Në një pranim të ashpër të luftës së talentit të përshkallëzuar të AI, udhëheqja e Openai po përpiqet të parandalojë një eksod të stafit në meta, sipas një memorandumi të fuqishëm të brendshëm që zbulon një kompani të shtyrë në mbrojtje. Në një mesazh të dërguar për punonjësit përmes Slack, Zyrtari Kryesor i Kërkimit Mark Chen kapi një ndjenjë të papërpunuar të shkeljes mbi gjarpërimin e fundit, të suksesshëm të studiuesve të moshuar, duke shkruar,”Unë ndiej një ndjenjë viscerale tani, sikur dikush të ketë hyrë në shtëpinë tonë dhe të vidhet diçka”. Memo, të marra nga Wired , përshkruan një strategji reaktive për të mbajtur mendjet e sipërme, Reversal nga CEO i sigurt i Qëndrimit Openai Sam Altman i parashikuar vetëm javën e kaluar. Në atë kohë, Altman minimizoi përpjekjet e rekrutimit të Meta, duke sugjeruar që përkundër ofertave agresive,”asnjë nga njerëzit tanë më të mirë”nuk ishte larguar. Ky tregim tani është shpartalluar nga largimi i të paktën tetë studiuesve për të meta në një javë të vetme, duke detyruar udhëheqjen e Openai në një luftë publike dhe private për të stanch Bleeding. Konflikti ka lëvizur përtej pozicionimit të korporatave dhe në një luftë me kosto të lartë, me kosto të lartë për arkitektët e së ardhmes së inteligjencës artificiale, një luftë që tani kërcënon stabilitetin e laboratorit kryesor të hulumtimit të industrisë. Bleni To Poach: Libri i ri agresiv i Meta-së
Zbavitja agresive e marrjes në punë e Meta nuk është një veprim i rastësishëm, por kulmi i një qendre strategjike të lindur nga domosdoshmëria. Kompania kohët e fundit është ndezur në gjurmët e blerjes, me përpjekjet e dështuara për të marrë përsipër pistën gjeneruese të fillimit të videos, hutimin e motorit të kërkimit me AI, dhe laboratorët e AI në zhvillim nga Ilya Sutskever dhe Mira Murati. Kjo zhvendosje në një strategji”blej ose copëz”nxitet nga sfida të rëndësishme të brendshme që e kanë vënë kompaninë nën presion të jashtëzakonshëm. Duke e bashkuar këtë, Meta është përballur me pengesa të mëdha teknike, duke përfshirë largimin e 11 nga 14 autorët origjinalë të punimit të tij themelor të Llamës dhe shtyrjen e raportuar të modelit të tij më ambicioz, Llama 4″Behemoth”, pasi nuk arriti të përmbushë standardet e performancës. Kjo ka nxitur atë që disa inxhinierë meta e kanë përshkruar si një”mënyrë paniku”brenda kompanisë. Sipas Zyrtarit Kryesor të Produkteve të Meta, Chris Cox, strategjia e kompanisë është që të dallohet nga konkurrentët duke u përqëndruar në pikat e forta të saj thelbësore.”Ne po dyfishohemi në lidhjen shoqërore dhe argëtimin, zona ku meta shkëlqen natyrshëm.”Ky fokus kërkon një lloj shumë të veçantë të talentit të kërkimit, të cilin Meta tani po e përvetëson me forcë. Punësimi i katër studiuesve të tjerë ndoqi gjarpërimin e profilit të lartë të ekspertit me ndikim të arsyetimit të AI, Trapit Bansal, vetëm disa ditë më parë. Konflikti u ndez kur altman, duke folur në një podcast me vëllain e tij , pretendoi se Meta po bënte oferta me”bonuse të nënshkrimit të nëntë-figurave”. Pohimi u kontestua menjëherë, me një nga studiuesit e punësuar rishtas, Lucas Beyer, duke e quajtur atë”jo, ne nuk morëm 100 milion hyrje, kjo është një lajm i rremë”. Në një .
megjithatë, narracioni është rritur më kompleks. Raporti me tel, duke përmendur burime të shumta me njohuri të drejtpërdrejta të ofertave në Openai, që atëherë ka vërtetuar se Meta me të vërtetë po ofron kompensim në rangun 100 milion dollarë. Si përgjigje, udhëheqja e Meta është shtyrë përsëri nga brenda.
Ky publik mbrapa dhe me radhë ka çuar në spekulime se pretendimi i Altman ishte një veprim i llogaritur. Shtë mirë e mundur që deklarata të ishte një lloj i një psyop të nivelit të lartë të krijuar për të vendosur një spirancë të pamundur të lartë për negociata, duke detyruar meta në një mohim mbrojtës dhe duke bërë ndonjë ofertë të vërtetë të duket më pak mbresëlënëse. Ofertat e meta janë shpesh pako komplekse të aksioneve dhe pagave gjatë disa viteve, jo shpërblime të thjeshta një herë. Në memorandumin e tij, Chen siguroi stafin se kompania nuk ishte ulur duarkryq, duke detajuar planet për të shkuar”kokë më kokë”me meta. Ai shkroi se ai dhe Altman ishin duke punuar”rreth orës”në kundërmasa, duke përfshirë një premtim se udhëheqja tani është”comp recibruese”dhe duke eksploruar”mënyra krijuese për të njohur dhe shpërblyer talentin e lartë.”Një drejtues i studimit pa emër paralajmëroi stafin për taktikat me presion të lartë të Meta, duke i këshilluar ata të shtyhen kundër”ofertave qesharake të shpërthimit”dhe të mos nxitohen në atë që mund të jetë një vendim që ndryshon jetën. Në përgjigje të kërcënimit, raportet tregojnë se Openai tashmë ka filluar ofrimin e studiuesve të saj ekzistues të rritur kompensimin dhe rolet e zgjeruara për të parandaluar largimet e mëtejshme. Vetë Chen, në një intervistë të fundit, foli se dëshironte të ndërtonte”AI transformuese”për të përfituar njerëzimin. Tani, ai është duke u përpjekur të mbledhë ekipin e tij duke inkuadruar betejën e korporatave si një shpërqendrim nga qëllimi i tyre thelbësor.”Kjo është kërkimi kryesor, dhe është e rëndësishme të mbani mend se përleshjet me meta janë kërkimi anësor.”Në një shfaqje publike të mbështetjes, Altman vlerësoi”udhëheqjen dhe integritetin”e Chen përmes krizës, duke shtuar se ai ishte”shumë mirënjohës”për ta pasur atë si udhëheqës.
Kjo betejë mbrojtëse shënon një pikë kthese. Openai, dikur udhëheqësi i padiskutueshëm në tërheqjen e mendjeve më të ndritshme të AI-së, tani është mbyllur në një luftë ku kultura e saj e drejtuar nga misioni është kundër sulmit financiar të forcës brutale të Meta. Rezultati jo vetëm që do të përcaktojë të ardhmen e këtyre dy gjigandëve, por mund të ripërcaktojë vetë natyrën e konkurrencës në një industri ku talenti njerëzor, jo vetëm silikoni, është bërë çmimi më i vlefshëm dhe më i kontestuar.