Sam Altman ซีอีโอของ OpenAI ได้กล่าวถึงข้อกังวลเกี่ยวกับข้อกำหนดในเอกสารการออกจากบริษัทซึ่งอาจเพิกถอนส่วนของผู้ถือหุ้นได้ อัลท์แมนชี้แจงว่า OpenAI ไม่เคยบังคับใช้ข้อนี้และจะไม่ทำเช่นนั้นหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงการแยกตัวหรือการไม่ดูหมิ่น
ดังที่เปิดเผยเมื่อเร็วๆ นี้ OpenAI ได้กำหนดให้พนักงานใหม่ลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) ที่มีข้อจำกัดสูง ป้องกันไม่ให้พวกเขาวิพากษ์วิจารณ์ OpenAI อย่างไม่มีกำหนด ข้อตกลงเหล่านี้ยังกำหนดเงื่อนไขว่าการละเมิดใดๆ อาจส่งผลให้สูญเสียส่วนของผู้ถือหุ้น ซึ่งสำหรับหลายๆ คนอาจมีมูลค่าหลายล้านดอลลาร์
ความกังวลเรื่องความเสมอภาคของพนักงาน
Altman ในแถลงการณ์บนโซเชียลมีเดียเน้นย้ำว่าส่วนของผู้ถือหุ้นยังคงมีความปลอดภัยโดยไม่คำนึงถึงการลงนามในข้อตกลงการแยกตัว เขารับทราบถึงการมีอยู่ของข้อขัดแย้งในเอกสารทางออก แต่ยืนยันว่าไม่เคยมีการดำเนินการใดๆ “นี่เป็นเรื่องของฉันและเป็นหนึ่งในไม่กี่ครั้งที่ฉันรู้สึกเขินอายจริงๆ ที่เปิด openai” Altman เขียน
ในส่วนที่เกี่ยวกับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับวิธีที่ openai จัดการกับความเท่าเทียม:
เราไม่เคยเรียกร้องสิทธิ์คืนส่วนที่เป็นของใคร และเราจะไม่ทำเช่นนั้นหากผู้คนไม่ทำเช่นนั้น ลงนามในข้อตกลงการแยก (หรือไม่เห็นด้วยกับข้อตกลงไม่ดูหมิ่น) ส่วนของผู้ถือหุ้นที่ตกเป็นของผู้ถือครองคือส่วนของผู้ถือหุ้นที่ตกเป็นของเต็มจุด
มี…
— Sam Altman (@sama) 18 พฤษภาคม 2024
ความคิดเห็นของ Altman เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความกังวลที่เพิ่มขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับการจัดการความเสมอภาคของพนักงานของ OpenAI โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับศักยภาพของความเสมอภาค การยกเลิกที่เชื่อมโยงกับข้อตกลงไม่ดูหมิ่นที่เปิดเผย
ปฏิกิริยาของสาธารณชนและสื่อ
ปัญหานี้ได้จุดประกายให้เกิดการอภิปรายที่สำคัญในแพลตฟอร์มและฟอรัมโซเชียลมีเดียต่างๆ ใน X (เดิมชื่อ Twitter) ผู้ใช้และนักข่าวได้ตั้งคำถามเกี่ยวกับจริยธรรมและความโปร่งใสของส่วนคำสั่งดังกล่าว บางคนแย้งว่ามาตรานี้จะยังคงอยู่หากไม่ใช่เพื่อการตรวจสอบข้อเท็จจริงของสื่อ คนอื่นๆ เรียกร้องให้ OpenAI ปล่อยตัวอดีตพนักงานจากข้อตกลงที่เข้มงวดเหล่านี้ และอนุญาตให้พวกเขาขายหุ้นของตนได้
ฉันดีใจที่ OpenAI ยอมรับว่านี่เป็นความลำบากใจ เป็นความผิดพลาด และไม่เป็นไร อยู่ในอำนาจของพวกเขาที่จะกำหนดสิ่งที่ถูกต้องโดยการปล่อยตัวทุกคนที่ถูกคุกคามด้วยการสูญเสียความยุติธรรมจาก NDA ที่พวกเขาลงนามภายใต้ภัยคุกคามนี้
— Kelsey Piper (@KelseyTuoc) 18 พฤษภาคม 2024
วัฒนธรรมความปลอดภัยและการตอบสนองของผู้นำ
นอกเหนือจากข้อกังวลเรื่องความเท่าเทียมแล้ว วัฒนธรรมความปลอดภัยของ OpenAI ยังถูกวิพากษ์วิจารณ์อยู่ในปัจจุบัน Jan Leike ลาออกจากตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประสานงานที่ OpenAI และหยิบยกประเด็นเกี่ยวกับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาผลิตภัณฑ์มากกว่าความปลอดภัย การจากไปของ Leike ได้รับการตอบรับจาก Altman และ Greg Brockman ซึ่งได้ย้ำถึงความมุ่งมั่นของพวกเขาต่อความปลอดภัยและการวิจัยของ AI
Altman และ Brockman ตอบสนองต่อคำวิพากษ์วิจารณ์โดยระบุว่าพวกเขารู้สึกขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมของ Leike และจะยังคงดำเนินการต่อไป มุ่งเน้นไปที่ความปลอดภัยของ AI พวกเขารับทราบถึงความท้าทายในการค้นหาเส้นทางสู่ปัญญาประดิษฐ์ทั่วไป (AGI) และเน้นย้ำถึงความสำคัญของการวิจัยด้านความปลอดภัยที่กำลังดำเนินอยู่
