การจ้างงาน การจ้างงานโต๊ะ
การค้นหางานสมัยใหม่ได้ตกอยู่ในสิ่งที่มหาสมุทรแอตแลนติกเรียกว่า ผู้จัดการการจ้างงานในข่าวแฮ็กเกอร์รายงาน ที่ได้รับมากกว่า 150 คนภายในหนึ่งชั่วโมงของการโพสต์งาน ร่อนด้วยตนเองสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ
เพื่อรับมือกับการโจมตีครั้งนี้นายจ้างกำลังปรับใช้อาร์เซนอล AI ของตัวเอง ตาม การสำรวจของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยกลุ่มที่ปรึกษาของ Boston การสัมภาษณ์บันทึกการจ้างงานที่คาดหวังและมีอัลกอริทึมวิเคราะห์เสียงและคำหลักของพวกเขา
ระบบอัตโนมัติที่แพร่หลายนี้สร้าง”โมฆะ”ที่น่าผิดหวังซึ่งการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์นั้นน้อยที่สุด สำหรับผู้สมัครประสบการณ์นั้นทำให้เสื่อมเสียอย่างลึกซึ้ง ผู้แสดงความคิดเห็นคนหนึ่งเกี่ยวกับข่าวแฮ็กเกอร์ที่อธิบายการใช้งานมากกว่าหนึ่งพันตำแหน่งส่วนใหญ่ได้รับการปฏิเสธอัตโนมัติหรือไม่มีการตอบสนองเลย
ผลที่ได้คือระบบที่มีปริมาณสูงและมีมนุษยธรรมสูง
LinkedIn ซึ่งเป็นเครือข่ายมืออาชีพที่เป็นเจ้าของของ Microsoft ตั้งอยู่ที่ศูนย์กลางของการเปลี่ยนแปลงแบบเชื้อเพลิง AI นี้ แพลตฟอร์มได้รวม AI มานานหลายปีโดยเริ่มตั้งแต่ปี 2020 ถึงจะขัดขวางโปรไฟล์ปลอม
อีกไม่นานมันได้เปิดตัวชุดคุณสมบัติ AI ที่สร้างขึ้นเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานสำหรับผู้หางานและผู้สรรหา ในเดือนพฤษภาคม 2566 LinkedIn แนะนำความช่วยเหลือ AI ที่ขับเคลื่อนด้วยการร่างข้อความ Inmail สำหรับผู้ใช้ระดับพรีเมี่ยมคุณลักษณะที่ บริษัท อ้างว่านำไปสู่การเพิ่มขึ้น 45% ในอัตราการตอบสนอง
ในปีนั้นในเดือนพฤศจิกายน 2566 และรับข้อเสนอแนะส่วนบุคคลตามโปรไฟล์ของพวกเขา
ในอีกด้านหนึ่งของโต๊ะ LinkedIn กำลังเตรียมเครื่องมืออัตโนมัติที่มีประสิทธิภาพในการจัดการแอปพลิเคชัน Deluge
ในเดือนตุลาคม 2567 บริษัท ได้เปิดตัว”ผู้ช่วยจ้างงาน สิ่งนี้กล่าวถึงจุดปวดของแผนกทรัพยากรบุคคลโดยตรงที่มีผู้สมัครหลายร้อยคนสำหรับบทบาทเดียว
เครื่องมือเหล่านี้สัญญาว่าจะเป็นยุคใหม่ของประสิทธิภาพ Priya Rathod, อย่างไรก็ตามระบบอัตโนมัติที่เพิ่มขึ้นนี้เป็นดาบสองคม สำหรับผู้หางานจำนวนมากคุณสมบัติเหล่านี้จะขยายความรู้สึกของการตะโกนลงในก้นบึ้งอัลกอริทึม
การพึ่งพาการคัดกรองอัตโนมัติและการสื่อสารที่มีส่วนช่วยให้เกิดการออกจากการทำงานของการใช้งานทางจริยธรรมที่สำคัญ กองทุน AI อนาคต
ตลาดงานที่นิ่งเงียบนี้มีอยู่ข้างๆหมุนกลยุทธ์ขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีความขัดแย้งที่ยิ่งใหญ่ที่ผลกำไรที่สูงขึ้นและการปลดพนักงานจำนวนมากอยู่ร่วมกัน การกำจัดงาน 9,100 ตำแหน่งของ Microsoft ในเดือนกรกฎาคม 2568 ไม่ใช่เหตุการณ์ที่โดดเดี่ยว แต่เป็นสุดยอดของการปรับโครงสร้างอย่างไม่หยุดยั้งหนึ่งปีที่ออกแบบมาเพื่อจัดสรรเงินทุนจากเงินเดือนให้กับโครงสร้างพื้นฐาน AI
Intel เผชิญกับความสูญเสียทางการเงินที่ส่ายคือการเอาท์ซอร์สส่วนใหญ่ของแผนกการตลาดไปยัง Accenture และ Ai.
เป้าหมายที่ชัดเจนคือการแทนที่บทบาทภายในด้วยการรวมกันของผู้รับเหมาและระบบอัตโนมัติ การจัดสรรทรัพยากรที่โหดเหี้ยมนี้กำลังปรับเปลี่ยนพนักงานในแบบเรียลไทม์สร้างการแบ่งแยกที่ชัดเจนระหว่างชนชั้นสูง AI ใหม่และชั้นเรียนมืออาชีพที่พลัดถิ่น
ความขัดแย้ง: ในขณะที่หลายพันคนถูกปลดออก บริษัท กำลังเสนอค่าตอบแทนที่ฟุ่มเฟือยโดยมีรายงานว่า Microsoft จ่ายเงินเดือนฐานสูงถึง $ 284,000 สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์หลัก
ซีอีโอของ Microsoft, Satya Nadella, การตัดที่กว้างขึ้น “ การขัดสีที่ดี”-มีนักแสดงที่ต่ำกว่าที่จะกลายเป็นคนผอมเพรียว
อัลลิสัน Shrivastava ของการจ้างงานห้องปฏิบัติการอย่างแน่นอนสังเกตเห็นผลทันทีต่อการจ้างงาน
เธอเตือนว่าหากแนวโน้มยังคงดำเนินต่อไปผลที่ตามมาอาจรุนแรง “ หากความซบเซานี้ยังคงดำเนินต่อไปการว่างงาน-และการปลดพนักงาน-จะเพิ่มขึ้นทำให้ตลาดแรงงานอ่อนแอลง”
เมื่อตลาดวิวัฒนาการค่าใช้จ่ายของมนุษย์ของประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI นี้จะชัดเจนขึ้น Lydia Boussour แห่ง Ey-Parthenon ตั้งข้อสังเกตว่า“ การปลดพนักงานตามประสิทธิภาพและเชิงกลยุทธ์กำลังเพิ่มขึ้น…รอยแตกกำลังแสดงมากขึ้นเรื่อย ๆ ”
ความจริงใหม่นี้ก่อให้เกิดความท้าทายเป็นพิเศษสำหรับคนงานระดับเริ่มต้น การวางเบี้ยประกันภัยที่สูงขึ้นในการเชื่อมต่อที่มีอยู่ก่อนหน้าทักษะที่แสดงได้ที่นำเสนอในประวัติย่อ
