Microsoft konfirmoi sot një ulje globale të fuqisë punëtore prej 3%, duke ndikuar në atë që raportet sugjerojnë se mund të jenë rreth 6,000 deri në 7,000 punonjës. Kjo veprim prek stafin në të gjitha nivelet dhe ekipet, përfshirë LinkedIn, sipas një deklarate të kompanisë. Këto shkurtime, një zëdhënës i shpjegoi cnbc , nuk janë performanca-related, por janë të nevojshme për të bërë pjesë në të gjitha ato që janë të domosdoshme për të zbatuar. Pozicioni më i mirë Kompania për Suksesin në një Treg Dynamic.”Vendimi arrin pavarësisht se Microsoft raportoi të ardhura të forta tremujore dhe një forekas financiar të fundit, në fund të prillit 2025 . Largimet e tanishme ndryshojnë nga rreth 2,000 shkurtime të punës të bazuara në performanca më herët në vitin 2025, të cilat Microsoft i atribuohet heqjes së stafit nënformues. Kjo përputhet me raportet e mëparshme nga prilli, duke sugjeruar që pushimet nga majat e majit do të synonin kryesisht menaxherët e mesëm për të rritur”hapësirën e kontrollit”menaxherial dhe të rregullojnë proporcionin e menaxherëve në inxhinierë. Në janar, ai diskutoi për përshtatjen e stimujve dhe strategjive të tregut gjatë ndërrimeve të platformës, duke theksuar rëndësinë e mbështetjes në fitore të reja të dizajnit, veçanërisht me teknologjitë në zhvillim si inteligjenca artificiale, në vend që të vazhdojë thjesht me një qasje të gjeneratës së kaluar. Investimi.
i fundit i kompanisë 2025 Raporti i Indeksit të Trendit të Punës theksoi një ndryshim global drejt”Firmave Firm-Is-is”AI. Dhanawat Suthumpun, drejtor menaxhues i Microsoft Tajlandës, vuri në dukje se organizatat kryesore po ndryshojnë strukturat e tyre të punës, me AI duke u bërë”një shok i ri i skuadrës për punonjësit, të cilët tani inkurajohen të punojnë pa probleme me të dyja kolegët e agjentëve të tyre.”Në Prill 2025, Microsoft zyrtarizoi procesin e tij të Planit të Përmirësimit të Performancës (PIP), duke u ofruar nënformuesve një zgjedhje midis një plani përmirësimi ose një pakete të ndarjes vullnetare. Në atë kohë, shefi i Zyrtarit të Popullit Amy Coleman tha se qëllimi ishte të adresonte çështjet e performancës me qartësi dhe empati, duke synuar të nxisë një kulturë me performancë të lartë. Google, për shembull, kohët e fundit shkurtoi rreth 200 vende pune nga organizata e saj globale e biznesit për të përmirësuar bashkëpunimin dhe shërbimin ndaj klientit. Kjo pasoi pushimet më të konsiderueshme të Google 12,000-punonjës në janar 2023, 6% e fuqisë punëtore të saj globale në atë kohë. Më herët në vitin 2025, Meta uli stafin e saj me afërsisht 5% përmes asaj që e quajti”tërheqje jo-regretable”, me CEO Mark Zuckerberg duke deklaruar një qëllim për të”ngritur shiritin për menaxhimin e performancës dhe për të lëvizur më shpejt me performuesit e ulët”.
Këto rregullime shtrihen në ndarjen e tij të tendosur financiarisht të laboratorëve të realitetit. Njëkohësisht, Meta inicioi një program të përshpejtuar të punësimit për inxhinierët e AI, duke nënvizuar përqendrimin e dyfishtë të industrisë në uljen e kostove, ndërsa investonte shumë në talentin e AI. Drejtori i Përgjithshëm i Intel Lip-Bu Tan njoftoi një riorganizim të gjerë të korporatave në Prill 2025, përfshirë shkurtimet e vendeve të punës, për të adresuar presionet financiare dhe atë që ai e përshkroi si një kulturë të kompanisë që ishte”shumë e ngadaltë, shumë komplekse dhe shumë e vendosur në mënyrat e saj”. Firma e sigurisë në internet CrowdStrike njoftoi një Ndikimi dhe rregullimet e vazhdueshme
pushimet aktuale në Microsoft janë më të gjera në shtrirje sesa shkurtimet e përqendruara në performancën në fillim të vitit. Kompania nuk ka detajuar se cilat ndarje specifike janë më të prekura, megjithëse IGN ka pyetur nëse biznesi i lojërave video të Microsoft është ndikuar, duke përmendur shkurtimet e mëparshme të rëndësishme në atë zonë që nga blerja e Activision Blizzard. Xbox Boss Phil Spencer, në një intervistë qershor 2024 me IGN , prekur sfida të tilla, Duhet të merrni vendime të vështira që sinqerisht nuk janë vendime që unë i dua, por vendimet që dikush duhet të marrë.”Fusha me intensitet të kapitalit të inteligjencës artificiale. Tema e qëndrueshme është një lëvizje për efikasitetin operacional pasi Big Tech lundron një periudhë të konkurrencës intensive dhe transformimit teknologjik.