Den kulturella friktionen förvärrar instabiliteten i Metas dyrt monterade team. Det ständiga omorganisationstillståndet har skapat en roterande dörr, med flera högprofilerade forskare som avgick kort efter att de anställdes.
I slutet av augusti återvände forskarna Avi Verma och Ethan Knight båda till OpenAI efter att ha tillbringat mindre än en månad på Meta. Rishabh Agarwal gick också och uppgav:”Det var ett tufft beslut att inte fortsätta med den nya superintelligensen TBD-laboratoriet, särskilt med tanke på talangen och beräkningen tätheten.”
Turen nådde en krispunkt när chatgpt med-creator shengjia zhao hotade till att sluta bara dagar efter att ha gått. Labs kaotiska miljö, tvingade meta att namnge honom chefforskare i ett desperat bud för att förhindra en högprofilerad förlägenhet.
meta har försökt att bagatellisera exodus. En talesman inramade utgångarna som en normal del av ett konkurrenskraftigt anställningslandskap. Men för rivaler kändes kampanjen som en kränkning. Openais chef för forskningschef Mark Chen sa till sin personal,”Jag känner en visceral känsla just nu, som om någon har brutit in i vårt hem och stulit något.”
En strategi smidd i kris
metas”Köp eller poach”-spelbok var smidig i bränderna i sina egna interna kriser. Strategin var ett direkt svar på det betydande utvecklingsfelet i dess ambitiösa Llama 4″Behemoth”-modell, som skjutits upp i maj 2025 efter att ha underpresterat på viktiga benchmarks.
med sin interna vägkamratfalter och har förlorat de flesta av sitt ursprungliga lama-forskningsteam, en känsla av”rapporterade”rapporterade in. tvingade företaget att svänga från att förvärva företag till att tappa sina människor.
Detta kulminerade i bildningen av Meta Superintelligense Labs (MSL), en enhet byggd med pocherade all-stjärnor. I ett tecken på det pågående kaoset demonterades emellertid återigen MSL och omstrukturerades bara 50 dagar senare, markering av den andra stora översynen på fyra månader.
Understigning av Metas strategi är löfte om nästan obegränsad datorkraft. Zuckerberg har varit tydlig att tillgång till hårdvara är den nya valutan i talangkriget. Han förklarade att toppforskare nu säger:”Här säger folk,”Jag vill ha det minsta antalet människor som rapporterar till mig och de mest GPU: erna.””
Denna tonhöjd-backed av ett åtagande att spendera”hundratals miljarder”på infrastruktur som”Prometheus”-datacentret-är en mäktig lockelse.”Kom tillbaka till mig när du har 10 000 H100 GPU: er.”
Medan Meta framgångsrikt har förvärvat en elitlista, har den ännu inte bevisa att det kan bygga en stabil kultur för att förvandla den talangen till en dominerande kraft. Den nuvarande interna oron antyder att det är mycket lättare att köpa ett drömteam än att bygga ett.
