Microsofth sajing Location
aftësitë analitike të vendit të punës me dy veçori të reja të krijuara për t’u dhënë organizatave shikueshmëri më të thellë se si punojnë punonjësit e tyre.
E para, një grup standardesh të miratimit të Copilot brenda platformës Viva Insights, do të dalë në treg këtë muaj. Ai i lejon menaxherët të monitorojnë frekuencën dhe thellësinë e përdorimit të AI në ekipet e tyre, duke gjurmuar metrikat si përdoruesit aktivë dhe normat e adoptimit brenda aplikacioneve specifike të Microsoft 365.
Nxitja për këto analiza është kryesisht financiare. Me licencat Copilot që përfaqësojnë një investim të rëndësishëm të vazhdueshëm, drejtuesit janë nën presion për të vërtetuar vlerën e tij.
Pulti shfaq metrikat kryesore si përqindja e përdoruesve aktivë dhe, më e rëndësishmja, shkalla e përdoruesve që kthehen. Një normë e ulët kthimi mund të sinjalizojë se punonjësit po eksperimentojnë me AI, por nuk po e integrojnë atë në flukset e tyre të përditshme të punës-një pasqyrë kritike për çdo CIO.
Microsoft deklaron se”këto njohuri ndihmojnë në identifikimin e tendencave të adoptimit dhe ofrojnë një kontekst më të gjerë dhe mundësi të reja për të përmirësuar angazhimin e Copilot.”
Një veçori e dytë, Dhjetor 2025, do të sjellë gjurmimin automatik të vendndodhjes në Microsoft Teams.
Sipas udhërrëfyesit zyrtar,”kur përdoruesit lidhen me Wi-Fi të organizatës së tyre, Ekipet do të vendosin automatikisht vendndodhjen e tyre të punës për të pasqyruar ndërtesën në të cilën po punojnë.”
Ai synon të ofrojë një pamje më të saktë të statusit hibrid, duke treguar se kush është duke ripunuar në zyrë, pa modele pune. përditësimet. Për ekipet hibride, kjo mund të thjeshtojë koordinimin, por gjithashtu prezanton një shtresë të re të monitorimit pasiv të vendndodhjes.
Ndërsa të dy mjetet janë të përshtatura si përmirësues të produktivitetit, ato përfaqësojnë gjithashtu një rritje të konsiderueshme në shkallëzimin e të dhënave të punonjësve të disponueshme për menaxhmentin.
Aftësia për të gjurmuar jo vetëm nëse një punonjës është duke punuar, por se ku janë duke përdorur pyetje specifike në lidhje me vendin e punës, dhe si janë ato të punës. mbikëqyrje.
Déjà Vu? Jehona e polemikave të’Rezultatit të Produktivitetit’
Këto zhvillime të reja po bëjnë krahasime të menjëhershme me”Rezultatin e Produktivitetit”të diskutueshëm të Microsoft, një veçori e prezantuar në vitin 2020 që u përball me një reagim të shpejtë dhe të ashpër.
Ai mjet fillimisht u lejonte administratorëve se sa shpesh u dërgonte email punonjësve, sa shpesh u dërgonte email-eve të dhëna punonjësve, t’i lexonin të dhënat e punonjësve. chat-i i përdorur dhe niveli i tyre i pjesëmarrjes në dokumente të përbashkëta.
Përkrahësit e privatësisë dhe vëzhguesit e industrisë e dënuan shpejt këtë veçori. Shqetësimi ishte se të dhëna të tilla të grimcuara do të përdoreshin për menaxhimin invaziv të performancës dhe jo për përmirësimin e vërtetë të produktivitetit, duke krijuar një kulturë të prezantimit dixhital.
Përballë presionit publik në rritje, Microsoft u detyrua të bënte ndryshime të shpejta. Vetëm disa javë pas protestës fillestare, kompania hoqi emrat e përdoruesve individualë nga Rezultati i produktivitetit, duke e zhvendosur fokusin te të dhënat e përmbledhura.
Në atë kohë, CVP i Microsoft 365 Jared Spataro pranoi hapin e gabuar, duke deklaruar,”Ne kemi dëgjuar komentet dhe sot po reagojmë duke bërë ndryshime të mëtejshme për privatësinë historike të klientëve.”
duket i madh mbi rrymën prezantimi i standardeve të Copilot dhe gjurmimi i vendndodhjes së Ekipet.
Balancimi i analitikës me mbrojtjen e privatësisë
Duke nxjerrë nga mësimet e nxjerra gjatë reagimit të kundërt të vitit 2020, Microsoft ka ndërtuar masa mbrojtëse për privatësinë direkt në standardet e reja të Copilot-it, duke siguruar që krahasimi i jashtëm të ketë një strukturë të jashtme të zbatuar nga kompania.
mbrojtja: secili grupi i kolegëve përbëhet nga të paktën 20 kompani të ndryshme, duke e bërë statistikisht të vështirë identifikimin e të dhënave të çdo organizate të vetme, .
Krahasimet e brendshme janë krijuar gjithashtu për të mbrojtur privatësinë individuale duke u fokusuar në të dhënat në nivel grupi dhe jo në veprimet individuale të përdoruesit. Megjithatë, mbetet frika se menaxherët mund të keqinterpretojnë këto të dhëna, duke barazuar përdorimin e lartë të Copilot me performancën e lartë.
Kjo mund të çojë në”teatër produktiviteti”, ku punonjësit kryejnë veprime sipërfaqësore të AI thjesht për të rritur metrikat e tyre. Një sjellje e tillë jo vetëm që minon përfitimet e vërteta të produktivitetit, por gjithashtu mund të dëmtojë moralin dhe të nxisë një klimë mosbesimi.
Veçoria e ardhshme e vendndodhjes së Ekipet ka ndezur gjithashtu debat. Disa e shohin atë si një tejkalim të mundshëm që mund të çojë në biseda të pakëndshme nëse vendndodhja e raportuar e një punonjësi nuk përputhet me pritjet e menaxherit të tyre.
Veçoria arrin gjithashtu në mes të debatit të diskutueshëm të korporatës për kthimin në zyrë. Ndërkohë që Microsoft e cilëson atë si një mjet për transparencë, kritikët shqetësohen se mund të përdoret për të zbatuar politikat e frekuentimit ose për të krijuar një ndarje të padrejtë midis punonjësve në zyrë dhe atyre në distancë.
Për të adresuar këto shqetësime, dokumentacioni zyrtar i Microsoft-it sqaron se funksioni është projektuar duke pasur parasysh kontrollin e përdoruesit.
Kjo është e përjashtuar nga çdo përdorues si parazgjedhje. href=”https://learn.microsoft.com/en-us/microsoftteams/configure-automatic-location-detection”target=”_blank”>siç detajohet në dokumentacionin e tij teknik. Më e rëndësishmja, një administrator nuk mund ta japë këtë pëlqim në emër të punonjësve, duke u dhënë punonjësve fjalën e fundit nëse vendndodhja e tyre ndahet automatikisht.
Megjithatë, menaxherët mund të”kërkojnë me mirësjellje”që punonjësit e tyre ta aktivizojnë atë, duke krijuar presion nga kolegët brenda ekipeve.
Për punonjësit, kufiri midis analitikës së dobishme dhe monitorimit të imët në rritje po bëhet gjithnjë e më i mirë. Si standardet e Viva, ashtu edhe veçoria e vendndodhjes së Teams janë pjesë e një strategjie më të gjerë të Microsoft për të ofruar njohuri të bazuara në të dhëna në vendin modern të punës.
Mënyra se si do të zbatohen këto mjete do të përcaktojë nëse ato shihen si mjete për optimizimin e punës apo si instrumente të mikromenaxhimit dixhital.
