แคมเปญฤดูร้อนที่ก้าวร้าวของ Meta ในการรุกล้ำ AI“ ทีมฝัน” ที่มีดาราดังกล่าวได้จุดประกายไฟทางวัฒนธรรมภายในสำนักงานใหญ่ของ Menlo Park
ตามรายงาน ตอนนี้กำลังแสดงสัญญาณของความไม่แน่นอน แรงเสียดทานภายในมีความสำคัญอย่างยิ่งที่การรับสมัครใหม่ที่มีราคาแพงของ บริษัท บางแห่งได้ลาออกไปแล้วโดยตั้งคำถามถึงความเป็นไปได้ของความสามารถของ Mark Zuckerberg
งานของ TBD Lab ได้รับการปกป้องอย่างใกล้ชิดและชื่อของสมาชิกนั้นขาดหายไปอย่างชัดเจนจากแผนภูมิองค์กรภายในของเมตา Jockeyed สำหรับจุดใหม่ภายในองค์กร AI ที่ปรับโครงสร้างหรือโน้มน้าวใจเพื่อเพิ่ม มีรายงานว่าพนักงานทหารผ่านศึกคนหนึ่งจากไปแม้จะได้รับเงินช่วยเหลือหลายล้านดอลลาร์เชื่อว่าผู้มาใหม่ยังคงได้รับทวีคูณมากขึ้น
การรับรู้นี้ไม่ได้เป็นเพียงแค่ศักดิ์ศรี มีรายงานว่าทีมมีการแข่งขันเพื่อหาแหล่งข้อมูลการคำนวณที่หายากและการหยุดการจ้างงานทำให้ยากต่อการเติมเต็มบทบาทโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าเจ้าหน้าที่ AI ของ Meta, Alexandr Wang.
ความขัดแย้งภายในแสดงให้เห็นถึงปัญหาการจัดการที่เป็นแก่นสาร Team ’
แรงเสียดทานทางวัฒนธรรมกำลังทำให้ความไม่แน่นอนของทีมที่ประกอบขึ้นอย่างสิ้นเชิงของ Meta สถานะคงที่ของการปรับโครงสร้างองค์กรได้สร้างประตูหมุนเวียนโดยมีนักวิจัยที่มีชื่อเสียงหลายคนลาออกหลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง
ในช่วงปลายเดือนสิงหาคมนักวิจัย Avi Verma และ Ethan Knight ทั้งคู่กลับไปที่ Openai หลังจากใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือนที่ Meta Rishabh Agarwal ก็จากไปโดยระบุว่า“ มันเป็นการตัดสินใจที่ยากลำบากที่จะไม่ดำเนินการต่อกับ Superintelligence TBD Lab ใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับความสามารถและความหนาแน่นของการคำนวณ”
ความวุ่นวายมาถึงจุดที่เกิดขึ้น ความกังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่วุ่นวายของห้องปฏิบัติการบังคับให้เมตาต้องตั้งชื่อหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ในการประมูลอย่างสิ้นหวังเพื่อป้องกันความลำบากใจสูง
meta ได้พยายามที่จะลดการอพยพ โฆษกกรอบการออกเป็นส่วนหนึ่งของภูมิทัศน์การจ้างงานที่แข่งขันได้ แต่สำหรับคู่แข่งแคมเปญรู้สึกเหมือนเป็นการละเมิด Mark Chen หัวหน้าเจ้าหน้าที่วิจัยของ Openai บอกกับเจ้าหน้าที่ของเขาว่า“ ฉันรู้สึกถึงความรู้สึกเกี่ยวกับอวัยวะภายในราวกับว่ามีคนบุกเข้าไปในบ้านของเราและขโมยอะไรบางอย่าง”
กลยุทธ์ที่เกิดขึ้นในช่วงวิกฤต
กลยุทธ์คือการตอบสนองโดยตรงต่อความล้มเหลวในการพัฒนาที่สำคัญของโมเดล Llama 4“ Behemoth” ซึ่งถูกเลื่อนออกไปในเดือนพฤษภาคม 2568 หลังจากที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่ามาตรฐานการเปรียบเทียบที่สำคัญ
ด้วยแผนการทำงานภายในและการเริ่มต้นการแข่งขัน บริษัท ที่จะหมุนจากการซื้อ บริษัท ไปสู่การรุกล้ำคนของพวกเขา
สิ่งนี้เกิดขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคมของ Meta Superintelligence Labs (MSL) ซึ่งเป็นหน่วยที่สร้างขึ้นด้วย All-Stars อย่างไรก็ตามในสัญญาณของความโกลาหลอย่างต่อเนื่อง MSL ถูกรื้อถอนอีกครั้งและปรับโครงสร้างใหม่เพียง 50 วันต่อมาทำเครื่องหมายการยกเครื่องครั้งใหญ่ครั้งที่สองในสี่เดือน
กลยุทธ์ของเมตาเป็นสัญญาของพลังคอมพิวเตอร์ที่ไม่ จำกัด Zuckerberg มีความชัดเจนว่าการเข้าถึงฮาร์ดแวร์เป็นสกุลเงินใหม่ในสงครามพรสวรรค์ เขาอธิบายว่าตอนนี้นักวิจัยชั้นนำกล่าวว่า“ ที่นี่ผู้คนพูดว่า“ ฉันต้องการคนจำนวนน้อยที่สุดที่รายงานให้ฉันและ GPU มากที่สุด””
สนามนี้-กลับมาโดยความมุ่งมั่นที่จะใช้จ่าย“ หลายร้อยล้าน” สำหรับฉันเมื่อคุณมี 10,000 H100 GPU”
ในขณะที่เมตาได้รับรายชื่อชั้นยอด แต่ก็ยังไม่ได้พิสูจน์ว่ามันสามารถสร้างวัฒนธรรมที่มั่นคงเพื่อเปลี่ยนความสามารถนั้นให้กลายเป็นพลังที่โดดเด่น ความวุ่นวายภายในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าการซื้อทีมในฝันนั้นง่ายกว่าการสร้างหนึ่ง