เพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากความสนุกสนานในการจ้างงานหลายพันล้านดอลลาร์เพื่อสร้างทีมงาน AI Dream Meta กำลังฉีกแผนภูมิองค์กรอีกครั้ง CEO Mark Zuckerberg ประกาศการปรับโครงสร้างครั้งสำคัญอีกครั้งของแผนก AI ของ บริษัท ในวันอังคารโดยแยกห้องทดลองเมตาอนินต์เลเจนซ์เมตาที่จัดขึ้นใหม่ออกเป็นสี่กลุ่มที่แตกต่างกัน
การสั่นสะเทือนแบ่งหน่วยออกเป็นทีมที่มุ่งเน้นการวิจัยผลิตภัณฑ์โครงสร้างพื้นฐานและระยะยาว การเคลื่อนไหวครั้งแรกที่รายงานโดย The New York Times มาท่ามกลางความวุ่นวายภายในและคำแนะนำในการหมุนเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญโดย บริษัท สำรวจโดยใช้โมเดล AI ภายนอก
การยกเครื่องล่าสุดนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่มีค่าใช้จ่ายสูงของเมตา การปั่นป่วนอย่างต่อเนื่องตอกย้ำแรงกดดันอย่างมากต่อ บริษัท ในขณะที่พยายามกู้คืนจากความพ่ายแพ้ก่อนหน้านี้และแข่งขันในการแข่งขัน AI ที่มีสเตคสูง
ความเป็นผู้นำนั้นประกอบไปด้วยความสามารถทั้งหมดของ All-Star การย้ายครั้งนี้เป็นคำตอบโดยตรงของ Zuckerberg สำหรับชุดของวิกฤตภายในที่ลดลงซึ่งทำให้ บริษัท ต้องดิ้นรน
บริษัท กำลังหมุนตัวออกมาจากการเลื่อนระดับที่สำคัญของโมเดล Llama 4“ behemoth” ที่ทะเยอทะยานและการอพยพของทีมวิจัย Llama ดั้งเดิมส่วนใหญ่ ความวุ่นวายนี้ส่งเสริมสิ่งที่คนวงในอธิบายว่าเป็น”โหมดตื่นตระหนก”ทำให้การก่อตัวของ MSL เป็นกลเม็ดที่มีสเตคสูงเพื่อฟื้นฟูคำสั่งและโมเมนตัม
อย่างน่าทึ่งนี่คือการยกเครื่องครั้งใหญ่ครั้งที่สองในเวลาน้อยกว่าสี่เดือน การสร้าง MSL นั้นแทนที่การปรับโครงสร้างองค์กรในปลายเดือนพฤษภาคมซึ่งแบ่งการแบ่งออกเป็นทีม“ AI Products” และ“ Agi Foundations” การปั่นอย่างต่อเนื่องชี้ให้เห็นว่าผู้นำที่ดิ้นรนเพื่อค้นหาโครงสร้างการปฏิบัติงานที่มั่นคงและมีประสิทธิภาพ
พิมพ์เขียวใหม่: เสาสี่เสาเพื่อไล่ล่า superintelligence
โครงสร้างสี่เสาใหม่ได้รับการออกแบบมา ตามรายงานทั้งสี่กลุ่มจะดำเนินการดังนี้: กลุ่มวิจัย AI, กลุ่ม Superintelligence สำหรับเป้าหมาย AGI ระยะยาวกลุ่มผลิตภัณฑ์และกลุ่มโครงสร้างพื้นฐานสำหรับศูนย์ฮาร์ดแวร์และศูนย์ข้อมูล
แผนกแรงงานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเร่งการพัฒนาผลิตภัณฑ์ทันทีและการวิจัยพื้นฐาน อย่างไรก็ตามมันยังสร้างตะเข็บความเป็นผู้นำใหม่และไซโลที่มีศักยภาพภายในส่วนที่เป็นเพียงส่วนกลางเท่านั้น การย้ายครั้งนี้ยังมาพร้อมกับการอภิปรายเรื่องการลดขนาดและการออกเดินทางของผู้บริหาร
ตามที่นิวยอร์กไทม์ส บริษัท กำลังมองหาการตัดแต่งแผนกซึ่งได้เพิ่มพนักงานหลายพันคนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาโดยกำจัดบทบาทหรือย้ายพนักงานไปยังส่วนอื่น ๆ ของ บริษัท สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่า Reorg ล่าสุดไม่ได้เป็นเพียงแค่การมุ่งเน้น แต่ยังเกี่ยวกับการควบคุมการควบคุมอย่างรวดเร็วและอาจไม่มีประสิทธิภาพการขยายตัวขององค์กร
การเปลี่ยนแปลงทางอุดมการณ์: เมตาสำรวจนอก Ai
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุด ขณะนี้ บริษัท กำลังสำรวจอย่างแข็งขันโดยใช้โมเดล AI ของบุคคลที่สามและโอเพนซอร์ซเพื่อเพิ่มพลังงานผลิตภัณฑ์ของตนซึ่งเป็นการออกเดินทางครั้งสำคัญจากกลยุทธ์ที่ยาวนานในการพึ่งพาเทคโนโลยีภายในของตนเองโดยเฉพาะ
จุดหมุนที่อาจเกิดขึ้นนี้อาจส่งผลอย่างลึกซึ้ง เป็นเวลาหลายปีที่ Meta ได้วางตำแหน่งโมเดล LLAMA เป็นทางเลือกโอเพนซอร์ซสำหรับระบบปิดจาก OpenAI และ Google การยอมรับโมเดลของบุคคลที่สามอาจทำให้ข้อความและทำให้ชุมชนนักพัฒนาเป็นผู้สนับสนุนวิธีการที่ได้รับการปกป้องโดยพื้นฐานการเปลี่ยนแปลงบทบาทในระบบนิเวศของ AI
การเคลื่อนไหวนั้นเป็นเรื่องจริงหากอาจเจ็บปวด มันมาโดยตรงบนส้นเท้าของความพ่ายแพ้ภายในที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลื่อนออกไปของโมเดล Llama 4 เรือธง ไม่สามารถพึ่งพาแผนงานที่ล่าช้าของตัวเองเพียงอย่างเดียวเมตาดูเหมือนจะเปิดประตูไปข้างนอกเพื่อช่วยหลีกเลี่ยงการตกอยู่ข้างหลัง
ในนี้เมตาไม่ได้อยู่คนเดียว ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกสะท้อนให้เห็นถึงหนึ่งที่แอปเปิ้ลต้องเผชิญซึ่งมีรายงานว่ามีการอภิปรายภายในเกี่ยวกับการใช้แบบจำลองจากคู่แข่งเช่น Openai หรือมานุษยวิทยาเพื่อใช้พลังงานในอนาคตของ Siri หลังจากความพยายามของตัวเองถูกอธิบายว่าเป็น”ซากเรือ”สิ่งนี้ชี้ให้เห็นถึงการคำนวณทั่วทั้งอุตสาหกรรมด้วยค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนของการสร้างโมเดลชายแดนตั้งแต่เริ่มต้น
หากมีใบอนุญาตเมตาจากคู่แข่งมันสามารถเร่งคุณสมบัติผลิตภัณฑ์ได้ แต่สร้างการพึ่งพาคู่แข่ง การเคลื่อนไหวดังกล่าวแสดงให้เห็นถึง“ สิ่งที่ต้องทำ” ความคิดกำลังเอาชนะความมุ่งมั่นทางอุดมการณ์ก่อนหน้านี้การซื้อขายอธิปไตยทางเทคโนโลยีเพื่อความเท่าเทียมกันในการแข่งขันระยะสั้น
