Într-o admitere accentuată a războiului de talent AI, conducerea lui Openai se aruncă pentru a împiedica un exod de personal la meta, potrivit unui memoriu intern puternic care dezvăluie o companie împinsă pe defensivă. Într-un mesaj trimis angajaților prin Slack, ofițerul șef de cercetare, Mark Chen, a surprins un sentiment brut de încălcare asupra recentei braconaje de succes a cercetătorilor seniori, scriind: „Simt un sentiment visceral chiar acum, ca și cum cineva s-a rupt în casa noastră și ar fura ceva”. Memoriul, obținut de Wired , subliniază o strategie reactivă pentru a păstra mințile de top, semnalând o nouă fază dramatică în lupta pentru supremația AI. Reversarea de la CEO-ul Sam Altman, CEO-ul Openai, Sam Altman, s-a proiectat chiar săptămâna trecută. În acel moment, Altman a redus eforturile de recrutare ale Meta, ceea ce sugerează că, în ciuda ofertelor agresive, „niciunul dintre cei mai buni oameni ai noștri” nu a plecat. That narrative has now been shattered by the departure of at least eight researchers to Meta in a single week, forcing OpenAI’s leadership into a public and private struggle to stanch the bleeding.
This defensive mobilization is the direct result of a calculated and aggressive campaign by Meta CEO Mark Zuckerberg, who has personally entered the fray to build out a new superintelligence lab. The conflict has moved beyond corporate posturing and into a high-stakes, high-cost fight for the architects of the future of artificial intelligence, a fight that now threatens the stability of the industry’s leading research lab.
From Buy la Poach: Meta’s Agregress New Playbook
META Agression Hiring Spree nu este un act aleatoriu, ci punctul culminant al unui pivot strategic născut din necesitate. Compania a fost recent răspândită pe traseul de achiziție, cu încercări eșuate de a prelua pista de pornire video generativă, perplexitatea motorului de căutare AI-nativă și laboratoarele AI emergente de la Ilya Sutskever și Mira Murati. Această trecere către o strategie de „cumpărare sau bracon” este alimentată de provocări interne semnificative care au pus compania sub o presiune imensă.
Gigantul social media s-a luptat cu propriile sale retenții de talente, deoarece rata de retenție pentru cercetătorii AI a scăzut la doar 64% în 2024, printre cele mai grave tehnologii mari. Compunând acest lucru, Meta s-a confruntat cu întârzieri tehnice majore, inclusiv plecarea a 11 dintre cei 14 autori originali ai lucrării sale de cercetare fundamentale Llama și amânarea raportată a celui mai ambițios model al său, Llama 4 „Behemoth”, după ce nu a reușit să îndeplinească reperele de performanță. Acest lucru a încurajat ceea ce unii Meta Engineers au descris drept un „mod de panică” în interiorul companiei.
Campania recentă de braconaj pare concepută pentru a umple lacune specifice. Potrivit șefului de produse Meta, Chris Cox, strategia companiei este de a se diferenția de concurenți, concentrându-se pe punctele sale forte. „Ne dublăm în legătură cu conexiunea socială și divertismentul, zone în care meta în mod natural excelează”. Acest accent necesită un tip foarte particular de talent de cercetare, pe care Meta îl dobândește acum cu forța. Angajarea altor patru cercetători a urmat braconajului cu profil înalt al influentului AI Restaling Expert Trapit Bansal cu doar câteva zile mai devreme.
Întrebarea de sute de milioane de dolari
Central pentru acest război de talent sunt pachetele de compensare uluitoare oferite, care au devenit un spectacol public. Conflictul s-a aprins atunci când Altman, vorbind pe un Podcast cu fratele său , a afirmat că Meta făcea oferte cu „bonusuri de semnare cu nouă figuri”. Afirmația a fost contestată imediat, cu unul dintre cercetătorii nou angajați, Lucas Beyer, numindu-l „Nu, nu am primit 100 de metri în semn de semnare, asta este o veste falsă”. într-un Post pe x .
Cu toate acestea, narațiunea a devenit mai complexă. Raportul cu fir, citând mai multe surse cu cunoștințe directe despre ofertele de la OpenAI, a coroborat de atunci că Meta oferă într-adevăr compensații în intervalul de 100 de milioane de dolari. Ca răspuns, conducerea Meta a revenit intern.
Această întoarcere publică și-a dus la speculații că afirmația lui Altman a fost o mișcare calculată. Este posibil ca afirmația să fie un fel de PSYOP de nivel înalt conceput pentru a stabili o ancoră imposibil de mare pentru negocieri, forțând Meta într-o negare defensivă și făcând ca orice ofertă reală să pară mai puțin impresionantă. Ofertele Meta sunt adesea pachete complexe de stocuri și salarii pe parcursul mai multor ani, nu bonusuri simple unice.
O casă sub Siege
Assaultul susținut a trimis unde de șoc prin OpenAI, forțând conducerea sa într-o apărare reactivă. În memoriul său, Chen a asigurat personalul că compania nu stătea în mod idil, detaliat planurile de a merge „din cap” cu Meta. El a scris că el și Altman lucrau „în jurul ceasului” la contramăsuri, inclusiv o promisiune conform căreia conducerea este acum „recalibrarea comp” și explorează „modalități creative de a recunoaște și recompensa talentul de top”.
Sentimentul de urgență este intensificat printr-o vulnerabilitate critică: Openai este în mare parte închiderea timp de o săptămână pentru a-și oferi angajații suprasolicitați timp de a reîncărca, o perioadă în care se află o conducere de pe care o sperie că o va fi oare. Un lider de cercetare fără nume a avertizat personalul cu privire la tactica de înaltă presiune a meta-ului, sfătuindu-i să se întoarcă înapoi împotriva „ofertelor ridicole de explorare” și să nu fie grăbit în ceea ce ar putea fi o decizie de schimbare a vieții. Ca răspuns la amenințare, rapoartele indică faptul că Openai a început deja să ofere cercetătorilor săi existenți compensația și a extins rolurile extinse pentru a preveni plecările ulterioare.
Acest scramble frenetic este în contrast puternic cu cultura bazată pe misiune Openai, campionul public. Chen însuși, într-un interviu recent, a vorbit despre a dori să construiască „AI transformator” pentru a beneficia umanitatea. Acum, încearcă să-și adune echipa încadrând bătălia corporativă ca o distragere de la scopul lor principal. „Aceasta este principala misiune și este important să ne amintim că derapaje cu Meta sunt căutarea laterală”. Într-un spectacol public de sprijin, Altman a lăudat „conducerea și integritatea” lui Chen prin criză, adăugând că a fost „foarte recunoscător” pentru a-l avea ca lider.
Această luptă defensivă marchează un moment de cotitură crucial. Openai, odată liderul incontestabil în atragerea celor mai strălucitoare minți ale AI, este acum blocat într-o luptă în care cultura sa condusă de misiune este pusă împotriva atacului financiar al forței brute ale Meta. Rezultatul nu numai că va determina viitorul acestor doi giganți, dar ar putea redefini însăși natura concurenței într-o industrie în care talentul uman, nu doar siliconul, a devenit cel mai valoros și mai contestat premiu.
