Googles arbetskraftsjusteringar fortsätter, med den tekniska jätten som minskar cirka 200 jobb från sin globala affärsorganisation den här veckan, enligt rapportering av Informationen
Medan Google kännetecknade flytten som en av flera”att göra ett litet antal förändringar över våra team för att driva större samarbete och utöka vår förmåga att snabbt och effektivt tjäna våra kunder”, signalerar en fortsatt fokus på fokus på effektivitet och strategi. src=”https://winbuzzer.com/wp-content/uploads/2024/06/Google-campus-building-creative-commons-scaled.jpg”>
This aligns with a broader pattern in Big Tech where companies are intensifying investments in areas like artificial intelligence and data center infrastructure, often leading to workforce adjustments in other departments.
These latest reductions follow more substantial layoffs at Google, including the elimination of 12,000 jobs, or about 6% of its global workforce, announced in January 2023. At that time, CEO Sundar Pichai acknowledged the company had “hired for a different economic reality”during previous years of significant growth and needed to undertake a rigorous review to align roles with key priorities, including AI. De senaste nedskärningarna tyder på att denna omjusteringsprocess pågår, vilket påverkar även kärnverksamhetsfunktioner när företaget skärper sitt fokus.
pågående justeringar efter stora nedskärningar
Efter den stora arbetskraften med 2023 har Google fortsatt att göra riktade nedskärningar. Företaget minskade personalen i sin rekryteringsavdelning i september 2023 när anställningen retarderade. På senare tid, i april, blev hundratals anställda enligt uppgift avskedade i plattformar och enheter enhet (inklusive Android-och Pixel-team), och HR-roller påverkades också tidigare på året.
Detta mönster av kontinuerliga, mindre skala justeringar tyder på att Google aktivt omformar dess arbetskraft till matchande utvecklingsföretag och strategiska prioriteringar. Företagets uttalade mål är att fungera mer effektivt och ta bort lager, vilket säkerställer att team är inrättade för långsiktig framgång.
Big Tech stramar bälten
Googles handlingar sker inte isolerat. Andra stora teknikföretag har vidtagit liknande åtgärder under 2024 och början av 2025. Meta, till exempel, avskedade cirka 5% av sin arbetskraft, benämnd”icke-regettbar utmattare”, tidigare i år, med VD Mark Zuckerberg som löfte att”höja baren på prestationshantering och flytta ut lågpresterare snabbare.”Meta gjorde också riktade nedskärningar inom sin ekonomiskt ansträngda verklighetslaboratorium samtidigt som samtidigt lanserade ett accelererat anställningsprogram för AI-ingenjörer.
Microsoft har också justerat sin strategi. I april rullade det ut strängare prestationshanteringspolicy och erbjöd underpresterande anställda ett val mellan förbättringsplaner eller frivillig separering och inrättade ett tvåårigt rehire-förbud för dem som lämnar under dessa omständigheter. Företaget antog senare termen”bra utmattning”för att klassificera dessa prestationsrelaterade avgångar och spegla terminologi som används av Amazon och Meta. Intel initierade också en svepande översyn som bekräftar nedskärningar av arbetstillfällen i april mitt i ekonomiskt tryck.
skiftande prioriteringar mot AI
Den konsekventa tråden som kopplar många av dessa justeringar över Big Tech är den massiva investering som krävs för konstgjord intelligens. Googles fokus på AI citerades som en faktor även under de stora permitteringarna i januari 2023. Eftersom företag ägnar betydande kapital till att utveckla avancerade AI-modeller och den nödvändiga infrastrukturen, flyttas resurser ofta bort från andra områden.
Medan Google presenterar de senaste nedskärningarna i sin globala affärsorganisation som ett steg för att förbättra samarbetet och kundservice, passar det tydligt den bredare branschberättelsen. Att strömma etablerade enheter, även de centrala för intäktsgenerering som försäljning och partnerskap, verkar nödvändigt för att finansiera det intensiva, pågående loppet för ledarskap inom konstgjord intelligens.
