ความขัดแย้งที่แข็งแกร่งกำลังกำหนดอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในปี 2568 ยักษ์ใหญ่อย่าง Microsoft กำลังเลิกจ้างพนักงานหลายพันคนเพื่อระดมทุนมหาศาลที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ การตัดเหล่านี้รวมถึง 9,100 งานที่ Microsoft ในเดือนกรกฎาคมกำลังเกิดขึ้นพร้อมกับสงคราม AI Talent ที่ดุเดือด
การต่อสู้ครั้งนี้สำหรับนักวิจัยชั้นนำได้ผลักดันเงินเดือนให้สูง target=”_ blank”> ฐานจ่ายสูงถึง $ 284,000 สำหรับบทบาทสำคัญ ความขัดแย้งนั้นรุนแรงมากจนการรุกล้ำของ Meta ทำให้คู่แข่ง OpenAI เพิ่มการชดเชยสต็อกอย่างมากเพื่อรักษาพนักงานของตน
การเดิมพันสูงนี้-ระดมทุนการแข่งขัน AI อาวุธด้วยการตัดงานที่แพร่หลาย มันเป็นกลยุทธ์ที่ปรับเปลี่ยนตลาดแรงงานสร้าง
นี่ไม่ใช่เหตุการณ์ที่โดดเดี่ยว แต่เป็นล่าสุดในแคมเปญที่ยั่งยืน การตัดตามการปลดพนักงานในเดือนพฤษภาคมมีผลต่อพนักงาน 7,000 คนและการลดลงตามประสิทธิภาพในเดือนมกราคม กลยุทธ์มีความชัดเจน: จัดสรรเงินทุนใหม่จากเงินเดือนไปยังโครงสร้างพื้นฐาน AI หลายพันล้านดอลลาร์ AI Buildout
Google กำลังดำเนินการเส้นทางที่คล้ายกัน ในเดือนมิถุนายนมันเริ่มเสนอแพ็คเกจการกู้ยืมเงินโดยสมัครใจให้กับพนักงานในแผนกหลักของสหรัฐอเมริการวมถึงทีมค้นหาที่สำคัญและทีมโฆษณา การเคลื่อนไหวดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับเปลี่ยนพนักงานสำหรับสิ่งที่ผู้บริหารเรียกว่า”ช่วงเวลาการเปลี่ยนแปลง”ใน Ai.
การซื้อซึ่งรวมถึงเงินเดือนอย่างน้อย 14 สัปดาห์บวกหนึ่งสัปดาห์ต่อปีของการให้บริการ Jen Fitzpatrick, SVP ของระบบหลักเน้นว่าสำหรับนวัตกรรมที่รวดเร็ว“ …ไม่มีเพียงการแทนที่การมารวมกันด้วยตนเอง”
ค่าใช้จ่ายของมนุษย์ในกลยุทธ์นี้ได้รับการเน้นอย่าง Starking เมื่อผู้จัดการ Xbox Matt Turnbull ในโพสต์ที่ถูกลบในขณะนี้เขาแนะนำว่า AI สามารถช่วย“ ลดภาระทางอารมณ์และความรู้ความเข้าใจที่มาพร้อมกับการสูญเสียงาน”
คำแนะนำถูกประณามอย่างกว้างขวางว่าเป็นคนหูหนวก Eric Smith ผู้อำนวยการสร้าง Zenimax คนหนึ่งที่ถูกปลดออกจากการตอบสนองทื่อ:“ พระเยซูคริสต์อ่านเพื่อนในห้อง” เหตุการณ์นี้ตอกย้ำการตัดการเชื่อมต่อที่เพิ่มขึ้นระหว่างการจัดการที่ผลักดันประสิทธิภาพของ AI และพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง
พนักงานร้อยล้านดอลลาร์: ภายในสงครามพรสวรรค์ของ AI
การวิเคราะห์ข้อมูลวีซ่าทำงานไตรมาส 1 ปี 2025 แสดงให้เห็นว่า Microsoft นำเสนอเงินเดือนฐานสูงถึง $ 284,000 สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ ที่ บริษัท ในเครือ LinkedIn วิศวกรซอฟต์แวร์ของพนักงานใน
สงครามที่มีความสามารถมองเห็นได้มากที่สุดในความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้นระหว่างเมตาและโอเพนได การรับสมัครที่ก้าวร้าวของ Meta ปรากฏขึ้นจากความจำเป็นหลังจากการต่อสู้ภายในและการเลื่อนรูปแบบ Llama 4 Behemoth ที่ทะเยอทะยาน
ในเดือนมิถุนายน Sam Altman ซีอีโอของ Openai กล่าวหาว่า Meta พยายามรุกล้ำนักพัฒนาของเขาด้วย“ โบนัสการลงนามเก้าร่าง” เขาอ้างว่า“ ฉันได้ยินมาว่าเมตาคิดว่าเราเป็นคู่แข่งที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา”
ในขณะที่การจ้างเมตาใหม่ รายงานที่ตามมายืนยันว่าข้อเสนอในช่วงนั้นถูกสร้างขึ้นมา แคมเปญความกดดันเห็นว่าเมตาประสบความสำเร็จในการจ้างนักวิจัยอย่างน้อยแปดคนในหนึ่งสัปดาห์
การจู่โจมอย่างต่อเนื่องบังคับให้ Openai เข้าสู่ท่าป้องกัน บันทึกช่วยจำที่รั่วไหลออกมาจากหัวหน้าเจ้าหน้าที่วิจัยมาร์คเฉินจับความรู้สึกของการละเมิดการเขียน“ ฉันรู้สึกถึงความรู้สึกเกี่ยวกับอวัยวะภายในราวกับว่ามีคนบุกเข้าไปในบ้านของเราและขโมยอะไรบางอย่าง”
เพื่อหยุดเลือด Openai ตอนนี้ พรสวรรค์ที่ตุ๋นกำลังถูกรวมเข้ากับ Meta Superintelligence Labs (MSL) ที่ประกาศใหม่ซึ่งเป็นแผนกส่วนกลางที่ออกแบบมาเพื่อเร่งความทะเยอทะยาน AI ของ Meta
วัฒนธรรมใหม่ของ’การขัดสีที่ดี’บริษัท ได้จัดทำแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่เข้มงวดขึ้น (PIP) และการห้ามใช้การฟื้นฟูสองปีสำหรับผู้ที่ปล่อยให้ปัญหาการปฏิบัติงาน
พนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่านั้นได้รับการเสนอทางเลือกทั้งหมด: มีส่วนร่วมกับแผนการปรับปรุงที่เรียกร้อง ระยะเวลาที่บ่งบอกถึงการออกเดินทางของ บริษัท มองว่าเป็นประโยชน์ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการปฏิบัติที่ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ เช่น Meta.
กรอบความเป็นผู้นำของ Microsoft การตัดที่เจ็บปวดเหล่านี้เป็นวิวัฒนาการที่จำเป็น CEO Satya Nadella กล่าวก่อนหน้านี้ว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ได้เกี่ยวกับความล้มเหลวของแต่ละบุคคล แต่เกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนเชิงกลยุทธ์โดยสังเกตว่า“ นี่ไม่ได้เกี่ยวกับคนที่ล้มเหลวมันเกี่ยวกับการจัดตำแหน่งใหม่สำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นต่อไป”
หัวหน้าเจ้าหน้าที่ประชาชน Amy Coleman กล่าว
สะท้อนถึงสิ่งนี้ CFO Amy Hood ได้เน้นย้ำถึงการมุ่งเน้น“ การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงและเพิ่มความคล่องตัวของเราโดยการลดเลเยอร์ด้วยผู้จัดการน้อยลง”
ปรัชญานี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้น
