Microsoft har bekräftat att de minskar sin personalstyrka genom att rikta in sig på underpresterande anställda på olika avdelningar, ett steg som återspeglar dess pågående strategi för att optimera verksamheten.
En talesperson för företaget berättade för Business Insider,”På Microsoft fokuserar vi på högpresterande talanger. Vi arbetar alltid med att hjälpa människor att lära sig och växa. När människor inte presterar vidtar vi lämpliga åtgärder.”
Även om Microsoft inte avslöjade det exakta antalet berörda anställda, fyller det ofta tillbaka roller som lämnats på grund av prestationsrelaterade avgångar, vilket säkerställer minimala störningar i den övergripande verksamheten.
Denna senaste nedskärningsrunda visar Microsofts strategi för att upprätthålla en högpresterande arbetsstyrka anpassade till dess långsiktiga prioriteringar samtidigt som de minskar kostnaderna. Justeringarna följer månader av interna granskningar och är en del av en bredare branschtrend, med stora teknikföretag fokuserar alltmer på arbetskraftseffektivitet mitt under föränderliga ekonomiska förhållanden.
Riktade utvärderingar på seniornivåer
Microsofts utvärderingar utvidgades till anställda på högre nivå, inklusive de på nivå 80 roller Nivå 80 representerar några av företagets högsta tekniska och ledande befattningar, vilket framhäver prestationsbedömningarnas heltäckande karaktär.
Enligt källor som är bekanta med saken genomfördes granskningarna under flera månader och påverkade flera divisioner, inklusive säkerhetssektorn. Företagets säkerhetsavdelning är ett viktigt område, vilket återspeglar växande global oro för cybersäkerhetsrisker.
Microsoft och andra teknikföretag har återinfört stackranking, ett system där anställda rankas på en klockkurva, med de lägsta-rankade personer som sägs upp. Denna praxis populariserades av Jack Welch, tidigare VD för GE, och är även känd som”Rank and Yank.” Återkomsten av sådana rankningssystem markerar en förändring i teknikföretagskulturen, övergång från aggressivt talangförvärv till kostnadsdisciplin.
[inbäddat innehåll]
Historisk kontext: uppsägningar och strategiska Investeringar
Dessa riktade uppsägningar är inte en isolerad händelse för Microsoft. I januari 2023 tillkännagav företaget sina mest betydande nedskärningar på flera år, vilket eliminerade 10 000 roller — ungefär 5 % av sin personalstyrka på företaget. tid
Detta följdes av ytterligare uppsägningar i speldivisionen, där 1 900 positioner kapades efter Microsofts. Förvärvet av Activision Blizzard för 69 miljarder USD Dessa minskningar kom när företaget försökte integrera nya team och effektivisera sin spelverksamhet samtidigt som det hanterade redundans i förvärvade tillgångar.
Microsofts nuvarande personalstyrka visar en nedgång från en topp på nästan 237 000. anställda 2022 till cirka 228 000 i mitten av 2024. CFO Amy Hood erkände dessa justeringar under ett resultatsamtal och beskrev dem som en del av Microsofts bredare ansträngningar att upprätthålla effektiviteten och prioritera investeringar inom nyckelområden.
Amy konstaterade att anpassningar av personalstyrkan är en del av bredare ansträngningar för att anpassa sig till strategiska mål och säkerställa flexibilitet för att möta marknadens krav.
Strategiska prioriteringar: AI och moln leder vägen
Medan de gör dessa nedskärningar kanaliserar Microsoft samtidigt betydande resurser till tillväxtområden som artificiell intelligens (AI) och molntjänster. Företagets Azure molnplattform har blivit en hörnsten för företag över hela världen, och erbjuder skalbar infrastruktur och datorkraft.
Dessutom använder Microsoft AI-verktyg som Copilot, som integrerar maskininlärning i sina produktivitetsapplikationer, vilket förändrar hur användare interagerar med verktyg som Word och Excel. Dessa investeringar speglar företagets strategiska fokus på innovation samtidigt som de optimerar dess verksamhet för att förbli konkurrenskraftig i en snabbt föränderlig bransch.
Microsofts personalanpassningar är också symboliska för en bredare trend inom tekniksektorn. Google, till exempel, genomförde nyligen en 10 % minskning av sina ledningsgrader följer uppsägningar 2023 som påverkar 12 000 anställda. Sådana åtgärder signalerar ett skifte bland teknikjättar, som betonar effektivitet och prestanda samtidigt som man navigerar i post-pandemisk ekonomisk osäkerhet.
Beslutet att fokusera på prestationsbaserade recensioner överensstämmer med Microsofts långsiktiga strategi att se till att talang är i linje med dess strategiska mål.
