Shengjia Zhao ผู้ร่วมสร้าง CHATGPT ของ Openai ขู่ว่าจะเลิกเมตาและกลับไปหานายจ้างเก่าของเขาเพียงไม่กี่วันหลังจากเข้าร่วม บริษัท ในการล่าสัตว์ที่มีชื่อเสียง ช่วงกลางเดือนสิงหาคมทำให้ Meta ตั้งชื่อเขาอย่างเป็นทางการว่าหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ของห้องปฏิบัติการ Superintelligence ใหม่ใน A
อย่างไรก็ตามความไม่มั่นคงที่มีรายงานว่า Zhao ได้รับการตรวจสอบความถูกต้องในอีกไม่กี่สัปดาห์ต่อมา เมื่อวันที่ 19 สิงหาคม Meta ได้รื้อ MSL ที่เพิ่งก่อตัวขึ้นใหม่โดยแยกออกเป็นสี่กลุ่มใหม่เพียง 50 วันหลังจากการเปิดตัวระดับสูง นี่คือการยกเครื่องครั้งใหญ่ครั้งที่สองของแผนก AI ในเวลาน้อยกว่าสี่เดือนส่งสัญญาณว่าการขาดโครงสร้างการปฏิบัติงานที่มั่นคง
ประตูหมุนของทีมฝัน AI’
การปั่นป่วนคงที่ได้สร้างประตูหมุนเวียน ในช่วงปลายเดือนสิงหาคมอย่างน้อยสามคนเพิ่งได้รับการว่าจ้างนักวิจัย AI ชั้นนำ ได้แก่ Avi Verma, Ethan Knight และ Rishabh Agarwal ซึ่งออกแบบมาจากห้องแล็บ Verma และ Knight ทั้งคู่กลับไปที่คู่แข่ง Openai หลังจากใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือนที่ Meta.
Rishabh Agarwal ประกาศทางออกของเขาใน X โดยระบุว่า“ เป็นการตัดสินใจที่ยากลำบาก ในอีกครั้ง Meta ยังสูญเสีย Chaya Nayak ทหารผ่านศึกมาเกือบทศวรรษและผู้อำนวยการฝ่ายบริหารผลิตภัณฑ์ AI Generative ซึ่งมีรายงานว่าเข้าร่วม Openai การออกเดินทางเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าท่อระบายน้ำที่มีความสามารถส่งผลกระทบต่อทั้งการจ้างงานใหม่และผู้นำที่จัดตั้งขึ้น
meta ได้พยายามที่จะลดการอพยพ โฆษกของ บริษัท Dave Arnold ได้วางกรอบการออกเป็นส่วนหนึ่งของภูมิทัศน์การจ้างงานที่แข่งขันได้โดยบอกผู้สื่อข่าวว่า“ ในระหว่างกระบวนการสรรหาที่รุนแรงบางคนจะตัดสินใจอยู่ในงานปัจจุบันแทนที่จะเริ่มต้นใหม่นั่นเป็นเรื่องปกติ” แต่สำหรับคู่แข่งแคมเปญการรุกล้ำรู้สึกเหมือนเป็นการละเมิด มาร์คเฉินหัวหน้าเจ้าหน้าที่วิจัยของ Openai บอกกับเจ้าหน้าที่ของเขาว่า“ ฉันรู้สึกถึงความรู้สึกเกี่ยวกับอวัยวะภายในราวกับว่ามีคนบุกเข้าไปในบ้านของเราและขโมยอะไรบางอย่าง”
กลยุทธ์ทั้งหมดของ Meta เป็นเครื่องมือในการสรรหาที่ดีที่สุด Zuckerberg มีความชัดเจนว่าสกุลเงินใหม่ในสงคราม AI Talent เป็นการคำนวณแบบดิบ เขาอธิบายแคลคูลัสใหม่ในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้โดยสังเกตว่า“ ที่นี่ผู้คนพูดว่า“ ฉันต้องการคนจำนวนน้อยที่สุดที่รายงานให้ฉันและ GPU มากที่สุด'”
สนามนี้มีประสิทธิภาพ แต่มีข้อ จำกัด การออกเดินทางก่อนหน้านี้จาก MSL รวมกับการปรับโครงสร้างอย่างต่อเนื่องทำให้เกิดคำถามที่สำคัญเกี่ยวกับเส้นทางของ Meta ไปข้างหน้า บริษัท ประสบความสำเร็จในการซื้อรายชื่อผู้มีความสามารถพิเศษ แต่ก็ยังไม่ได้พิสูจน์ว่าสามารถสร้างวัฒนธรรมที่มั่นคงเพื่อเปลี่ยนสินทรัพย์เหล่านั้นให้กลายเป็นพลังที่โดดเด่นในการแข่งขันเพื่อผู้ปกครอง
Categories: IT Info
