Microsoft avslutar officiellt sin flexibilitet i avlägsna av pandemic-era och kräver att anställda återvänder till kontoret tre dagar i veckan. Policyförskjutningen, som tillkännagavs den 9 september 2025, i ett företagsomfattande memo, signalerar en stor förändring för en av Big Techs sista innehav på Lenient Work-Home-regler. Företagets interna uppgifter, förklarade hon, visar en tydlig koppling mellan personligt arbete och bättre resultat.
Microsofts motivering vilar på idén att den kreativa energin som krävs för nästa våg av AI-utvecklingen trivs med ansikte mot ansikte. Coleman uttalade,”Vi har tittat på hur våra team fungerar bäst, och uppgifterna är tydliga: när människor arbetar tillsammans personligen oftare trivs de-de är mer energiska, bemyndigade och de levererar starkare resultat.”
företag är adamant inte den nya direktiven är inte a a a a a a a afurs. Colemens memo klargjorde uttryckligen,”Det är viktigt att den här uppdateringen inte handlar om att minska personalantalet. Det handlar om att arbeta tillsammans på ett sätt som gör att vi kan tillgodose våra kunders behov.”
Denna rörelse anpassar Microsoft närmare med konkurrenter som Google och Meta, som också har verkställt strängare återvändande-till-office-mandat .
den underliggande strategin verkar vara en tro att det är ett komplext, snabbt och är det att vara enastående samarbetet och det är enastående och det är enastående, det är enastående, det är enastående, det de underliggande, det är en, snabbpatiering. svårare att replikera på distans. Memoet understryker en pivot mot att utnyttja kollektiv, personligen energi för att upprätthålla en konkurrensfördel.
Detta beslut ger Microsoft i linje med en bredare teknisk branschtrend, som noterats i nyligen genomförda företagsarbetspolicyer. Företag som Amazon och till och med fjärrarbetsmästare Zoom har redan verkställt liknande mandat, vilket tyder på en sektorövergripande omprövning av fjärrarbetets fördelar jämfört med dess kostnader.
fasad utrullning och policyspecifikationer
Övergången kommer inte att vara omedelbar för alla. Microsoft implementerar en fasad utrullning, börjar med sina anställda i Puget Sound-regionen. Enligt Coleman,”Om du bor inom 50 miles från ett Microsoft-kontor, förväntas du arbeta på plats tre dagar i veckan i slutet av februari 2026.”
Denna inledande fas gäller för personal som lever inom en 50-mils radie av ett företagskontor.
Efter Puget Sound-lanseringen kommer policyn att sträcka sig till andra amerikanska platser och sedan planera för att planera på 20. För att söka undantag, med en tidsfrist den 19 september 2025, för att lämna in sina förfrågningar.
Medan den tre dagars veckan är en baslinje, kan vissa lag kräva mer på kontorstid. Företaget har också beskrivit undantag för roller som i sig kräver resor, till exempel kontohantering och konsultation. Anställda kan också ansöka om ett undantag om deras pendling är ovanligt komplex eller om de saknar lagkamrater på sitt tilldelade kontor.
En övergång från Pandemic-era flexibilitet
Denna nya policy är en stark avvikelse från Microsofts tillvägagångssätt under höjden av den covid-19-pandemiska. I maj 2020 utvidgade företaget sin valfria arbetet från hemmet för amerikanska anställda till och med oktober samma år, vilket visade ett engagemang för flexibilitet.
Även ett år senare verkade företagets offentliga kommunikation lutas till avlägsna arbete, men inte utan mindre stubblar, till exempel en kontroversiell tweet om arbetsplan i 2021. Watchers.
Förändringen i filosofin är skarp. Som rapporterats av Business Insider verkar Microsoft ha skrubbade en blogg efter som en gång mästare remitterade arbete, statade”stating”stating”states”stike”states”stike”stated maked makoled myndigheter, anställdas, anställdas”Stated Maked Maked Mäknads anställda. Den länken omdirigerar nu till en nyare artikel om utmaningarna med hybridarbete och signalerar en tydlig förändring i företagsmeddelanden.
I sitt memo erkände Coleman det förflutna men var fast om framtiden och säger:”Med det i åtanke uppdaterar vi våra flexibla arbetsförväntningar till tre dagar i veckan på kontoret.”
