Microsoft ยืนยันเมื่อวันพุธที่ผ่านมามีพนักงานมากถึง 9,100 คนลดลงพนักงานที่ใหญ่ที่สุดตั้งแต่ปี 2566 การลดส่งผลกระทบต่อพนักงานทั่วโลกประมาณ 4% และเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุง บริษัท href=”https://www.seattletimes.com/business/microsoft/microsoft-to-lay-off-as-many-as-9000-ployees-latest-round/”target=”blank”> ย้าย มันเป็นไปตามคลื่นก่อนหน้านี้ของการปลดพนักงานในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนส่งสัญญาณการปรับเปลี่ยนการปรับเปลี่ยน บริษัท เพื่อจัดลำดับความสำคัญในอนาคตของ AI แม้ว่าในขณะที่มันยังคงมีผลกำไรสูง
ปีแห่งการปรับโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง
นี่ไม่ใช่เหตุการณ์ล่าสุด การลดลงตามรายงานในเดือนมิถุนายนว่า Microsoft กำลังกำหนดเป้าหมายแผนกขายทั่วโลกสำหรับการสูญเสียงานนับพันแผนการประกาศในสัปดาห์นี้ดูเหมือนจะยืนยัน
ที่รอบก่อนหน้านี้มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มความคล่องตัวโดยการลดเลเยอร์การจัดการ ปีงบประมาณเริ่มต้นด้วยการลดการปฏิบัติงานในเดือนมกราคมซึ่งพนักงานเป้าหมายถือว่ามีประสิทธิภาพต่ำกว่า ชุดของการลดลงนี้สร้างรูปแบบที่ชัดเจนของการปรับแรงงานอย่างต่อเนื่อง
กลยุทธ์นี้นับเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญจากปีที่แล้ว มันตรงกันข้ามกับการกระทำของ บริษัท ในเดือนกรกฎาคม 2567 เมื่อออกโบนัสเงินสดครั้งเดียวครั้งเดียวให้กับพนักงาน รอบสำคัญครั้งสุดท้ายของการลดระดับนี้คือการกำจัด 10,000 บทบาทในปี 2023
การระดมทุนในอนาคต: ค่าใช้จ่ายสูงของ Ai Pivot
กลยุทธ์พื้นฐานดูเหมือนจะเป็นการจัดสรรเงินทุนโดยตรง Microsoft กำลังเปลี่ยนเส้นทางการออมจากการจ่ายเงินเดือนเพื่อเติมเต็มการลงทุนจำนวนมากหลายพันล้านดอลลาร์ในโครงสร้างพื้นฐานปัญญาประดิษฐ์การเคลื่อนไหว