Meta po lufton një luftë për talentin e AI me librin e saj të kontrollit, por një ish-i brendshëm paralajmëron se kultura e kompanisë është prishur. Këtë javë, Meta theu inxhinierin e sipërm të Apple AI, duke prishur Pang me një marrëveshje mahnitëse që raportohet se me vlerë mbi 200 milion dollarë, lëvizja e saj e fundit në një zbavitje të kushtueshme të punësimit. Ai përshkruan një”Ne jemi në një kulturë frike”dhe e quan Divizionin e AI një”kancer metastatik”. Memoja zbulon një konflikt të rreptë midis imazhit publik të Meta dhe një realiteti të brendshëm të trazuar. href=”https://www.theinformation.com/articles/mata-ai-researcher-warns-metastatic-cancer-taflicting-company-culture”target=”_ bosh”e shikuar nga informacioni , Blankevoort, i cili punoi në modelet e Llamama të Meta, dha një kritikë të mprehtë të mjedisit të divizionit të Ai. Ai pretendoi se pushimet e shpeshta dhe rishikimet e performancës kanë dëmtuar rëndë moralin dhe kreativitetin.
Kjo ndezi një mosmarrëveshje publike për kompensimin. Drejtori i Përgjithshëm i Openai, Sam Altman pretendoi se Meta po bënte oferta”nëntë figurash”për të prishur stafin e tij. Ndërsa një qira e re e quajtur publikisht pretendimi”lajme të rreme”, pasuese raporton më vonë vërtetuar që ofertat në rangun prej 100 milion dollarësh ishin vërtet duke u bërë . Memoja e Chen konfirmoi se si udhëheqja e Openai po përpiqej të rivlerësonte paketat e kompensimit për të ndaluar eksodin. Kompania raportohet se shtyu modelin e saj ambicious Llama 4″BEMEOTH”pasi nuk arriti të përmbushë standardet e performancës, duke nxitur atë që disa inxhinierë e përshkruan si një”modalitet paniku”. Formalizoi këtë strategji duke njoftuar krijimin e meta Superintelligence Labs (MSL). Kjo ndarje e re, e centralizuar konsolidon punësimin e profilit të lartë të copëtuar nga e gjithë industria, duke krijuar një ekip të ri për të përshpejtuar ambiciet e AI të Meta.
Sidoqoftë, lufta e talenteve nuk është një rrugë me një drejtim. Në një kundër-lëvizës strategjik, Openai njoftoi të Mërkurën se kishte punësuar katër inxhinierë të lartë nga rivalët Tesla, Xai, dhe Meta për të forcuar ekipin e saj të infrastrukturës thelbësore. Në memorandumin e tij, Chen i kërkoi stafit që ta shohë konfliktin si një shpërqendrim nga misioni i tyre thelbësor:”Ky është kërkimi kryesor, dhe është e rëndësishme të mbani mend se përleshjet me meta janë kërkimi anësor”. Ndërkohë, meta duhet të luftojë me zbulimin e publikut se ndërsa harxhon miliarda për të projektuar forcën, kultura e saj e brendshme mund të jetë dobësia më e madhe e saj.
