Microsoft ka konfirmuar se po redukton fuqinë punëtore duke synuar punonjësit me performancë të dobët nëpër departamente të ndryshme, një lëvizje që pasqyron strategjinë e saj të vazhdueshme për të optimizuar operacionet.
Një zëdhënës i kompanisë i tha Business Insider, “Në Microsoft ne fokusohemi te talentet me performancë të lartë. Ne jemi gjithmonë duke punuar për t’i ndihmuar njerëzit të mësojnë dhe të rriten. Kur njerëzit nuk performojnë, ne marrim masat e duhura.”
Ndërsa Microsoft nuk zbuloi numrin e saktë të punonjësve të prekur, ai shpesh plotëson rolet e lira për shkak të largimeve të lidhura me performancën, duke siguruar ndërprerje minimale në operacionet e përgjithshme.
Ky raund i fundit shkurtimesh tregon strategjinë e Microsoft për të mbajtur një fuqi punëtore me performancë të lartë në përputhje me prioritetet e saj afatgjata, duke ulur në të njëjtën kohë koston Kompanitë e teknologjisë duke u fokusuar gjithnjë e më shumë në efiçencën e fuqisë punëtore mes kushteve ekonomike në zhvillim.
Vlerësimet e synuara në nivele të larta
Vlerësimet e Microsoft-it u shtrinë tek punonjësit e nivelit të lartë, duke përfshirë ata në nivele të larta. Rolet e nivelit 80 Niveli 80 përfaqëson disa nga pozicionet më të larta teknike dhe menaxheriale të kompanisë, duke theksuar natyrën gjithëpërfshirëse të performancës. vlerësimet.
Sipas burimeve të njohura me këtë çështje, rishikimet u kryen gjatë disa muajve dhe prekën divizione të shumta, duke përfshirë sektorin e sigurisë. Divizioni i sigurisë i kompanisë është një fushë jetike, duke reflektuar shqetësimet në rritje globale për rreziqet e sigurisë kibernetike.
Microsoft dhe kompanitë e tjera të teknologjisë kanë rifutur renditjen e grupeve, një sistem ku punonjësit renditen në një kurbë zile, me nivelin më të ulët të individë të renditur që pushohen nga puna. Kjo praktikë u popullarizuar nga Jack Welch, ish-CEO i GE, dhe njihet gjithashtu si”Rank and Yank.” Rikthimi i sistemeve të tilla të renditjes shënon një ndryshim në kulturën e kompanive teknologjike, duke kaluar nga blerja e talenteve agresive në disiplinën e kostos.
[përmbajtje e integruar]
Konteksti historik: Pushimet nga puna dhe investimet strategjike
Këto pushime nga puna nuk janë një ngjarje e izoluar për Microsoft Në janar 2023, kompania njoftoi shkurtimet e saj më të rëndësishme të vendeve të punës në vite, duke eliminuar 10,000. rolet — përafërsisht 5% e fuqisë punëtore në atë kohë
Kjo u pasua nga pushime shtesë nga puna divizioni i lojërave, ku 1,900 pozicione u shkurtuan pas blerjes së Activision Blizzard nga Microsoft-i prej 69 miliardë dollarësh. Këto reduktime erdhën pasi kompania u përpoq të integronte ekipe të reja dhe të përmirësonte operacionet e saj të lojërave duke menaxhuar tepricat në asetet e blera.
Aktualishtja e Microsoft. Numri i fuqisë punëtore tregon një rënie nga një kulm prej rreth 237,000 punonjësish në 2022 në afërsisht 228,000 deri në mesin e 2024. CFO Amy Hood i pranoi këto rregullime gjatë një telefonate për fitimet, duke i përshkruar ato si pjesë e përpjekjeve më të gjera të Microsoft për të ruajtur efikasitetin dhe për t’i dhënë përparësi investimeve në fushat kryesore.
Amy deklaroi se rregullimet e fuqisë punëtore janë pjesë e përpjekjeve më të gjera për t’u lidhur me qëllimet strategjike dhe për të siguruar fleksibilitet në përmbushjen e kërkesave të tregut.
Prioritetet strategjike: AI dhe Cloud udhëheqin rrugën
Ndërsa bën këto shkurtime, Microsoft po kanalizon njëkohësisht burime të rëndësishme në fusha të rritjes si inteligjenca artificiale (AI) dhe shërbimet cloud. Platforma cloud e kompanisë Azure është bërë një gur themeli për bizneset në mbarë botën, duke ofruar infrastrukturë të shkallëzueshme dhe fuqi kompjuterike.
Përveç kësaj, Microsoft po përdor mjetet e AI si Copilot, i cili integron mësimin e makinerive në aplikacionet e tij të produktivitetit, duke transformuar mënyrën se si përdoruesit ndërveprojnë me mjete si Word dhe Excel. Këto investime pasqyrojnë fokusin strategjik të kompanisë në inovacion duke optimizuar operacionet e saj për të mbetur konkurrues në një industri që ndryshon me shpejtësi.
Përshtatjet e fuqisë punëtore të Microsoft janë gjithashtu emblematike të një tendence më të gjerë në të gjithë sektorin e teknologjisë. Google, për shembull, zbatoi së fundi një ulje prej 10% në gradat e saj drejtuese në vijim pushimet nga puna në 2023 duke prekur 12,000 punonjës. Masa të tilla sinjalizojnë një ndryshim midis gjigantëve të teknologjisë, duke theksuar efikasitetin dhe performancën gjatë lundrimit në pasiguritë ekonomike pas pandemisë.
Vendimi për t’u fokusuar në rishikimet e bazuara në performancë përputhet me strategjinë afatgjatë të Microsoft për të siguruar që talenti të përputhet me objektivat e tij strategjikë.
