Amazon do të fillojë pushimet e saj më të mëdha të korporatave në histori të martën, më 28 tetor. Kompania planifikon të shkurtojë deri në 30,000 vende pune, accordues-cutsdays.”të shumëfishta raportet.
Shkurtimet gjithëpërfshirëse do të ndikojnë pothuajse në çdo njësi biznesi. Kjo lëvizje është pjesë e një fushate të gjerë për uljen e kostove nga CEO Andy Jassy për të korrigjuar punësimin e shpejtë gjatë pandemisë dhe pason mbi 27,000 reduktime të vendeve të punës që kompania ka bërë që nga viti 2022.
Ai gjithashtu përputhet me një trend më të gjerë të industrisë së teknologjisë për reduktimin e stafit për të financuar investime të mëdha në inteligjencën artificiale. Jassy i tha më parë stafit se AI ka të ngjarë të zvogëlojë fuqinë punëtore totale të korporatës së kompanisë në vitet e ardhshme.
Një ristrukturim historik i punës, deri në thes 00-00: Linja
Duke arritur në gati 10% të fuqisë punëtore të korporatës prej 350,000 personash të Amazon, shkurtimet e vendeve të punës do të shtrihen në të gjithë organizatën.
Ndarjet që thuhet se janë në vijën e zjarrit përfshijnë njësinë e reve fitimprurëse të Shërbimeve Ueb të Amazon (AWS), pajisjet dhe shërbimet e njohura si burimet njerëzore të teknologjisë së brendshme, operacionet, divizioni i shërbimeve njerëzore, divizioni i njerëzve, operacionet. (PXT).
Disa raporte sugjerojnë PXT Vetëm divizioni mund të shohë numrin e tij të punonjësve të reduktuar deri në 15%.
Shkalla e shkurtimeve të planifikuara do t’i bënte ato shkurtimin më të madh të vendeve të punës në industrinë e teknologjisë që nga të paktën 2020. Deri më tani në vitin 2025, faqja ka gjurmuar rreth 98,000 humbje pune në më shumë se 200 kompani teknologjike, duke theksuar një rol kontraktues jo-special> të sektorit.
Punonjësit e prekur mund të presin që të marrin njoftime me email duke filluar nga e marta në mëngjes, pas një sesioni trajnimi të mbajtur për menaxherët të hënën mbi mënyrën e komunikimit të lajmeve.
Për të prekurit, një draft-e-mail për shkëputje nga puna i parë nga gazetarët tregon një paketë që përfshin 90 ditë paga të plota dhe përfitime. Megjithatë, disa staf mund të mos kenë të drejtë.
Burimet pohojnë se punonjësit që nuk kanë respektuar mandatin e rreptë pesë-ditor të kompanisë për kthimin në zyrë, po klasifikohen si të larguar vullnetarisht, duke i bërë ata të papërshtatshëm për shkëputje.
Mandati i Jassy: >Korrigjimi për Pandeminë e Pivot3
Pas shifrave marramendëse qëndron a Strategjia e dyanshme e drejtuar nga CEO Andy Jassy.
E para është një korrigjim i drejtpërdrejtë për zbavitjen agresive të punësimeve gjatë pandemisë COVID-19, e cila pa fuqinë punëtore të Amazon të rritet për të përmbushur kërkesën e paprecedentë të tregtisë elektronike.
Arsyeja e dytë, strategjike e investimeve masive të kompanisë është një arsye më largpamëse për investimet masive të kompanisë. inteligjenca.
Për CEO të Amazon, Andy Jassy, shkurtimet përfaqësojnë kulmin e një fushate shumëvjeçare për të përmirësuar kompaninë, për të reduktuar burokracinë dhe për të bërë më shumë me më pak. Që nga pandemia, Jassy ka lëvizur për të thjeshtuar strukturën e korporatës së Amazon duke pasur më pak menaxherë në mënyrë që të”heqë shtresat dhe të rrafshojë organizatat”.
Ai në mënyrë eksplicite parashikoi rolin e AI në një memo të qershorit 2025 për stafin.”Është e vështirë të dihet saktësisht se ku del kjo me kalimin e kohës, por në vitet e ardhshme, ne presim që kjo të reduktojë fuqinë tonë totale të punës së korporatës.”
Kjo pritshmëri tani po bëhet realitet, pasi kompania rialokon kapitalin nga lista e pagave në ndërtimin e infrastrukturës së saj të AI.
Sky Canaves, një analist në eMarketer, vuri në dukje se lëvizja pasqyron një përllogaritje strategjike që stafi i AI është mjaftueshëm i maturuar nga detyrat e kryera nga ana e inteligjencës artificiale.
“Kjo lëvizje e fundit sinjalizon se Amazon ka të ngjarë të realizojë mjaft përfitime të produktivitetit të drejtuara nga AI brenda ekipeve të korporatave për të mbështetur një reduktim të konsiderueshëm të fuqisë.”
Kjo ndjenjë thekson besimin se efikasiteti i drejtuar nga AI nuk është më një qëllim teorik, por një mjet praktik për ristrukturimin e korporatave.
Ngritja
Në Silicon Valley, po shfaqet një libër i ri lojërash, i cili është quajtur”pushime për ngritjen e punonjësve”.
Kompanitë e mëdha të teknologjisë po heqin dhjetëra mijëra vende pune jo për shkak të shqetësimit financiar, por për të liruar miliarda dollarë për të investuar në garën e aksioneve të larta për dominimin e AI, ndërsa historia është vetëm mbizotërimi i AI.
shembulli më i fundit dhe më i madh i kësaj industrie në mbarë botën trend.
Gjigandët e tjerë po e tregojnë AI si një justifikim të drejtpërdrejtë për reduktimet e fuqisë punëtore. CEO i Salesforce, Marc Benioff, për shembull, shpjegoi se pushimi nga puna i 4000 punonjësve të mbështetjes së klientit ishte një rezultat i drejtpërdrejtë i aftësive në rritje të AI.
“Ne kemi parë rënien e numrit të rasteve të mbështetjes që trajtojmë dhe nuk kemi më nevojë të plotësojmë në mënyrë aktive rolet e inxhinierit mbështetës.”
Microsoft eliminoi rolin e tij masiv910 në korrik, si pjesë e tij në masë të eliminuar në korrik 910. ristrukturimi për të financuar strumbullarin e tij të AI. CEO Satya Nadella pranoi vështirësinë e tranzicionit, duke u thënë punonjësve,”ndonjëherë mund të ndihet i çrregullt, por transformimi është gjithmonë.”
Intel gjithashtu ndërmori një rregullim të dhimbshëm, duke shkurtuar mbi 5000 vende pune në pushimin e tij më të madh ndonjëherë për të kthyer humbjet e thella financiare dhe për të rifokusuar strategjinë e tij. filozofia që strukturat e trashëgimisë duhet të jenë i shpërbërë për të konkurruar në epokën e AI.
Ky strumbullar strategjik krijon një kontradiktë: pushimet masive nga puna po ndodhin në të njëjtën kohë me një luftë të furishme talentesh për specialistët elitë të AI, me kompanitë që ofrojnë paga rekord për të tërhequr kërkuesit kryesorë.
Për fuqinë punëtore më të gjerë të teknologjisë, ky realitet i ri i punës sinjalizon një periudhë më të madhe të sigurisë së kompanisë për rritjen e sigurisë së kompanisë. i pamëshirshëm dhe ambiciet gjithnjë në zhvillim të AI.
