Microsoft har eskalerat det hårda AI-talangkriget och tappat mer än 20 anställda från Googles DeepMind Research Division i en direkt utmaning till sin rival. Den högsta profilerade avhoppningen, bekräftad tisdag, är Amar Subramanya, den tidigare teknikchefen för Googles Gemini Chatbot, som nu joins Microsoft as a corporate vice-president of Ai .
I ett inlägg som tillkännagav flytten berömde Subramanya sin nya arbetsgivares miljö och konstaterade:”Kulturen här är uppfriskande låg ego men ändå sprängde av ambition.”Den aggressiva rekryteringsdrivningen under de senaste sex månaderna understryker Microsofts strategi för att få en konkurrensfördel genom att förvärva kritisk talang från själva teamet bakom Googles flaggskepp AI.
en ny front i AI Talent War
den anställda Spree verkar vara en stor orkestrerad av Microsofts Consumers Consumers Consumers, måste AIFA, måste sig själv, själv, måste han vara en stor orkestr. DeepMind Division. Hans utnämning kom i mars 2024 efter att Microsoft genomförde en så kallad”Acqui-Hire”, som betalade 650 miljoner dollar för att licensiera tekniken från sin AI-start, böjning och få det mesta av sin personal. This history places him in direct and personal competition with his former partners.
This strategic move puts Suleyman directly at odds with his former partner and current DeepMind leader, Sir Demis Hassabis, creating a high-stakes Rivalitet mellan två av branschens mest inflytelserika siffror. Medan Hassabis har fortsatt att pionjärera användningen av AI för Science and Healthcare, till och med att vinna ett Nobelpris för sitt arbete, har Suleyman nu i uppdrag att spetsen för Microsofts ambitiösa konsument som AI-strategin.
Det senaste att raidet på Gemini-teamet är inte Suleyman första rörelse mot hans tidigare företag. I slutet av förra året har han framgångsrikt Poached Deepmind’s Dominic King and Christopher Kelly att etablera en ny ai-ai-hälla på micros. Detta understryker ett tydligt mönster av att rikta in bekanta talanger med högt värde för att påskynda Microsofts ambitioner inom kritiska sektorer.
Detta drag är inte en isolerad incident utan en del av en bredare, aggressiv branschkamp för topp AI-talang. Tekniska jättar tappar från varandra i en aldrig tidigare skådad takt och skapar en flyktig och dyr marknad för elitforskare och ingenjörer som omformar Silicon Valley’s Power Dynamics.
Det strategiska värdet är tydligt: Att förvärva ett bevisat team är snabbare och ofta effektivare än att bygga en från grunden. Genom att rikta in sig på Gemini-teamet får Microsoft inte bara expertis utan också potentiellt stör en nyckelkonkurrens färdplan, vilket gör detta till en dubbeldragen strategisk attack.
Denna externa aggression är ett direkt svar på interna utmaningar. Företaget tappade topp Apple AI-chef Ruoming Pang, ett drag som katalyseras av Apples kontroversiella beslut att veto mot en öppen källkodsplan. Det veto vetto utlöste en betydande talangutflykt från Apple till rivaler som Meta.
För Apples forskare var beslutet att prioritera produktsekretess framför vetenskaplig öppenhet en brytpunkt. Den signalerade en kulturkollision som gjorde Meta, med sin mer öppna forskningsställning, ett attraktivt alternativ trots sina egna interna problem, enligt rapporter.
meta också attackerade OpenAI och anställde minst åtta forskare under en enda vecka, som antände en allmän tvist om ersättning. Konflikten ledde till ett läckt memo från Openais chef för forskningschef, Mark Chen, som beskrev en”visceral känsla just nu, som om någon har brutit in i vårt hem och stulit något”, bekräftar företaget för att”återkalibrera komp”. Den avgående medarbetaren beskrev AI-divisionen som en”metastaserande cancer som påverkar hela organisationen”, vilket avslöjar en skarp kontrast mellan offentlig ambition och intern dysfunktion.
Beyond the Paycheck: den nya valutan för GPU: er och autonomi
Core Motivation för topptalande utöver Saluta. Meta VD Mark Zuckerberg avslöjade nyligen vad elitforskare verkligen vill ha. I en intervju i juli förklarade han att de bästa sinnena inte ber om omfattning eller titlar, utan för resurser och frihet, och säger:”Här säger folk:”Jag vill att det minsta antalet människor rapporterar till mig och de mest GPU: erna,”förklarade han.
Denna önskan om rå beräkningskraft är nu ett viktigt rekryteringsverktyg. Tillgång till stora kluster av GPU: er-de specialiserade chips som är viktiga för att utbilda storskaliga AI-modeller-har blivit den ultimata valutan. Det är en strategisk fördel för att locka de bästa människorna, Zuckerberg utarbetade.
Detta känsla ekas över hela branschen. Perplexity VD Aravind Srinivas påminde om ett rekryteringsförsök att stängas av en metasforskare som sa till honom att”komma tillbaka till mig när du har 10 000 H100 GPU: er,”som framhäver den enorma hävstång som innehas av företag med massiva beräkningsresurser.
Som svar på poaching har Google provat till projektstabilitet. En person nära saken sa att DeepMinds utmattningsgrader ligger under branschgenomsnittet. I ett officiellt uttalande sa företaget:”Vi är glada över att vi kan locka världens ledande AI-talang, inklusive forskare och ingenjörer som kommer från rivaliserande laboratorier,”och tillägger att det också framgångsrikt tjuvjakt från rivaler.
Ironien i Microsofts raid skärps av de senaste nyheterna. Bara en dag innan Subramanyas drag bekräftades tillkännagav Google DeepMind att dess Gemini Ai hade vunnit en guldmedalj vid den internationella matematiska olympiaden, en betydande prestation i AI-resonemang.
den stora motsägelsen: finansiering av AI-talangen med massuppsiktning
den stora motsägelsen: finansiering av AI-talangen med massanläggningar
vinster och massuppsägningar. Microsoft sänkte nyligen 9 100 jobb för att effektivisera verksamheten och omfördela kapital direkt till sin AI-pivot. Denna strategi omformar hela den tekniska arbetsmarknaden.
Det skapar en ny klass av mycket betalda AI-specialister samtidigt som du förskjuter tusentals andra anställda, en trend som är synlig över Big Tech som myntar en ny AI-elit. Denna dynamik har beskrivits som en av
Denna externa aggression är ett direkt svar på interna utmaningar. Företaget tappade topp Apple AI-chef Ruoming Pang, ett drag som katalyseras av Apples kontroversiella beslut att veto mot en öppen källkodsplan. Det veto vetto utlöste en betydande talangutflykt från Apple till rivaler som Meta.
För Apples forskare var beslutet att prioritera produktsekretess framför vetenskaplig öppenhet en brytpunkt. Den signalerade en kulturkollision som gjorde Meta, med sin mer öppna forskningsställning, ett attraktivt alternativ trots sina egna interna problem, enligt rapporter.
meta också attackerade OpenAI och anställde minst åtta forskare under en enda vecka, som antände en allmän tvist om ersättning. Konflikten ledde till ett läckt memo från Openais chef för forskningschef, Mark Chen, som beskrev en”visceral känsla just nu, som om någon har brutit in i vårt hem och stulit något”, bekräftar företaget för att”återkalibrera komp”. Den avgående medarbetaren beskrev AI-divisionen som en”metastaserande cancer som påverkar hela organisationen”, vilket avslöjar en skarp kontrast mellan offentlig ambition och intern dysfunktion.
Beyond the Paycheck: den nya valutan för GPU: er och autonomi
Core Motivation för topptalande utöver Saluta. Meta VD Mark Zuckerberg avslöjade nyligen vad elitforskare verkligen vill ha. I en intervju i juli förklarade han att de bästa sinnena inte ber om omfattning eller titlar, utan för resurser och frihet, och säger:”Här säger folk:”Jag vill att det minsta antalet människor rapporterar till mig och de mest GPU: erna,”förklarade han.
Denna önskan om rå beräkningskraft är nu ett viktigt rekryteringsverktyg. Tillgång till stora kluster av GPU: er-de specialiserade chips som är viktiga för att utbilda storskaliga AI-modeller-har blivit den ultimata valutan. Det är en strategisk fördel för att locka de bästa människorna, Zuckerberg utarbetade.
Detta känsla ekas över hela branschen. Perplexity VD Aravind Srinivas påminde om ett rekryteringsförsök att stängas av en metasforskare som sa till honom att”komma tillbaka till mig när du har 10 000 H100 GPU: er,”som framhäver den enorma hävstång som innehas av företag med massiva beräkningsresurser.
Som svar på poaching har Google provat till projektstabilitet. En person nära saken sa att DeepMinds utmattningsgrader ligger under branschgenomsnittet. I ett officiellt uttalande sa företaget:”Vi är glada över att vi kan locka världens ledande AI-talang, inklusive forskare och ingenjörer som kommer från rivaliserande laboratorier,”och tillägger att det också framgångsrikt tjuvjakt från rivaler.
Ironien i Microsofts raid skärps av de senaste nyheterna. Bara en dag innan Subramanyas drag bekräftades tillkännagav Google DeepMind att dess Gemini Ai hade vunnit en guldmedalj vid den internationella matematiska olympiaden, en betydande prestation i AI-resonemang.
den stora motsägelsen: finansiering av AI-talangen med massuppsiktning
den stora motsägelsen: finansiering av AI-talangen med massanläggningar
vinster och massuppsägningar. Microsoft sänkte nyligen 9 100 jobb för att effektivisera verksamheten och omfördela kapital direkt till sin AI-pivot. Denna strategi omformar hela den tekniska arbetsmarknaden.
Det skapar en ny klass av mycket betalda AI-specialister samtidigt som du förskjuter tusentals andra anställda, en trend som är synlig över Big Tech som myntar en ny AI-elit. Denna dynamik har beskrivits som en av
