Openai thuhet se i ka ofruar një bonus prej 1.5 milion dollarë për çdo punonjës për të kundërshtuar gjarpërimin agresiv nga rivalët si meta. Masa, që vjen pak para lëshimit të pritshëm të GPT-5 sot, është salvo më e fundit në një konflikt të përcaktuar nga paketat e kompensimit nëntë figura. Strategjia drejtohet nga besimi se kompania që fiton luftën e talenteve do të mbizotërojë të ardhmen e AI. Kjo betejë me interes të lartë po detyron strategji të paparë për të tërhequr dhe mbajtur mendjet më të larta të industrisë. Kompania kohët e fundit njoftoi se ka arritur në 700 milion përdorues të përjavshëm dhe 13 miliardë dollarë në të ardhura vjetore të përsëritura. Kjo rritje mbështetet nga një raund i ri financimi prej 8.3 miliardë dollarësh, duke i dhënë asaj një gjoks të frikshëm të luftës për të mbrojtur talentin e saj.
Lajmi për pagën masive u prish për herë të parë në X, ku bashkëthemeluesi i teknologjisë dhe CTO i Laboratorëve Hyperbolik, Yuchen Jin, ndau detaje të një njoftimi të brendshëm nga CEO i Openai Sam Altman. Koha ishte e rëndësishme, duke ardhur një natë para fillimit të parashikuar gjerësisht të GPT-5, megjithatë eksitimi nuk ishte në lidhje me modelin e ri. Politika raportohet se përfshin edhe punësime të reja, duke i bërë menjëherë milionerë dhe duke sinjalizuar një përshkallëzim dramatik në luftë për talent. Në një numër aktual të më shumë se 6400 punonjësve, pagesa e bonusit do të kushtonin Openai rreth 10 miliardë dollarë.
në 6400 punonjës me 1.5 milion dollarë një pjesë që është 9.6B $, e cila mund të jetë 2% e vlerësimit, por është 80% e normës aktuale të drejtimit të të ardhurave.
Mund të ketë të bëjë vetëm me të ardhurat totale që Openai ka bërë ndonjëherë në jetën e saj
-Deedy (@deedydas) 7 gusht 2025
Jin gjithashtu siguroi kontekst për bonusin e paparë, duke krahasuar lëvizjen e Openai me pasurinë e gjeneruar në Chipmaker Nvidia. Jin, Kompania e mëparshme e të cilit oktoai u ble nga Nvidia Corp , vuri në dukje se”78% e punonjësve të Nvidia janë milioner,”duke sugjeruar që udhëheqja e Openai po synon të krijojë një nivel të ngjashëm të nxitimit financiar të një nxitjeje financiare të tij për të qenë të hulumtuara nga mbajtësit e tij të vegjël nga të qenit, të qenit të vegjël nga të qenët, të qenit, duke sugjeruar që udhëheqja e Openai po synon të krijojë një nivel të ngjashëm me nxitje të mirë për të krijuar një hulumtim të lartë. rivalët me xhep të thellë. Kjo fushatë agresive u krijua në zjarret e krizave të brendshme të kompanisë. Pas modelit të tij ambicioz Llama 4″Behemoth”u shty për shkak të nënformimit, dhe pasi u ndez në ofertat e marrjes për fillimet kryesore, meta të drejtuara nga blerja e kompanive për të blerë thjesht talentin e tyre. Në një intervistë zbuluese të korrikut, ai shpjegoi se studiuesit elitë tani i japin përparësi fuqisë së papërpunuar llogaritëse dhe lirisë mbi gjithçka tjetër. Ai deklaroi,”Këtu, njerëzit thonë,”Unë dua numrin më të vogël të njerëzve që më raportojnë mua dhe GPU-të më të madhe.””Ky pasqyrë formon thelbin e strategjisë së Meta: duke i kthyer burimet e saj të mëdha në mjetin përfundimtar të rekrutimit. Shkalla e plotë e këtij hendeku të burimeve u kap në mënyrë të përkryer nga CEO i hutuar Aravind Srinivas. Ai kujtoi një studiues të lartë nga Meta duke mbyllur një përpjekje rekrutimi duke deklaruar me hapje,”Kthehu tek unë kur të keni 10,000 GPU H100.”, Një shenjë e meta të levave të jashtëzakonshme tani ka. Divizioni i ri është një rezultat i drejtpërdrejtë i bastisjeve të talenteve, duke konsoliduar një listë të të gjitha yjeve të ekspertëve të copëtuar-përfshirë ish-CEO të Github Nat Friedman dhe ish-CEO të shkallës së AI Alexandr Wang-në një ekip të vetëm, të përqendruar për të përshpejtuar Ambicionet e Meta. Gjykimi i pamëshirshëm ka detyruar një reagim të papërpunuar, publik nga rivalja e tij kryesore. Pasi Meta punësoi me sukses të paktën tetë studiues të Openai në një javë të vetme, një memorandum i brendshëm i rrjedhur nga Zyrtari Kryesor i Kërkimit Mark Chen zbuloi një ndjenjë të shkeljes së korporatave. Ai i tha stafit të tij,”Unë ndiej një ndjenjë viscerale tani, sikur dikush të ketë hyrë në shtëpinë tonë dhe të ketë vjedhur diçka”. Sulmi i qëndrueshëm e detyroi Openai në një qëndrim mbrojtës, duke e detyruar atë të rritë në mënyrë dramatike pagën e tij të bazuar në aksione në mbi 4.4 miliardë dollarë edhe para këtij bonusi të fundit. Ajo që filloi si një blerje e planifikuar prej 3 miliardë dollarësh nga Openai i ngulitur në mënyrë spektakolare. Marrëveshja u raportua se u përpoq pasi Microsoft, investitori dhe partneri më i madh i Openai, kundërshtoi kushtet e pronësisë intelektuale, duke krijuar një hapje për një rival. Google shfrytëzoi mundësinë, duke ekzekutuar një”Acquihire”mahnitëse prej 2.4 miliardë dollarësh që shkuli Drejtorin e Përgjithshëm të Windsurf dhe talentin e lartë për ndarjen e tij të thellë, duke e lënë fillimin një guaskë të zbrazët. Prem Qu Nair, qiraja e dytë e Windsurf, u bë një përrallë e fuqishme paralajmëruese për rreziqet e kapitalit të fillimit. Ai zbuloi publikisht,”Unë përfundimisht më dha një pagim prej vetëm 1% të asaj që aksionet e mia do të kishin vlerë në kohën e marrëveshjes”. Historia e tij ndezi një debat masiv në platforma si Hacker News, ku zhvilluesit ndanë histori të ngjashme dhe një komentues përmblodhi me padurim ndjenjën se”kapitali është një biletë llotarie. Paga është para në bankë.”Gjigandët e teknologjisë po kryejnë pushime në masë për të çliruar kapitalin për investimet e AI. Microsoft, për shembull, prerë 9,100 vende pune në korrik ndërsa njëkohësisht duke ofruar inxhinierët e AI-së në bazë të pagave deri në 284,000 $. Kostoja njerëzore e kësaj strategjie u theksua kur një menaxher i Xbox nxiti zemërim duke këshilluar stafin e pushuar të përdorte AI për mbështetje emocionale, një veprim që një ish-prodhues shpërtheu si shurdh. Brenda, Microsoft gjurmon këto dalje të bazuara në performancën nën metrikë”Tërheqjen e mirë”, duke sinjalizuar një rindërtim strategjik, të pamëshirshëm, të fuqisë punëtore të tij drejt një të ardhme AI-qendrore. Hulumtimi i ri nga firma e sipërmarrjes Signalfire tregon se fillimi i AI Antropik po tejkalon rivalët e tij, përfshirë Openai dhe Meta, në mbajtjen e talentit të saj inxhinierik. Të dhënat e firmës tregojnë antropik në rritje të ekipit të saj 2.68 herë më shpejt se sa humbet talentin, duke mposhtur Openai (2.18x) dhe meta (2.07x). CEO Dario Amodei ka deklaruar se ai nuk do të përputhet me ofertat e larta në qiell nga konkurrentët. Ai beson se rivalët janë”ajo që ata po bëjnë po përpiqen të blejnë diçka që nuk mund të blihet. Dhe kjo është përafrimi me misionin.”, Duke argumentuar se përafrimi me qëllimin e kompanisë nuk mund të blihet.
Kjo qasje e ka shndërruar kompaninë në një destinacion të lartë për talent. Heather Doshay, një partner në Signalfire,
