Microsoft กำลังเตรียมที่จะกำจัดงานหลายพันตำแหน่งออกจากแผนกขายทั่วโลกในต้นเดือนกรกฎาคมซึ่งเป็นการลดจำนวนแรงงานครั้งที่สองในหลายเดือน การย้ายครั้งนี้ส่งสัญญาณว่าการปรับโครงสร้างองค์กรที่ก้าวร้าวและยั่งยืนเนื่องจาก บริษัท จัดสรรเงินทุนจากดิวิชั่นมรดกเพื่อสนับสนุนการลงทุนจำนวนมากหลายพันล้านดอลลาร์ในปัญญาประดิษฐ์
การลดลงที่คาดหวังหลังจากปีงบประมาณของ บริษัท สิ้นสุดลงในวันที่ 30 มิถุนายน ตาม
href=”https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-04-25/microsoft-to-contract-out-more-software-selling-in-age-of-ai”target=”blank”อย่างไรก็ตามการผลักดันอย่างก้าวร้าวใน AI นั้นไม่ได้ไม่มีความท้าทาย กลยุทธ์คือการสร้างแรงเสียดทานที่เพิ่มขึ้นกับ Openai คู่ค้าที่สำคัญเนื่องจากการเริ่มต้นของ AI เริ่มต้นเพื่อความเป็นอิสระที่มากขึ้น นอกจากนี้การมุ่งเน้นอย่างไม่หยุดยั้งนี้อย่างไม่หยุดยั้งในการปรับโครงสร้าง AI ที่ขับเคลื่อนด้วยความเสี่ยงภายใน การตัดอย่างต่อเนื่องอาจเสี่ยงต่อการแปลกแยกพนักงานลดขวัญกำลังใจและอาจเป็นการบ่อนทำลายความสัมพันธ์กับลูกค้า การปลดพนักงานที่กำลังจะมาถึงไม่ใช่เหตุการณ์ที่แยกได้ แต่เป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบต่อเนื่องสำหรับไมโครซอฟท์ การลดลงของเดือนพฤษภาคมของพนักงานได้รับการกำหนดกรอบโดย บริษัท ว่าเป็นการเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงความคล่องตัว ในเวลานั้นโฆษก
รอบก่อนหน้านี้มาพร้อมกับคำสั่งที่ชัดเจนจากความเป็นผู้นำเพื่อปรับปรุงองค์กร Microsoft CFO Amy Hood ได้เน้นย้ำถึงการมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงและเพิ่มความคล่องตัวโดยการลดเลเยอร์การจัดการ ปรัชญานี้สะท้อนโดย CEO Satya Nadella ซึ่งในการจัดการกับการตัดในอดีตได้วางกรอบพวกเขาเป็นการเปลี่ยนตำแหน่งเชิงกลยุทธ์มากกว่าการตอบสนองต่อความล้มเหลว “ นี่ไม่เกี่ยวกับคนที่ล้มเหลว” นาเดลลาอธิบาย “ มันเกี่ยวกับการจัดตำแหน่งใหม่สำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นต่อไป” การกระทำของ Microsoft สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้นทั่วทั้งอุตสาหกรรม ภาคเทคโนโลยีได้เห็น
กลยุทธ์ในการจับคู่การลดงานที่ลึกลงไปกับค่าใช้จ่ายเงินทุนจำนวนมากได้รับการอนุมัติจาก Wall Street
การปรับเปลี่ยนทั่วทั้งอุตสาหกรรมนี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในการสร้างและดูแลพนักงานของพวกเขา รูปแบบที่จัดตั้งขึ้นของหน่วยงานขนาดใหญ่ที่เงียบสงบกำลังให้วิธีการไปสู่โครงสร้างของเหลวมากขึ้นซึ่งทรัพยากรได้รับการปรับให้เหมาะสมอย่างไร้ความปราณีเพื่อเติมเชื้อเพลิงให้กับการแข่งขัน AI Arms สำหรับพนักงานหลายพันคนที่อยู่ในสมดุลมันเป็นสัญญาณในยุคใหม่ที่ความมั่นคงในงานเชื่อมโยงกับความทะเยอทะยานทางเทคโนโลยีของ บริษัท มากขึ้นมากกว่าการทำกำไรในปัจจุบัน วัฒนธรรมของการปรับเปลี่ยนอย่างต่อเนื่อง
การกำจัดทั่วทั้งอุตสาหกรรมเพื่อประสิทธิภาพ
