Ang CEO ng OpenAI na si Sam Altman ay tinugunan ang mga alalahanin sa isang sugnay sa mga dokumento ng paglabas ng kumpanya na posibleng bawiin ang nakatalagang equity. Nilinaw ni Altman na hindi kailanman ipinatupad ng OpenAI ang sugnay na ito at hindi ito gagawin kung tatanggi ang mga empleyado na pumirma sa mga kasunduan sa paghihiwalay o hindi pagwawalang-bahala.
Gaya ng inihayag kamakailan, ginawa ng OpenAI ang mga bagong empleyado na pumirma ng mga highly restrictive nondisclosure agreement (NDA) na pigilan silang punahin ang OpenAI nang walang katapusan. Isinasaad din ng mga kasunduang ito na ang anumang paglabag ay maaaring magresulta sa pagkawala ng vested equity, na para sa marami ay maaaring umabot sa milyun-milyong dolyar.
Mga Alalahanin sa Equity ng Empleyado
Binigyang-diin ni Altman, sa isang pahayag sa social media, na ang vested equity ay nananatiling ligtas anuman ang pagpirma ng mga kasunduan sa paghihiwalay. Inamin niya ang pagkakaroon ng kontrobersyal na sugnay sa mga dokumento ng paglabas ngunit tiniyak niya na hindi pa ito naaksyunan. “Sa akin ito at isa sa ilang beses na talagang napahiya akong tumakbo ng openai“, isinulat ni Altman.
tungkol sa mga kamakailang bagay tungkol sa kung paano pinangangasiwaan ng openai ang equity:
hindi pa namin binawi ang vested equity ng sinuman, at hindi namin gagawin iyon kung hindi gagawin ng mga tao pumirma sa isang kasunduan sa paghihiwalay (o hindi sumasang-ayon sa isang kasunduan na hindi panghahamak). vested equity ay vested equity, full stop.
mayroong…
— Sam Altman (@sama) Mayo 18, 2024
Ang mga komento ni Altman ay bilang tugon sa mga kamakailang lumalagong alalahanin tungkol sa pangangasiwa ng OpenAI sa equity ng empleyado, partikular na tungkol sa potensyal para sa equity pagkansela na nauugnay sa mga ipinahayag na kasunduan na hindi panghahamak.
Mga Reaksyong Pampubliko at Media
Nagdulot ng makabuluhang talakayan ang isyu sa iba’t ibang platform at forum ng social media. Sa X (dating Twitter), kinuwestiyon ng mga user at mamamahayag ang etika at transparency ng naturang mga sugnay. Ang ilan ay nagmungkahi na ang sugnay ay mananatili pa rin kung hindi para sa pagsusuri ng media. Ang iba ay nanawagan para sa OpenAI na palayain ang mga dating empleyado mula sa mga mahigpit na kasunduang ito at payagan silang ibenta ang kanilang equity.
Natutuwa ako na kinikilala ito ng OpenAI bilang isang kahihiyan, pagkakamali, at hindi okay. Nasa kanilang kapangyarihan na magtama sa pamamagitan ng pagpapalaya sa lahat ng pinagbantaan ng pagkawala ng equity mula sa mga NDA na nilagdaan nila sa ilalim ng bantang ito.
— Kelsey Piper (@KelseyTuoc) Mayo 18, 2024
Kultura ng Kaligtasan at Mga Tugon sa Pamumuno
Bilang karagdagan sa mga alalahanin sa equity, ang kultura ng kaligtasan ng OpenAI ay sinisiraan din sa mga araw na ito. Nagbitiw si Jan Leike bilang pinuno ng pagkakahanay sa OpenAI at nagtaas ng mga isyu tungkol sa pag-prioritize ng kumpanya sa pagbuo ng produkto kaysa sa kaligtasan. Ang pag-alis ni Leike ay nag-udyok ng mga tugon mula kina Altman at Greg Brockman, na inulit ang kanilang pangako sa kaligtasan at pananaliksik ng AI.
Tumugon sina Altman at Brockman sa mga kritisismo sa pamamagitan ng pagsasabi na sila ay nagpapasalamat sa mga kontribusyon ni Leike at magpapatuloy sa tumuon sa kaligtasan ng AI. Kinilala nila ang mga hamon sa pag-navigate sa landas patungo sa Artificial General Intelligence (AGI) at binigyang-diin ang kahalagahan ng patuloy na pananaliksik sa kaligtasan.
