Microsoft a escaladat războiul de talent AI aprig, bracongând peste 20 de angajați din divizia de cercetare profundă a Google, într-o provocare directă pentru rivalul său. Defecțiunea cu cea mai mare profil, confirmată marți, este Amar Subramanya, fostul șef al ingineriei pentru Chatbot Gemini Google, care acum Join Microsoft ca un Corporate Vice-PreSident of AI .
Într-o postare care anunța mișcarea, Subramanya a lăudat mediul noului său angajator, afirmând: „Cultura de aici este răcoritoare de un ego-ul scăzut, dar izbucnit de ambiție”. Unitatea de recrutare agresivă din ultimele șase luni subliniază strategia Microsoft de a obține un avantaj competitiv prin achiziționarea de talente critice din chiar echipa din spatele AI-ului emblematic al Google
un nou front în AI Talent War
Hiring Spree pare să fie în mod larg, el însuși de către Microsoft Consumator AI Chief, Mustafa Suleyman, el însuși de MICROSOFT AI Chief, Mustafa Suleyman, de către Microsoft Consumator AI Chief, Mustafa Suleyman, de către Microsoft Consumator AI Chief, Mustafa Suleyman, el însuși de MICROSOFT AI Chief, Mustafa Suleyman, de către Microsoft, consumator de șef al consumului de microsoft A din divizia DeepMind a Google. Numirea sa a venit în martie 2024, după ce Microsoft a executat un așa-numit „Acqui-închiriere”, plătind 650 de milioane de dolari pentru a licența tehnologia de la pornirea AI, inflexiunea și aducerea majorității personalului său. This history places him in direct and personal competition with his former partners.
This strategic move puts Suleyman directly at odds with his former partner and current DeepMind leader, Sir Demis Hassabis, creating a high-stakes Rivalitatea dintre două dintre cele mai influente figuri ale industriei. În timp ce Hassabis a continuat să fie pionier în utilizarea AI pentru știință și asistență medicală, chiar câștigând un premiu Nobel pentru activitatea sa, Suleyman este acum însărcinat cu condamnarea la Strategia AI de consum a consumatorului. La sfârșitul anului trecut, el cu succes Poconed Deepmind, Dominic King și Christopher Kelly pentru a stabili o nouă unitate de sănătate AI la Microsoft. Acest lucru subliniază un model clar de vizare a talentului familiar, de mare valoare, pentru a accelera ambițiile Microsoft în sectoarele critice.
Această mișcare nu este un incident izolat, ci o parte a unei bătălii mai largi și agresive ale industriei pentru talentul AI de top. Giganții tehnologici se încadrează unul de la celălalt într-un ritm fără precedent, creând o piață volatilă și scumpă pentru cercetătorii și inginerii de elită care remodelează dinamica puterii Silicon Valley.
Valoarea strategică este clară: achiziționarea unei echipe dovedite este mai rapidă și adesea mai eficientă decât construirea de la zero. Prin vizarea echipei Gemini, Microsoft nu numai că câștigă expertiză, dar, de asemenea, perturbă o foaie de parcurs a unui concurent-cheie, ceea ce face ca aceasta să fie un atac strategic cu două puncte. Meta a fost deosebit de agresivă, urmărind o strategie de „cumpărare sau bracon” după ce s-a aruncat întârzieri interne cu modelul său „Behemoth” Llama 4, a creat un „mod de panică” în rândul echipelor sale, forțând-o să privească exterior pentru talent.
Această agresivitate externă este un răspuns direct la provocările interne. Compania l-a împachetat pe Managerul AI de top AI, Ruoming Pang, o mișcare catalizată de decizia controversată a Apple de a veta un plan AI open-source. Acest veto a stârnit un exod de talent semnificativ de la Apple la rivali precum Meta.
Pentru cercetătorii Apple, decizia de a acorda prioritate secretului produsului cu privire la deschiderea științifică a fost un punct de rupere. Acesta a semnalat o ciocnire de cultură care a făcut Meta, cu postura sa de cercetare mai deschisă, o alternativă atractivă, în ciuda propriilor sale probleme interne, potrivit rapoartelor.
Meta a atacat și Openai, angajând cel puțin opt cercetători într-o singură săptămână, care a aprins o dispută publică pentru compensații. Conflictul a determinat un memoriu scurs de la ofițerul principal de cercetare al lui Openai, Mark Chen, care a descris un „sentiment visceral chiar acum, ca și cum cineva s-a rupt în casa noastră și a furat ceva”, confirmând că compania ar fi „recalibrat compilarea”. Angajatul care a plecat a descris divizia AI ca un „cancer metastatic care afectează întreaga organizație”, dezvăluind un contrast puternic între ambiția publică și disfuncția internă.
dincolo de salariu: noua monedă a GPU și autonomie
motivația de bază pentru tonul de top se schimbă dincolo de salar. CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, a dezvăluit recent ceea ce își doresc cu adevărat cercetătorii de elită. Într-un interviu din iulie, el a explicat că cele mai bune minți nu solicită domeniul de aplicare sau titluri, ci pentru resurse și libertate, afirmând: „Aici, oamenii spun:„ Vreau cel mai puțin număr de oameni care îmi raportează și cel mai mult GPU “, a explicat el.
Această dorință de putere de calcul brută este acum un instrument cheie de recrutare. Accesul la vaste grupuri de GPU-jetoane specializate esențiale pentru formarea modelelor AI la scară largă-a devenit moneda finală. Este un avantaj strategic pentru atragerea celor mai buni oameni, a elaborat Zuckerberg.
Acest sentiment este răsună în întreaga industrie. CEO-ul Perplexity, Aravind Srinivas, a amintit că o încercare de recrutare a fost închisă de un cercetător meta-meta care i-a spus „să se întoarcă la mine când aveți 10.000 GPU-uri H100,„ subliniind imensa levier deținută de companii cu resurse masive de calcul. O persoană apropiată de această problemă a spus că ratele de atracție ale DeepMind sunt sub media industriei. Într-o declarație oficială, compania a spus: „Suntem încântați că suntem capabili să atragem cel mai important talent AI din lume, inclusiv cercetători și ingineri care provin de la Rival Labs”, adăugând că, de asemenea, cu succes de la rivali.
Ironia atacului Microsoft este ascuțită de știrile recente. Cu doar o zi înainte ca mișcarea lui Subramanya să fie confirmată, Google Deepmind a anunțat că AI-ul Gemini a câștigat o medalie de aur la Olimpiada Matematică Internațională, o realizare semnificativă în raționamentul AI.
Marea contradicție: finanțarea AI Talent War cu concedieri în masă
și concedieri în masă. Microsoft a redus recent 9.100 de locuri de muncă pentru a eficientiza operațiunile și a realoca capitalul direct la pivotul său AI. Această strategie este redimensionarea întregii piețe de muncă tehnologice.
Creează o nouă clasă de specialiști AI extrem de plătiți, în timp ce deplasează mii de alți angajați, o tendință vizibilă pe tehnologia mare, care are o nouă elită AI. Această dinamică a fost descrisă ca una dintre Marele contradicții ale actualului tech economie . Costul acestui pivot a fost evidențiat puternic atunci când un manager Xbox a recomandat personalul concediat să utilizeze AI pentru sprijin emoțional, stârnind ultraj. Incidentul a subliniat o deconectare din ce în ce mai mare între managementul care a împins eficiența AI și angajații afectați de schimbări.
șeful AI Microsoft, Mustafa Suleyman, și-a încadrat obiectivul ca rezolvând problemele umanității, nu doar curse la superinteligență. Acest lucru adaugă un strat de filozofie umanistă strategiei corporative agresive a companiei, chiar dacă face un război costisitor pentru talent.
