fushata verore agresive e Meta për të copëtuar një”ekip të ëndrrave”të studjuar me yje ka ndezur një stuhi kulturore brenda selisë së saj Menlo Park. Tani duke treguar shenja të paqëndrueshmërisë. Fërkimi i brendshëm është bërë aq domethënës sa që disa nga rekrutët e rinj të shtrenjtë të kompanisë tashmë po japin dorëheqjen, duke pyetur qëndrueshmërinë e Grab Talent të Mark Zuckerberg. Përralla e dy Metas: Sekreti ‘TBD Lab’
Në zemër të konfliktit të brendshëm është krijimi i një njësie kërkimore elitë dhe të fshehtë për punësimet e reja, të quajtur TBD Lab. Sipas Wall Street Journal, ky grup Operon në një special, Badge-accessible”Selia afër tryezës së vetë Zuckerberg. i hedhur në skenë për pika të reja brenda organizatës së ristrukturuar të AI ose loboi për ngritje. Një punonjës veteran raportohet se u largua pavarësisht se mori një grant shumë milionëshe, duke besuar se të ardhurit ende po fitonin shumëfish më shumë.
Ky perceptim nuk ka të bëjë vetëm me prestigjin. Ekipet raportohet se konkurrojnë për burime të pakta të informatikës, dhe një ngrirje punësimi e ka bërë të vështirë plotësimin e roleve pa miratimin personal nga shefi i Meta, AI, Alexandr Wang. Ekipi’
Fërkimi kulturor po përkeqëson paqëndrueshmërinë e ekipit të mbledhur në mënyrë expensive të Meta. Gjendja e vazhdueshme e riorganizimit ka krijuar një derë rrotulluese, me disa studiues të profilit të lartë që dhanë dorëheqjen menjëherë pasi u punësuan. Rishabh Agarwal gjithashtu u largua, duke deklaruar,”Ishte një vendim i vështirë për të mos vazhduar me laboratorin e ri të superintelligencës TBD, veçanërisht duke pasur parasysh talentin dhe dendësinë e llogaritjes.”Mbi mjedisin kaotik të laboratorit, e detyroi meta ta emëronte atë shkencëtar kryesor në një përpjekje të dëshpëruar për të parandaluar një siklet të profilit të lartë.
Meta ka kërkuar të minimizojë eksodin. Një zëdhënës i inkuadroi daljet si një pjesë normale e një peizazhi konkurrues të punësimit. Por për rivalët, fushata u ndje si një shkelje. Zyrtari kryesor i hulumtimit i Openai, Mark Chen i tha stafit të tij,”Unë ndjej një ndjenjë viscerale tani, sikur dikush të ketë hyrë në shtëpinë tonë dhe të vjedhë diçka.”Strategjia ishte një përgjigje e drejtpërdrejtë ndaj dështimit të rëndësishëm të zhvillimit të modelit të tij ambicioz Llama 4″behemoth”, i cili u shty në maj 2025 pas nënformimit në standardet kryesore. duke e detyruar kompaninë të drejtojë nga blerja e kompanive për të hequr njerëzit e tyre. Sidoqoftë, në një shenjë të kaosit në vazhdim, MSL u çmontua përsëri dhe ristrukturohej vetëm 50 ditë më vonë, duke shënuar rregullimin e dytë të madh në katër muaj. Zuckerberg ka qenë e qartë se qasja në harduer është monedha e re në luftën e talenteve. Ai shpjegoi se studiuesit e lartë tani thonë,”Këtu, njerëzit thonë,”Unë dua numrin më të vogël të njerëzve që më raportojnë mua dhe GPU-të më të Kthehu tek unë kur keni 10,000 GPU H100.”Trazirat e brendshme aktuale sugjerojnë që blerja e një ekipi të ëndrrave është shumë më e lehtë sesa ndërtimi i një.
