Një menaxher i Xbox ka ndezur një stuhi kritikash pasi këshilloi punonjësit e Microsoft të pushuar së fundmi për të kërkuar mbështetje emocionale dhe në karrierë nga AI Chatbots. Matt Turnbull, një prodhues ekzekutiv në Xbox, bëri sugjerimin në një postim të LinkedIn të fshirë, duke e quajtur atë”këshillën më të mirë”ai mund të ofronte. Sugjerimi u dënua gjerësisht nga bashkëmoshatarët e industrisë si ton të shurdhër, që vinin vetëm disa ditë pasi u konfirmuan pushimet masive, të cilat përfshinin mbylljen e të gjithë studiove të lojërave, përfshirë Arkane Austin, Tango Gameworks, Alpha Dog Games dhe iniciativën. Këto mbyllje çuan në anulimin e projekteve kryesore dhe ndikuan ndjeshëm në prodhimin krijues të Xbox Game Studios. href=”https://bsky.app/profile/did:plc:qpbuxrel3f3njvjw5rakf532/post/3lt4diia3xc2l?ref_src=embed”target=”_ bosh”>”zvogëloni ngarkesën emocionale dhe njohëse që vjen me humbjen e punës”. Ai siguroi kërkesa specifike që ish-punonjësit të përdorin, duke demonstruar se si AI mund të ndihmojë në planifikimin e karrierës dhe ndërtimin e rifillimit.
— Brandon Sheffield (@brandon.insertcredit.com)
Dhoma’: Një sugjerim me ton të shurdhër ndez zemërimin
Reagimi nga komuniteti i zhvillimit të lojës ishte i shpejtë dhe i mprehtë. Shumë e panë këshillat si një dështim të thellë për të kuptuar koston njerëzore të pushimeve nga puna. Ndjenja e tij kapi ndjenjën e përhapur se këshillat ishin jashtëzakonisht të papërshtatshme në rrethana.
Incidenti shtresohet me një sens të thellë ironi. Vetëm dy ditë para postimit të Turnbull, Divizioni Xbox raportohet se i kishte dërguar një letër Partner Studios duke i ftuar ata në një tryezë të rrumbullakët të Gamescom. Tema ishte se si të përdorni AI në të pushojë nga i gjithë stafi i tij . ristrukturimi i vazhdueshëm. Ajo ndjek shkurtime më të vogla, por domethënëse të punës në maj dhe ulje të bazuara në performancë në janar, duke sinjalizuar një lëvizje të pamëshirshme për të riformuar kompaninë rreth ambicieve të saj të AI. CEO Satya Nadella më parë deklaroi se ndryshime të tilla nuk kanë të bëjnë me dështimet individuale, por për rigjenerimin strategjik, duke vërejtur,”Kjo nuk kishte të bënte me njerëzit që dështojnë. Ishte për ripozicionimin e asaj që vjen më pas”. Perspektiva është shpërblyer nga Wall Street, çmimi i aksioneve të Microsoft është rritur gati 30% që nga prilli. Kjo shënon një ndryshim të rëndësishëm kulturor. Kompania ka zyrtarizuar një proces të rreptë të Planit të Përmirësimit të Performancës (PIP) dhe një ndalim dy-vjeçar për ata që lejojnë të shkojnë për çështje të performancës. Kompania gjurmon këto dalje të bazuara në performancë nga brenda nën metrikë”Tërheqjen e mirë”, një term që nënkupton nisjet që kompania e shikon si të dobishme. Qëllimi përfundimtar, deklaroi ajo, është”… nxitja e një kulture ku skuadrat me performancë të lartë, fituese mund të lulëzojnë”. Kjo filozofi pasqyron një prirje më të gjerë në Big Tech, ku gjigantët si Meta gjithashtu derdhën punë për të financuar garën e AI.