Microsoft po i jep fund zyrtarisht fleksibilitetit të punës në distancë të saj në epokën e pandemisë, duke detyruar që punonjësit të kthehen në zyrë tre ditë në javë. Ndryshimi i politikave, i njoftuar më 9 shtator 2025, në një memorandum të gjerë të kompanisë, sinjalizon një ndryshim të madh për një nga mbajtjet e fundit të Big Tech në rregullat e butë të punës nga shtëpia. Të dhënat e brendshme të kompanisë, shpjegoi ajo, tregojnë një lidhje të qartë midis punës brenda personave dhe rezultateve më të mira. Coleman deklaroi,”Ne kemi parë se si ekipet tona funksionojnë më mirë, dhe të dhënat janë të qarta: kur njerëzit punojnë së bashku personalisht më shpesh, ata lulëzojnë-ata janë më me energji, të fuqizuar dhe ato japin rezultate më të forta.”
Kompania është adamant që direktiva e re nuk është pararendëse për pushimet. Kujtimi i Coleman i sqaruar në mënyrë të qartë,”Më e rëndësishmja, ky azhurnim nuk ka të bëjë me zvogëlimin e llogarisë së kokës. Sshtë për të punuar së bashku në një mënyrë që na mundëson të përmbushim nevojat e klientëve tanë.”href=”https://www.hrexecutive.com/2025-retnn-to-ffice-trends-will-amazon-and-dell-head-te-way/”target=”_ bosh”> zbatimi i shpejtë i kthimit në zyrë . Kjo është më e vështirë për të përsëritur nga distanca. Memo nënvizon një qendër drejt shfrytëzimit të energjisë kolektive, të personave për të mbajtur një avantazh konkurrues. Kompanitë si Amazon dhe madje edhe kampioni i punës në distancë Zoom kanë zbatuar tashmë mandate të ngjashme, duke sugjeruar një rivlerësim të gjerë të sektorit të përfitimeve të punës në distancë përkundrejt kostove të tij. Microsoft po zbaton një pjesëmarrje në faza, duke filluar me punonjësit e tij në rajonin e Puget Sound. Sipas Coleman,”Nëse jetoni brenda 50 milje nga një zyrë e Microsoft, do të pritet të punoni në vend tre ditë në javë deri në fund të shkurtit 2026.”Për të kërkuar përjashtime, me një afat të 19 shtatorit 2025, për të paraqitur kërkesat e tyre. Kompania gjithashtu ka përshkruar përjashtime për role që kërkojnë në mënyrë të natyrshme udhëtime, siç janë menaxhimi i llogarisë dhe këshillimi. Punonjësit gjithashtu mund të aplikojnë për një përjashtim nëse udhëtimi i tyre është jashtëzakonisht i ndërlikuar ose nëse u mungon shokët e skuadrës në zyrën e tyre të caktuar. Në maj të vitit 2020, kompania zgjati politikën e saj opsionale të punës nga shtëpia për punonjësit e SHBA deri në tetor të atij viti, duke demonstruar një angazhim për fleksibilitet. Vëzhguesit.
Ndryshimi në filozofi është i rreptë. Siç është raportuar nga Business Insider, Microsoft duket se ka pastroi një postim në blog që dikur kampionuar punë të largëta, duke thënë se i bëri punonjësit”më shumë të angazhuar, më shumë produktivë”, më shumë të lidhur”, më shumë të lidhur”. Kjo lidhje tani ridrejton në një artikull më të ri mbi sfidat e punës hibride, duke sinjalizuar një zhvendosje të qartë në mesazhet e korporatave.