Microsoft a confirmat că își reduce forța de muncă prin vizarea angajaților cu performanțe slabe din diferite departamente, o mișcare care reflectă strategia sa continuă de optimizare a operațiunilor.
Un purtător de cuvânt al companiei a declarat pentru Business Insider, „La Microsoft ne concentrăm pe talentele de înaltă performanță. Lucrăm mereu pentru a ajuta oamenii să învețe și să se dezvolte. Când oamenii nu au performanțe, luăm măsurile corespunzătoare.”
Deși Microsoft nu a dezvăluit numărul exact de angajați afectați, deseori completează rolurile eliberate din cauza plecărilor legate de performanță, asigurând întreruperi minime ale operațiunilor generale..
Această ultimă rundă de reduceri arată strategia Microsoft de a menține o forță de muncă de înaltă performanță aliniat la prioritățile sale pe termen lung, reducând în același timp costurile. Ajustările urmează luni de analize interne și fac parte dintr-o tendință mai amplă a industriei, cu mari companii de tehnologie concentrându-se tot mai mult pe eficiența forței de muncă pe fondul condițiilor economice în evoluție.
Evaluări direcționate la niveluri senior
Evaluările Microsoft s-au extins la angajații de nivel superior, inclusiv cei de la nivelul 80 Nivelul 80 reprezintă unele dintre cele mai înalte poziții tehnice și manageriale ale companiei, evidențiind caracterul cuprinzător al evaluărilor de performanță.
Potrivit unor surse familiare cu problema, evaluările au fost efectuate pe parcursul a mai multe luni și au afectat mai multe divizii, inclusiv sectorul de securitate. Divizia de securitate a companiei este un domeniu vital, reflectând preocupările tot mai mari la nivel mondial cu privire la riscurile de securitate cibernetică.
Microsoft și alte companii de tehnologie au reintrodus clasarea stivei, un sistem în care angajații sunt clasați pe o curbă clopot, cu cea mai scăzută indivizi clasați disponibilizați. Această practică a fost popularizată de Jack Welch, fostul CEO al GE, și este cunoscută și sub numele de „Rank and Yank.” Revenirea a unor astfel de sisteme de clasare marchează o schimbare în cultura companiei de tehnologie, tranziția de la achiziția agresivă de talente la disciplina costurilor.
[conținut încorporat]
Context istoric: concedieri și Investiții strategice
Aceste concedieri vizate nu sunt un eveniment izolat pentru Microsoft. În ianuarie 2023, compania și-a anunțat cele mai substanțiale reduceri de locuri de muncă din ultimii ani, eliminând 10.000 de posturi — aproximativ 5% din forța de muncă la. timpul
Aceasta a fost urmată de concedieri suplimentare în divizia de jocuri, unde au fost tăiate 1.900 de posturi. Achiziția de către Microsoft a Activision Blizzard, în valoare de 69 de miliarde de dolari. Aceste reduceri au venit în momentul în care compania a căutat să integreze noi echipe și să își eficientizeze operațiunile de jocuri, gestionând în același timp redundanța activelor achiziționate.
Numărul actual al forței de muncă Microsoft dezvăluie o scădere de la un vârf de aproape. 237.000 de angajați în 2022 până la aproximativ 228.000 până la mijlocul anului 2024. CFO Amy Hood a recunoscut aceste ajustări în timpul unui apel privind veniturile, descriindu-le ca parte a eforturilor mai ample ale Microsoft de a menține eficiența și de a prioritiza investițiile în domenii cheie.
Amy a afirmat că ajustările forței de muncă fac parte din eforturile mai ample de a se alinia la obiectivele strategice și de a asigura flexibilitatea în satisfacerea cerințelor pieței.
Priorități strategice: AI și Cloud Lead the Way
În timp ce face aceste reduceri, Microsoft canalizează simultan resurse semnificative către domenii de dezvoltare, cum ar fi inteligența artificială (AI) și serviciile cloud. Platforma cloud Azure a companiei a devenit o piatră de temelie pentru companiile din întreaga lume, oferind infrastructură scalabilă și putere de calcul.
În plus, Microsoft folosește instrumente AI precum Copilot, care integrează învățarea automată în aplicațiile sale de productivitate, transformând modul în care utilizatorii interacționează cu instrumente precum Word și Excel. Aceste investiții reflectă concentrarea strategică a companiei asupra inovației, optimizând în același timp operațiunile sale pentru a rămâne competitive într-o industrie în schimbare rapidă.
Ajustările forței de muncă ale Microsoft sunt, de asemenea, emblematice pentru o tendință mai largă în sectorul tehnologic. Google, de exemplu, a implementat recent o reducere cu 10% a rangurilor sale de conducere urmând Disponibilizările din 2023 care afectează 12.000 de angajați. Astfel de măsuri semnalează o schimbare între giganții tehnologiei, punând accent pe eficiență și performanță în timp ce navighează în incertitudinile economice post-pandemie.
Decizia de a se concentra pe recenzii bazate pe performanță se aliniază cu strategia pe termen lung a Microsoft de a se asigura că talentul se aliniază cu obiectivele sale strategice.
