Rregullimet e fuqisë punëtore të Google vazhdojnë, me gjigantin e teknologjisë duke prerë afërsisht 200 vende pune nga organizata e saj globale e biznesit këtë javë, sipas raportimit nga Informacioni
Partneritetet, është zona e fundit e prekur nga përpjekjet e vazhdueshme të Google për të thjeshtuar operacionet dhe rialokimin e burimeve, një trend i bëri jehonë në industrinë e teknologjisë. src=”https://winbuzzer.com/wp-content/uploads/2024/06/google-campus-building-creative-commons-caled.jpg Departamentet. Shkurtimet më të fundit sugjerojnë se ky proces i rigjenerimit po vazhdon, duke ndikuar madje edhe në funksionet thelbësore të biznesit pasi kompania mpreh fokusin e saj. Kompania uli stafin në sektorin e saj të rekrutimit në Shtator 2023 ndërsa punësimi u ngadalësua. Kohët e fundit, në prill, qindra të punësuar u raportuan në njësinë e platformave dhe pajisjeve (përfshirë ekipet Android dhe Pixel), dhe rolet e HR u prekën gjithashtu në fillim të vitit. Qëllimi i deklaruar i kompanisë është të funksionojë në mënyrë më efikase dhe të heqë shtresat, duke siguruar që ekipet të jenë të vendosura për sukses afatgjatë. Firma të tjera të mëdha të teknologjisë kanë ndërmarrë masa të ngjashme përgjatë vitit 2024 dhe në fillim të vitit 2025. Meta, për shembull, ka pushuar rreth 5% të forcës së saj të punës, të quajtur”tërheqje jo-regretuese”,”në fillim të këtij viti, me CEO Mark Zuckerberg duke u zotuar të”ngritni bar për menaxhimin e performancës dhe të lëvizë me performuesit e ulët”. Meta gjithashtu bëri shkurtime të synuara brenda ndarjes së tij të tendosur financiarisht të laboratorëve të realitetit, ndërsa njëkohësisht filloi një program të përshpejtuar të punësimit për inxhinierët AI.
Microsoft, gjithashtu, ka rregulluar qasjen e tij. Në prill ajo përmblodhi politikat më të rrepta të menaxhimit të performancës, duke u ofruar punonjësve nënformues një zgjedhje midis planeve të përmirësimit ose ndarjes vullnetare dhe krijimit të një ndalimi të rindërtimit dy-vjeçar për ata që dalin në këto rrethana. Kompania më vonë miratoi termin”tërheqje të mirë”për të klasifikuar këto largime të lidhura me performancën, terminologji duke pasqyruar të përdorur nga Amazon dhe Meta. Intel gjithashtu filloi një rregullim gjithëpërfshirës që konfirmon shkurtimet e vendeve të punës në prill mes presionit financiar. Përqendrimi i Google në AI u citua si një faktor edhe gjatë pushimeve të mëdha të janarit 2023. Ndërsa kompanitë i kushtojnë kapital të konsiderueshëm zhvillimit të modeleve të përparuara të AI dhe infrastrukturës së nevojshme, burimet shpesh zhvendosen larg zonave të tjera. Rregullimi i njësive të krijuara, madje edhe ato thelbësore për gjenerimin e të ardhurave si shitjet dhe partneritetet, duket e nevojshme për të financuar garën intensive, të vazhdueshme për udhëheqje në inteligjencën artificiale.