Google, Microsoft și Meta au încetat să-și mai partajeze datele anuale despre diversitatea forței de muncă. Această schimbare pune capăt unei practici de un deceniu de deschidere corporativă.
Mișcarea vine în urma ordinelor executive ale președintelui Donald Trump împotriva programelor de diversitate, echitate și incluziune (DEI), “according to blank. Creează o scindare clară în industria tehnologică din SUA. Rivali precum Apple, Amazon și Nvidia își împărtășesc în continuare numerele. Lipsa datelor ar putea ascunde modul în care regulile anti-DEI schimbă forța de muncă din domeniul tehnologiei.
Un deceniu de transparență se termină
Publicarea datelor demografice detaliate ale forței de muncă a început în jurul anului 2014, în mare parte din cauza presiunilor exercitate de activiștii pentru drepturile civile, inclusiv reverendul Jesse Jackson și a evidențiat femeile sale semnificative sub reprezentanța Raboin, reprezentanții lui PUSH. minorităților din Silicon Valley.
Google a fost printre primii care și-au lansat datele, cu liderul operațiunilor cu persoane de atunci, Laszlo Bock, afirmând în 2014: „Este greu să abordezi aceste tipuri de provocări dacă nu ești pregătit să le discuti deschis și cu faptele.” Forța sa pentru transparență a ajutat la instituționalizarea DEI ca prioritate corporativă.
Pentru următorul deceniu, aceste rapoarte anuale au devenit un standard pentru responsabilitate. Acestea le-au permis jurnaliștilor, angajaților și publicului să urmărească câștigurile lente, dar constante în angajarea femeilor și a minorităților rasiale, dezvăluind totodată o subreprezentare persistentă în rolurile tehnice și de management.
Datele au expus uneori adevăruri inconfortabile, cum ar fi rate mai mari de uzură pentru angajații de culoare și hispanici, oferind dovezi cruciale pentru eforturile interne și externe de reformă”. O estimare pentru 2020 a plasat piața globală de 7 miliarde de dolari cu diversitate și incluziune, cu un proiect de 5 miliarde de dolari. 17,2 miliarde USD până în 2027, conform unei estimări pentru 2020. Acum, acea eră a dezvăluirii voluntare din partea unora dintre cele mai mari nume ale industriei pare să s-a încheiat.
Presiunea politică și climatul anti-DEI
În urma ordinului executiv al președintelui Trump din ianuarie, inițiativele corporative DEI s-au confruntat cu un nou nivel de control. Ordinul său a cerut oprirea programelor guvernamentale DEI, etichetându-le drept „programe ilegale și imorale de discriminare”.
Administrația sa și-a semnalat și intenția de a contesta activitățile DEI din sectorul privat, creând un efect de înfrigurare în întreaga America corporativă. Ca răspuns, se pare că marii angajatori au suspendat obiectivele de angajare pentru minorități și au redus finanțarea pentru cursurile de formare și recrutare legate de DEI.
Această schimbare politică a fost însoțită de presiuni directe asupra giganților din tehnologie. În septembrie, președintele Trump a cerut public Microsoft să demită noul său șef pentru afaceri globale, Lisa Monaco, un fost oficial al administrației Biden.
Deși Microsoft nu a comentat această solicitare, decizia sa de a-și opri raportul privind diversitatea vine pe fondul acestui mediu tensionat.
Purtătorul de cuvânt al Microsoft, Frank Shaw, a declarat pentru WIRED că raportul „evoluează mai mult dincolo de dinamica și accesibilitatea tradițională” „misiunea și angajamentul său față de cultura și valorile noastre rămân neschimbate”.
Meta și Google nu au oferit explicații publice pentru oprirea rapoartelor lor. Cu toate acestea, potrivit WIRED, surse interne de la Google au confirmat o reducere semnificativă a finanțării pentru inițiativele DEI și pentru grupurile de resurse ale angajaților.
O diviziune din ce în ce mai mare în Silicon Valley
Încălcând tendința, Apple, Amazon și Nvidia au continuat să-și publice datele forței de muncă în 2025, creând o divizare clară în modul în care noul peisaj politic continuă să navigheze în Silicon Valley.
transparența sugerează că nu toți giganții tehnologici se retrag de la angajamentele lor declarate DEI în fața vântului în contra.
Această divergență a atras critici chiar din partea grupurilor care au susținut pentru prima dată publicarea datelor. Yusef Jackson, care acum conduce Coaliția Rainbow PUSH, a formulat problema în termeni de afaceri, spunând lui WIRED: „Este vorba despre afaceri, nu despre identitate.”
Activiștii susțin că, fără date publice, ținerea la răspundere a acestor companii puternice pentru construirea unei forțe de muncă echitabile devine aproape imposibilă. Importanța acestor date a fost subliniată într-un raport EEOC din 2024, care a folosit peste un deceniu de dosare din industria tehnologică pentru a concluziona că discriminarea a contribuit probabil la subreprezentare.
O retragere mai amplă a corporațiilor ridică îngrijorări
Activiștii pentru drepturile civile care au împins inițial aceste discuții inverse în războaiele lent pentru anii aceia. progres. Oprirea raportării DEI nu se întâmplă într-un vid, ci face parte dintr-un model mai larg de companii de tehnologie care își recalibrează politicile publice în probleme sociale și politice sensibile.
În ianuarie 2025, Meta a anunțat că își încetează dependența de verificarea faptelor de către terți în SUA, o mișcare care a fost lăudată rapid de președintele Trump. „Cred că, sincer, cred că au parcurs un drum lung. Meta. Facebook”, a comentat Trump la acea vreme.
În aceeași lună, Meta a relaxat și anumite linii directoare privind discursul instigator la ură, stârnind disidență internă descrisă drept „haos total”. CEO-ul Mark Zuckerberg a apărat schimbarea mai amplă ca un compromis necesar, recunoscând: „vom prinde mai puține lucruri rele, dar vom reduce și numărul de postări și conturi ale oamenilor nevinovați pe care le dărâmăm accidental.”
Această nouă postură precaută marchează o inversare puternică față de trecut. În timpul primei administrații Trump, liderii tehnologiei, inclusiv cei de la Microsoft și Apple, au criticat adesea politicile pe care le considerau discriminatorii, cum ar fi inversarea în 2017 a protecțiilor pentru studenții transgender.
Astăzi, răspunsul industriei este mult mai fracturat. Pe măsură ce unele dintre cele mai influente companii din lume se retrag la transparență, se ridică întrebări cu privire la viitorul responsabilității corporative și angajamentul pe termen lung față de o forță de muncă diversificată și incluzivă.
