Thelbi: shefi i harduerit të Apple, Johny Srouji thuhet se po mendon të largohet nga kompania, duke shkaktuar një ofertë të dëshpëruar mbajtjeje nga CEO Tim Cook. Detajet kryesore: Cook i ka ofruar Sroujit një ngritje në detyrë në Zyrtarin Kryesor të Teknologjisë (CTO) dhe një rritje të konsiderueshme pagash për të parandaluar largimin e tij. Pse ka rëndësi: Srouji është arkitekti i Apple Silicon dhe largimi i tij do të rrezikonte udhërrëfyesin e harduerit të kompanisë dhe avantazhin konkurrues. Konteksti: Kjo dalje e mundshme pason pesë largime të tjera të mëdha ekzekutive në tremujorin e katërt 2025, duke sinjalizuar një krizë sistematike të udhëheqjes në Apple.
Kriza e lidershipit të Apple është përshkallëzuar nga një ndryshim i rojes në një emergjencë të mundshme, pasi Johny Srouji, arkitekti i revolucionit të Apple Silicon, thuhet se kërcënon të japë dorëheqjen në mes të një vale historike largimesh ekzekutive.
Përballë humbjes së liderit të saj më kritik teknik, CEO i raportuar ka kundërshtuar një paketë të prokuruar Tim me një paketë promocionale të Cook. tek Shefi i Teknologjisë (CTO).
Dalja e mundshme e Srouji do të shënonte largimin e gjashtë të madh në një tremujor të vetëm, duke çmontuar”Gardën e Vjetër”që ka stabilizuar kompaninë për më shumë se një dekadë. Me prezantimin e çipit M5 dhe një tranzicion të personalizuar të modemit 5G në zhvillim e sipër, humbja e kreut të Hardware Technologies tani përbën një rrezik ekzistencial për udhërrëfyesin e produktit të Apple.
raporti i Bloomberg, Johny Srouji i tha së fundmi Cook se po mendon seriozisht të largohet në të ardhmen e afërt. Ky zbulim ka ngritur shqetësime të rëndësishme brenda Cupertino-s, pasi Srouji shihet gjerësisht si i domosdoshëm për dominimin e harduerit të kompanisë. Ndryshe nga largimet e tjera të fundit të cilësuara si pensione ose ndërrime strategjike, kjo dalje e mundshme përfaqëson një dobësi kritike.
Ndjenjat e tregut për një dalje të mundshme nga Srouji sugjerojnë se largimi i tij do të shikohej shumë më negativisht sesa daljet e fundit operacionale ose ligjore.
Strategjia e fundit e Sroujit e produktit harduerik të softuerit të thellë dhe integrimit të Sroujit ka qenë produkti i fundit i harduerit. dekadë. Aftësia e ekipit të tij për të ofruar atë që konsiderohet gjerësisht si performancë lider në industri për vat me çipat e serisë M, i ka lejuar Apple të dallojë Mac-et e saj nga PC-të Windows në mënyra që ishin të pamundura me silikonin Intel.
Humbja e kësaj ekspertize specifike nuk do të ishte vetëm një humbje e personelit; do të ishte një pengesë strategjike nga e cila mund të duhen vite për t’u rikuperuar.
Nuk do të ishte një pension standard; raportet tregojnë se Srouji synon t’i bashkohet një kompanie tjetër, potencialisht një konkurrent i drejtpërdrejtë në hapësirën e silikonit.
Analistët paralajmërojnë se një veprim i tillë mund të jetë shumë i dëmshëm për Apple, duke i dhënë një rivali ekspertizën që ndërtoi çipat lider në industrinë e serisë M.
Raportet tregojnë se Srouji nuk po planifikon të largohet nga industria ose nuk po planifikon të largohet nga industria. në vend të kësaj, ai u ka sinjalizuar në mënyrë eksplicite bashkëpunëtorëve se ka në plan të marrë një rol drejtues në një firmë tjetër. Si ekzekutivi përgjegjës për ndërtimin e ndarjes së personalizuar të silikonit të Apple nga themeli, një lëvizje që siguroi pavarësinë e harduerit dhe dominimin e performancës së kompanisë, dalja e tij do të ishte veçanërisht e dëmshme.
Nëse ai do të sillte njohuritë e tij të thella institucionale dhe ekspertizën teknike te një konkurrent i drejtpërdrejtë, kjo mund të gërryejë ndjeshëm hendek konkurrues që kaloi dekadën e fundit të iPhone-it
forcimi i një konkurrenti si Qualcomm, Intel, apo edhe Meta tregon ashpërsinë e situatës.
Në një përpjekje për të parandaluar atë që mund të jetë një humbje gjymtuese, CEO Tim Cook raportohet se ka paraqitur një paketë të paprecedentë mbajtjeje që shkon përtej stimujve standardë financiarë. Kundëroferta e propozuar përfshin një ristrukturim themelor të hierarkisë së korporatës së Apple, i projektuar posaçërisht për të ngritur statusin e Srouji.
Cook thuhet se ka ofruar gjithashtu krijimin e një roli Shefi Teknologjik (CTO) për Srouji, një promovim që do ta instalonte atë në mënyrë efektive si i dyti në kompani. Ky veprim do t’i jepte atij një mbikëqyrje të gjerë në të gjithë organizatën, duke sinjalizuar se udhëheqja teknike tani është parësore për të ardhmen e Apple dhe potencialisht duke e vendosur atë mbi nënkryetarët e tjerë të lartë në rendin e brendshëm.
Ngritja e Srouji në CTO do të sinjalizonte një ndryshim thelbësor në strukturën e pushtetit të Apple, duke i dhënë përparësi udhëheqjes inxhinierike që ka përcaktuar fokusin operacional. Ai pasqyron një njohje se inovacioni i harduerit, në vend të efikasitetit të zinxhirit të furnizimit, është fusha kritike e betejës për dekadën e ardhshme.
Pakënaqësia e Srouji duket e lidhur me planifikimin e vazhdimësisë; raportohet se ai”do të preferonte të mos punonte nën një CEO tjetër”, duke sinjalizuar fërkime të mundshme me John Ternus, kryesues aktual për të pasuar Cook.
Kjo nënkupton se Srouji nuk e sheh Ternus, aktualisht SVP i Inxhinierisë Hardware, si një udhëheqës të përshtatshëm për kapitullin e ardhshëm të kompanisë, duke e komplikuar më tej strategjinë e bordit.”Rivendosja e vështirë”
Dalja e mundshme e Srouji është e fundit në një kaskadë largimesh që ka shkatërruar lidershipin veteran të Apple në tremujorin e katërt të 2025.
Drejtori kryesor operativ Jeff Williams, një spirancë kyçe operacionale që nga fillimi i epokës së rikritike të Tim Cook2 në nëntor0. Mbikëqyrja operacionale, duke vendosur më shumë presion mbi ekipin e mbetur ekzekutiv për të menaxhuar zinxhirin e gjerë të furnizimit të kompanisë.
Shefi i AI John Giannandrea u largua në fillim të dhjetorit mes”Krizës Siri”në vazhdim dhe vonesave në arkitekturën V2.
Pas dështimit të fundit të Giannandrea në largimin e fundit të AI-së deri në largimin e saj. konkurrentët në AI gjeneruese. Largimi i tij u pa si një masë e nevojshme përgjegjshmërie për përparimin e ngadaltë të Apple Intelligence.
Zëvendëspresidenti i Dizajnit të Ndërfaqes, Alan Dye dezertoi në Meta për të udhëhequr një”Studio krijuese”të re, duke marrë me vete njohuritë institucionale të dizajnit.
Dalja e Alan Dye nga një rival i drejtpërdrejtë thekson tërheqjen në rritje të strukturave kreative të Apple, të cilët mund të mos i ofrojnë më liritë dhe liderët e strukturave kreative të Apple ndaj konkurrentëve, të cilët nuk do t’i ofrojnë më shumë liri dhe lider. Siguroni.
Këshilltarja e Përgjithshme Kate Adams dhe Zëvendëspresidentja e Mjedisit Lisa Jackson kanë njoftuar të dy daljet në pension për vitin 2026, duke zbehur më tej radhët e”Gardës së Vjetër”.
Me ristrukturimin në zhvillim, kompania po humb dekada të memorjes institucionale dhe politikave institucionale në nivele kritike. globalisht.
Kjo valë largimesh përfaqëson një”rivendosje të vështirë”të ekipit ekzekutiv, duke zëvendësuar liderët e vjetër me një stol më të ri dhe më pak të testuar, ashtu si kompania përballet me ndryshimin më të madh të platformës në një dekadë.
