang pinamamahalaan ang redundancy sa mga nakuhang asset.
Ang kasalukuyang bilang ng workforce ng Microsoft ay nagpapakita ng pagbaba mula sa pinakamataas na halos 237,000 empleyado sa 2022 hanggang humigit-kumulang 228,000 sa kalagitnaan ng 2024. Kinilala ng CFO Amy Hood ang mga pagsasaayos na ito sa panahon ng isang tawag sa kita, na inilalarawan ang mga ito bilang bahagi ng mas malawak na pagsisikap ng Microsoft na mapanatili ang kahusayan at bigyang-priyoridad ang mga pamumuhunan sa mga pangunahing lugar.
Sinabi ni Amy na ang mga pagsasaayos ng workforce ay bahagi ng mas malawak na pagsisikap na iayon sa mga madiskarteng layunin at matiyak ang kakayahang umangkop sa pagtugon sa mga hinihingi sa merkado.
Mga Istratehikong Priyoridad: AI at Cloud Lead the Way
Habang ginagawa ang mga pagbawas na ito, ang Microsoft ay sabay-sabay na nag-channel ng mga makabuluhang mapagkukunan sa mga lugar ng paglago tulad ng artificial intelligence (AI) at mga serbisyo sa cloud. Ang Azure cloud platform ng kumpanya ay naging pundasyon para sa mga negosyo sa buong mundo, na nag-aalok ng nasusukat na imprastraktura at kapangyarihan sa pag-compute.
Sa karagdagan, ginagamit ng Microsoft ang mga tool ng AI tulad ng Copilot, na isinasama ang machine learning sa mga productivity application nito, na binabago kung paano nakikipag-ugnayan ang mga user sa mga tool tulad ng Word at Excel. Ang mga pamumuhunang ito ay sumasalamin sa estratehikong pagtuon ng kumpanya sa pagbabago habang ino-optimize ang mga operasyon nito upang manatiling mapagkumpitensya sa isang mabilis na pagbabago ng industriya.
Ang mga pagsasaayos ng workforce ng Microsoft ay simbolo rin ng isang mas malawak na trend sa buong sektor ng teknolohiya. Halimbawa, ang Google, kamakailan ay nagpatupad ng 10% pagbawas sa mga ranggo ng pamamahala nito kasunod ng 2023 na mga tanggalan sa trabaho na nakakaapekto sa 12,000 mga empleyado. Ang mga naturang hakbang ay nagpapahiwatig ng pagbabago sa mga tech giant, na binibigyang-diin ang kahusayan at pagganap habang nagna-navigate sa mga kawalan ng katiyakan sa ekonomiya pagkatapos ng pandemya.
Ang desisyon na tumuon sa mga review na nakabatay sa pagganap ay naaayon sa pangmatagalang diskarte ng Microsoft sa pagtiyak na ang talento ay naaayon sa ang mga madiskarteng layunin nito.
