Në Luftën e Talentit të AI të përshkallëzuar, një front i ri është hapur përtej pagave masive. Që nga gushti 2025, hulumtimi i ri zbulon fillimin e AI Antropic po fiton mbi inxhinierët më të mirë me kulturën e tij të drejtuar nga misioni, duke mbajtur talentin me një shkallë më të lartë se Giants si Meta dhe Openai. Ekspertët më të kërkuar janë gjithnjë e më shumë duke i dhënë përparësi qëllimit të një kompanie dhe përqendrimi i saj në sigurinë e AI, ndonjëherë gjatë pagës më të lartë. Ndërsa Meta dhe Google vazhdojnë fushatat agresive të gjarprit, suksesi i qetë i Antropikut sugjeron që në planin afatgjatë, një mision i fortë mund të jetë monedha më e vlefshme në betejën për epërsinë e AI. href=”https://www.wsj.com/articles/anthropics-quiet-dge-in-the-ai-ta-i-i-war-c48362ef”target=”_ bosh”> hulumtim nga firma e sipërmarrjes Sinterfire tregon se antropika po rrit ekipin e tij inxhinierik 2.68 herë më shumë se sa po humbet AI talentin. Kjo tejkalon Openai (2.18x), Meta (2.07x) dhe Google (1.17x). Ky avantazh i mbajtjes është një pasuri e fuqishme në një treg të përcaktuar nga rekrutimi i tërbuar. rivalë. Duke folur në një podcast të kohëve të fundit, ai shpjegoi se disa punonjës hodhën poshtë ofertat e Meta pa folur as me Mark Zuckerberg. Amodei beson,”Ajo që ata po bëjnë po përpiqen të blejnë diçka që nuk mund të blihet. Dhe kjo është përafrimi me misionin.”Heather Doshay, një partner në Signalfire, i tha Apeli unik i Kompanisë Wall Street.”Nëse pyes ndonjë kandidat, cila është kompania e ëndrrave që keni në këtë pikë? Antropik është emëruar më shpesh se kushdo tjetër,”tha ajo, duke theksuar reputacionin e saj si një”kompani ëndrrash”për shumë njerëz në fushë. Ky përqendrim në sigurinë dhe kulturën siguron një kontrast të ashpër me taktikat e forcës brutale të përdorura diku tjetër. Pas modelit të tij ambicioz Llama 4″Behemoth”u shty për shkak të nënformimit, një ndjenjë e”modalitetit të panikut”raportohet se është vendosur në mesin e inxhinierëve. Kjo fushatë arriti kulmin në formimin e Meta Superintelligence Labs (MSL), një ndarje e re e udhëhequr nga një listë e All-Stars të punësuar nga rivalët. Kompania ka synuar sistematikisht mendjet kryesore nga Openai, Apple dhe Google.
Punësimet ishin shpesh kirurgjikale. Për shembull, Meta emëroi ish studiuesin e Openai Shengjia Zhao, një bashkë-krijues i Chatgpt, si Shef Shkencëtar për laboratorin e saj të ri. Kjo veprim adresoi drejtpërdrejt boshllëqet e aftësive që raportohej se kishin vonuar modelet e Meta, duke treguar një strategji të qartë për të plotësuar dobësitë e brendshme duke përvetësuar talentin e jashtëm. Drejtori i Përgjithshëm i meta Mark Zuckerberg ofroi një vështrim të rrallë në këtë llogaritje të re, duke zbuluar se mendjet më të mira duan fuqi masive informatike dhe autonomi. Në një intervistë të fundit, ai shpjegoi se”Këtu, njerëzit thonë,”Unë dua numrin më të paktë të njerëzve që më raportojnë mua dhe GPU-të më të madhe.””Kjo ka nxitur një investim kolosal në infrastrukturë, me Meta duke u angazhuar të shpenzojë”qindra miliarda”në qendrat e të dhënave në shkallë Gigawatt. Pasi Meta punësoi të paktën tetë studiues të saj brenda një jave, një memorandum i zbuluar nga zyrtari kryesor i hulumtimit i Openai, Mark Chen, zbuloi një ndjenjë të papërpunuar të shkeljes së korporatave. Ai i tha stafit të tij,”Unë ndiej një ndjenjë viscerale tani, sikur dikush të ketë hyrë në shtëpinë tonë dhe ka vjedhur diçka,”duke bërë që Openai të rrisë në mënyrë dramatike kompensimin e bazuar në aksione për të parandaluar një eksod të mëtutjeshëm të stafit. Saga e fillimit të kodimit të AI Windsurf. Ajo që filloi si një blerje e planifikuar prej 3 miliardë dollarësh nga Openai i ngulitur në mënyrë spektakolare pasi Google ekzekutoi një”Reverse-Acquihire të kundërt”mahnitëse,”CEO të Windsurf të Windsurf dhe talentit të lartë. Në një memorandum të brendshëm të hapur, CEO Scott Wu i bëri të qarta pritjet e reja:”Ne nuk besojmë në ekuilibrin e punës-jetës-ndërtimi i së ardhmes së inxhinierisë së softuerit është një mision për të cilin të gjithë kujdesemi aq thellë për sa që ne nuk mund t’i veçojmë të dy.”Kompania ofroi blerje bujare nëntë muajsh për çdo ish-punonjës të Windsurf që nuk dëshiron të angazhohej për javët e saj të punës”intensiv”, 80-orësh. Prem Qu Nair, punonjësi i dytë i Windsurf, u bë një përrallë e fuqishme paralajmëruese pasi zbuloi koston personale të marrëveshjes. Në një postim publik, ai deklaroi,”Unë në fund të fundit më dha një pagim prej vetëm 1% të asaj që aksionet e mia do të kishin vlerë në kohën e marrëveshjes”, duke ndezur një debat masiv mbi vlerën e vërtetë të opsioneve të aksioneve në blerjet e aksioneve të larta.
Giants e tjerë nuk janë imun. Microsoft ka bastisur DeepMind të Google, duke bërë një copëtim mbi 20 punonjës, duke përfshirë ish-kreun e ekipit të tij Gemini Chatbot. Ndërkohë, Apple ka humbur udhëheqësit kryesorë të AI si Rocoming Pang to Meta, një simptomë e luftimeve të veta të brendshme me një rindërtim të trazuar Siri dhe pavendosmëri strategjike mbi përdorimin e modeleve të palëve të treta.
Dobësia e Apple u përkeqësua nga një përplasje e kulturës kritike. Eksodi i talentit raportohet se u shkaktua pasi udhëheqja vuri veton ndaj një plani për të hapur burimin e disa prej modeleve të tij thelbësore të AI, nga frika se do të ekspozonte kompromiset e performancës. Për shumë studiues, ky përparësi e sekretit të produktit mbi hapjen shkencore ishte kashta e fundit. Ndërsa Big Tech zhvillon një luftë të kushtueshme për talentin e financuar nga pushimet masive, kompani si Antropic po dëshmojnë se një mision i fuqishëm mund të jetë një armë po aq e frikshme.