Microsoft potwierdził, że redukuje liczbę pracowników, skupiając się na pracownikach osiągających słabe wyniki w różnych działach, co odzwierciedla jego ciągłą strategię optymalizacji operacji.
Rzecznik firmy powiedział Business Insider „W Microsoft koncentrujemy się na talentach o wysokiej wydajności. Zawsze pracujemy nad tym, aby pomagać ludziom uczyć się i rozwijać. Kiedy ludzie nie osiągają wyników, podejmujemy odpowiednie działania.”
Mimo że Microsoft nie ujawnił dokładnej liczby pracowników, których to dotyczy, często uzupełnia stanowiska zwolnione z powodu odejścia związanego z wynikami, zapewniając minimalne zakłócenia w ogólnej działalności.
Ta ostatnia runda cięć pokazuje strategię Microsoftu polegającą na utrzymaniu wysokowydajnej siły roboczej zgodnej z jej długoterminowymi priorytetami, przy jednoczesnym obniżaniu kosztów. Korekty są następstwem miesięcy wewnętrznych przeglądów i wpisują się w szerszy trend branżowy, na którym coraz bardziej skupiają się największe firmy technologiczne wydajność siły roboczej w zmieniających się warunkach ekonomicznych.
Ukierunkowane oceny na wyższych poziomach
Oceny firmy Microsoft objęły pracowników wyższego szczebla, w tym pracowników na stanowiskach na poziomie 80. Poziom 80 reprezentuje jedne z najwyższych stanowisk technicznych i menedżerskich w firmie, co podkreśla kompleksowy charakter ocen wyników.
Według źródeł zaznajomionych ze sprawą, przeglądy trwały kilka miesięcy i dotyczyły wielu działów, w tym sektora bezpieczeństwa. Dział bezpieczeństwa firmy to kluczowy obszar, odzwierciedlający rosnące globalne obawy dotyczące zagrożeń cyberbezpieczeństwa.
Microsoft i inne firmy technologiczne ponownie wprowadzają ranking stosów – system, w którym pracownicy są uszeregowani według krzywej dzwonowej, z najniższym-zwalniane osoby z rankingów. Praktyka ta została spopularyzowana przez Jacka Welcha, byłego dyrektora generalnego GE, i jest również znana jako „Rank and Yank”. Powrót takich systemów rankingowych oznacza zmianę w kulturze firm technologicznych, przejście od agresywnego pozyskiwania talentów do dyscypliny kosztowej.
[treść osadzona]
Kontekst historyczny: zwolnienia i kwestie strategiczne Inwestycje
Te ukierunkowane zwolnienia nie są odosobnionym wydarzeniem w przypadku Microsoftu W styczniu 2023 roku firma ogłosiła najbardziej znaczącą redukcję zatrudnienia od lat, eliminując 10 000 stanowisk, co stanowi około 5% siły roboczej.
Następnie nastąpiły dodatkowe zwolnienia w dziale gier, w którym zwolniono 1900 stanowisk po przejęciu Activision przez Microsoft za 69 miliardów dolarów. Blizzard Redukcje te nastąpiły, gdy firma starała się zintegrować nowe zespoły i usprawnić działalność związaną z grami, jednocześnie zarządzając redundancją przejętych aktywów.
Obecna liczba pracowników Microsoft wskazuje na spadek z najwyższego poziomu prawie 237 000 pracowników w 2022 r. do około 228 000 do połowy 2024 r. Dyrektor finansowa Amy Hood potwierdziła te korekty podczas rozmowy telefonicznej dotyczącej wyników finansowych, opisując je jako część szerzej zakrojonych wysiłków Microsoftu mających na celu utrzymanie wydajności i nadanie priorytetu inwestycjom w kluczowych obszarach.
Amy stwierdziła, że dostosowania siły roboczej stanowią część szerszych wysiłków mających na celu dostosowanie się do celów strategicznych i zapewnienie elastyczności w spełnianiu wymagań rynku.
Priorytety strategiczne: AI i chmura przodują
Dokonując tych cięć, Microsoft jednocześnie kieruje znaczne zasoby w obszary wzrostu, takie jak sztuczna inteligencja (AI) i usługi w chmurze. Platforma chmurowa Azure firmy stała się kamieniem węgielnym dla firm na całym świecie, oferując skalowalną infrastrukturę i moc obliczeniową.
Ponadto Microsoft wykorzystuje narzędzia sztucznej inteligencji, takie jak Copilot, które integrują uczenie maszynowe z aplikacjami zwiększającymi produktywność, zmieniając sposób interakcji użytkowników z narzędziami takimi jak Word i Excel. Inwestycje te odzwierciedlają strategiczne skupienie firmy na innowacjach przy jednoczesnej optymalizacji działań w celu utrzymania konkurencyjności w szybko zmieniającej się branży.
Dostosowania siły roboczej firmy Microsoft są również symbolem szerszego trendu w sektorze technologicznym. Na przykład Google niedawno wprowadził redukcję stanowisk kierowniczych o 10% po zwolnieniach w 2023 r. wpływających 12 000 pracowników. Takie środki sygnalizują zmianę wśród gigantów technologicznych, kładących nacisk na efektywność i wydajność podczas przezwyciężania niepewności gospodarczej po pandemii.
Decyzja o skupieniu się na recenzjach opartych na wynikach jest zgodna z długoterminową strategią firmy Microsoft polegającą na zapewnianiu, że talenty dopasowują się do potrzeb swoje cele strategiczne.
