การปรับแรงงานของ Google ยังคงดำเนินต่อไปโดยมียักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีตัดงานประมาณ 200 ตำแหน่งจากองค์กรธุรกิจระดับโลกในสัปดาห์นี้ตามการรายงานโดย
รูปแบบของการปรับลำดับขนาดเล็กอย่างต่อเนื่อง เป้าหมายที่ระบุไว้ของ บริษัท คือการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและลบเลเยอร์เพื่อให้มั่นใจว่าทีมงานได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อความสำเร็จในระยะยาว
เทคโนโลยีขนาดใหญ่กระชับเข็มขัด
การกระทำของ Google ไม่ได้เกิดขึ้น บริษัท เทคโนโลยีที่สำคัญอื่น ๆ ได้ดำเนินการตามมาตรการที่คล้ายกันตลอดปี 2567 และต้นปี 2568 เมตาเช่นปลดออกจากงานประมาณ 5% ของพนักงานเรียกว่า”การขัดสีที่ไม่สามารถแก้ไขได้”เมื่อต้นปีที่ผ่านมา Meta ยังทำการตัดเป้าหมายภายในแผนก Labs Reality ที่ตึงเครียดทางการเงินในขณะเดียวกันก็เปิดตัวโปรแกรมการจ้างงานแบบเร่งรัดสำหรับวิศวกร AI
Microsoft ได้ปรับวิธีการของมันด้วย ในเดือนเมษายนมีการเปิดตัวนโยบายการจัดการประสิทธิภาพที่เข้มงวดยิ่งขึ้นโดยเสนอทางเลือกให้กับพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าแผนการปรับปรุงหรือการแยกโดยสมัครใจ บริษัท ในภายหลังได้นำคำว่า”การขัดสีที่ดี”มาจำแนกการออกเดินทางที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพเหล่านี้โดยมิเรอร์คำศัพท์ที่ Amazon และ Meta ใช้ Intel ยังริเริ่มการยกเครื่องการกวาดล้างการลดงานในเดือนเมษายนท่ามกลางแรงกดดันทางการเงิน
ลำดับความสำคัญเปลี่ยนไปสู่ AI
เธรดที่สอดคล้องกันซึ่งเชื่อมโยงการปรับเปลี่ยนเหล่านี้จำนวนมากในเทคโนโลยีขนาดใหญ่คือการลงทุนขนาดใหญ่ที่จำเป็นสำหรับปัญญาประดิษฐ์ การมุ่งเน้นของ Google ใน AI นั้นถูกอ้างถึงเป็นปัจจัยแม้ในช่วงการปลดพนักงานครั้งใหญ่ในเดือนมกราคม 2566 ในขณะที่ บริษัท ต่าง ๆ อุทิศเงินทุนจำนวนมากเพื่อพัฒนาโมเดล AI ขั้นสูงและโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นทรัพยากรมักจะเปลี่ยนไปจากพื้นที่อื่น ๆ
ในขณะที่ Google นำเสนอการลดลงล่าสุดในองค์กรธุรกิจระดับโลกเพื่อเพิ่มความร่วมมือและการบริการลูกค้า การปรับปรุงหน่วยที่จัดตั้งขึ้นแม้กระทั่งศูนย์กลางของการสร้างรายได้เช่นการขายและการเป็นหุ้นส่วนก็มีความจำเป็นในการให้ทุนการแข่งขันที่เข้มข้นและต่อเนื่องสำหรับความเป็นผู้นำในปัญญาประดิษฐ์
Categories: IT Info