Google, Microsoft och Meta har slutat dela med sig av sin årliga arbetskraftsmångfaldsdata. Denna förändring avslutar en decenniumslång praxis för företagens öppenhet.
Förslaget följer president Donald Trumps verkställande order mot program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI),
Publiceringen av detaljerad arbetskraftsdemografi började omkring 2014, till stor del på grund av påtryckningar från medborgarrättsaktivister, som lyfte fram hans framstående PUSH Coinalbow Jackson och PUSH Coinalition Jackson. underrepresentation av kvinnor och minoriteter i Silicon Valley. Google var bland de första att släppa sin data, med sin dåvarande ledare för people operations, Laszlo Bock, Laszlo Bock. href=”https://blog.google/outreach-initiatives/diversity/getting-to-work-on-diversity-at-google”target=”_blank”>påstående 2014Ett decennium av öppenhet tar slut
Under det kommande decenniet blev dessa årsrapporter en standard för ansvarsskyldighet. De gjorde det möjligt för journalister, anställda och allmänheten att spåra långsamma men stadiga vinster när det gäller att anställa kvinnor och rasminoriteter, samtidigt som de avslöjade en ihållande underrepresentation i tekniska och ledande roller.
Datan avslöjade ibland obekväma sanningar, såsom högre avgångssiffror för svarta och latinamerikanska anställda, vilket ger avgörande bevis för interna och externa reforminsatser själva. vid sidan av denna trend. En uppskattning för 2020 placerade den globala räckvidden på 7,5 miljarder dollar med 7,5 miljarder dollar och 7,5 miljarder dollar. miljarder till 2027, enligt en uppskattning från 2020. Nu verkar den eran av frivilligt avslöjande från några av branschens största namn vara över.
Politiskt tryck och anti-DEI-klimatet
Efter president Trumps verkställande order i januari stod företagens DEI-initiativ inför en ny nivå av granskning. Hans order krävde att statliga DEI-program skulle stängas, och märkte dem som”olagliga och omoraliska diskrimineringsprogram”.
Hans administration signalerade också sin avsikt att utmana DEI-aktiviteter inom den privata sektorn, vilket skapade en kylande effekt över företagens Amerika. Som svar har stora arbetsgivare enligt uppgift stoppat anställningsmål för minoriteter och minskat finansieringen för DEI-relaterad utbildning och rekryteringskampanjer.
Denna politiska förändring har åtföljts av direkt press på teknikjättar. I september krävde president Trump offentligt att Microsoft skulle avskeda sin nya chef för globala angelägenheter, Lisa Monaco, en före detta tjänsteman i Biden-administrationen.
Medan Microsoft inte har kommenterat det kravet, kommer dess beslut att stoppa sin mångfaldsrapport mitt i denna spända miljö.
Microsofts chefstalesman, Frank Shaw, sa till WIRED att WIRED-formatet är mer dynamiskt och att formatet är mer dynamiskt. tillgänglig”, och insisterar på att dess”uppdrag och engagemang för vår kultur och våra värderingar förblir oförändrade.”
Meta och Google har inte erbjudit offentliga förklaringar för att stoppa sina rapporter. Enligt WIRED bekräftade dock interna källor hos Google en betydande minskning av finansieringen för DEI-initiativ och personalresursgrupper.
A Bred Divide in Silicon Valley
Tryck emot trenden fortsatte Apple, Amazon och Nvidia att publicera sin personaldata under 2025, vilket skapar en ny politisk klyfta i Silcon Valley.
Deras fortsatta transparens tyder på att inte alla teknikjättar drar sig tillbaka från sina uttalade DEI-åtaganden i mötet med politiska motvindar.
Denna skillnad har väckt kritik från just de grupper som först förespråkade att data släpptes. Yusef Jackson, som nu leder Rainbow PUSH Coalition, formulerade frågan i affärstermer och sa till WIRED:”Detta handlar om affärer, inte identitet.”
Aktivister hävdar att utan offentlig information blir det nästan omöjligt att hålla dessa mäktiga företag ansvariga för att bygga upp en rättvis arbetsstyrka. Vikten av dessa uppgifter underströks i en EEOC-rapport från 2024, som använde över ett decennium av tekniska industrianmälningar för att dra slutsatsen att diskriminering sannolikt bidrog till underrepresentation.
Bredare företagsretreat väcker farhågor
Medborgarrättsaktivister som från början kunde driva tillbaka kriget för dessa som ursprungligen kunde avslöja tillbakagången. år av långsamma framsteg. Att stoppa DEI-rapportering sker inte i ett vakuum utan är en del av ett bredare mönster av teknikföretag som omkalibrerar sin politik för allmänheten i känsliga sociala och politiska frågor.
I januari 2025 meddelade Meta att de slutar beroende av tredjepartsfaktakontroller i USA, ett drag som snabbt hyllades av president Trump.”Jag tror att de har, ärligt talat, jag tror att de har kommit långt. Meta. Facebook”, kommenterade Trump då.
Samma månad lättade Meta också på vissa riktlinjer för hatretorik, vilket utlöste internt oliktänkande som beskrivs som”totalt kaos.”VD Mark Zuckerberg försvarade det bredare skiftet som en nödvändig kompromiss och erkände,”vi kommer att fånga mindre dåliga grejer, men vi kommer också att minska antalet oskyldiga människors inlägg och konton som vi av misstag tar ner.”
Denna försiktiga nya hållning markerar en stark omsvängning från det förflutna. Under den första Trump-administrationen var tekniska ledare, inklusive de på Microsoft och Apple, ofta högljudda kritiker av policyer som de ansåg vara diskriminerande, som 2017 års upphävande av skyddet för transpersoner.
Idag är branschens svar mycket mer splittrad. När några av världens mest inflytelserika företag drar sig tillbaka till transparens växer frågor om framtiden för företagens ansvarsskyldighet och det långsiktiga engagemanget för en mångfaldig och inkluderande arbetsstyrka.
